Человек работает на двух работах по основному месту работы

Работа по 2 трудовым Работник числится одновременно на двух работах последствия работодателю Разумеется, налоговую филиала совсем не радует, что возвращать придется и тот НДФЛ, который был в свое время перечислен в московскую ИФНС. Helen77 , Разумеется! Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю?

Члены правительства за исключением ведения научной или преподавательской деятельности и депутаты. Основы оформления Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек.

Может ли быть два основных места работы

Уже достаточно того что ПФР не контролирует на какой он работе работает, :sad: Cпасибо, Вы ответили мне на мой вопрос helen , Что то грозит сотруднику Увольнение с работы в соответствии с п. MSPпчелка , 1. Не согласна, что нигде не указывается не полный рабочий день. В данном случае ПФР это отслеживает для того чтобы при начислении пенсии эти три часа в день по сумме не учитывались как северные, так как для этого необходимо чтобы доля составляла минимум 0, Суть вопроса - таки только в этом Человек не может физически работать по основному месту работы в двух местах, он же должен как минимум присутствовать.

В табеле "липу" указывают? И зачем, какие то преимущества появляются? По моему так одна путаница. TVS , Вопрос какой-то странный Почему липу? Можно определить как основную работу на дому или в удаленном доступе с графиком, не определяемым работодателем. Вопрос о нескольких трудовых книжках- это в общем и целом вопрос правовой, а не организационный.

В любом случае: нарушителем в случае использования одновременно нескольких трудовый книжек будет однозначно их владелец VadimBA Кому какая разница, сколько у человека трудовых книжек?

Это уже проблемы самого человека, так как при назначении пенсии ему будут лишние вопросы задаваться. Впрочем, вопросы могут возникнуть также при возврате ему НДФЛ, если он оформлен в предприятиях, которые находятся в разных регионах. TVS , К сведению: мои работодатели расположены в разных регионах Якутск, Москва, Ярославль , выплаты по разовым договорам ГПХ могу получить вообще откуда угодно И никаких вопросов с возвратом Он оформлен и в филиале, и в головном предприятии.

Соответственно, НДФЛ поступает в бюджеты разных регионов. А на возврат НДФЛ оплачивал обучение он подал, в налоговую филиала. Там видят, что он претендует на возврат НДФЛ, уплаченный в другом регионе, и возбуждаются. Работодатель не обязан контролировать количество и наличие ТК у сотрудника. Но предъявление ТК-не дубликата с одной кратковременной записью человеком с потенциальным стажем - должно насторожить Впрочем, в любом случае: ответственность за использование фальшивых-недостоверных-поддельных документов лежит исключительно на ФЛ.

И, подписывая трудовой договор с указанием основного места работы- именно сам человек берет на себя определенные обязательства Там видят, что он претендует на возврат НДФЛ, уплаченный в другом регионе, и возбуждаются Могу посоветовать по собственному опыту зачитывание вслух НК: весьма помогает Вообще-то есть даже такое понятие, как консолидация данных в бюджете: так вот, все данные 2НДФЛ просто обязаны загрузить в единую базу данных Остальное- это самодеятельность налоговиков на местах: безграмотная и незаконная VadimBA разве не 2 справки делаются по разным окато?

Сотрудник эти 2 справки несет в налоговую филиала. Helen77 , Разумеется! Работаю в одном регионе на учете в налоговой как физ лицо состою в другом. Берете 2-НДФЛ, справку от работодателя, что налог исчислен и выплачен в бюджет в полном объеме и возмещаетесь сколь угодно : Сама по учебе возмещалась и не раз : В Вашем примере берется две справки 2-НДФЛ с работодателей, и справочка у одного из них, который не по месту регистрации физ лица и проблем с возмещением нету ; Snaiper Web Studio.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Нюансы трудового права Белова Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда Считается, что работать по совместительству человека заставляет исключительно стремление улучшить свое материальное положение. Но не хлебом единым Иногда вторая или даже третья работа просто помогает гражданину реализовать свои творческие способности. Что тоже немаловажно, согласитесь! Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Работа по таким другим трудовым договорам в свободное от основной работы время считается совместительством При этом п. То есть работать на условиях совместительства работник может: Такое совместительство называют внутренним; — на предприятии, которое не является его основным местом работы. Это внешнее совместительство. Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме.

Человек работает на двух работах по основному месту работы

Официальное трудоустройство по совместительству: возможные проблемы Желание заработать — причина поиска второго места работы Как правило, чтобы получать достойную зарплату на работе по совместительству , необходимо официальное трудоустройство на новом месте. Вот тут-то вы и столкнетесь с первой проблемой: ваша трудовая книжка , которая требуется для оформления всех необходимых кадровых документов, хранится по основному месту работы как то и предписано законодательством. Понять, как лучше всего поступить в такой ситуации, очень непросто, ведь перед соискателем стоит сразу несколько задач: не упустить приглянувшуюся вакансию из-за одних только бюрократических формальностей, не испортить при этом отношения с фактическим работодателем и, что самое главное, не нарушить при этом закон. Многие считают оптимальным решением проблемы оформление второй, дополнительной трудовой книжки. Трудовая книжка — что это такое? Именно на основании данных из трудовой и рассчитывается общий рабочий стаж, влияющий на сумму государственных выплат , которые будут ежемесячно начисляться работнику после его выхода на пенсию. Какие именно данные фиксируются в трудовой книжке? Помимо персональных данных владельца ФИО, дата рождения и т. В некоторых случаях в документ вносятся даже отметки об особых успехах или, напротив, значительных проступках сотрудника. Можно ли работать по совместительству?

Уже достаточно того что ПФР не контролирует на какой он работе работает, :sad: Cпасибо, Вы ответили мне на мой вопрос helen , Что то грозит сотруднику Увольнение с работы в соответствии с п.

Работать на двух работах

Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего работодатель обеспечивает ее хранение и заполнение. Выдается сотруднику при увольнении и дальше уже предъявляется по новому месту работы. Второй экземпляр ТК может появиться у человека по разным причинам: вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата; как результат желания скрыть неприятные факты, которые были вписаны. Законно ли иметь два экземпляра Скажем сразу, за две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена.

Можно ли работать на двух работах официально?

Правила оформления трудящегося при приеме на работу В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов: С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями гл. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней ст. Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Работа на двух работах Гибкие графики, а также работа в сменном режиме нередко дают сотрудникам возможность трудоустройства по совмещению. Такой способ очень часто является отличным выходом для увеличения регулярного дохода, а также приобретения новых навыков и опыта. В условиях практически постоянных финансовых кризисов, трудоустройство сразу в двух местах стало очень частым явлением среди сотрудников самых различных должностей и категорий. Законодательные аспекты Существующие правовые и гражданские нормы не запрещают гражданину осуществлять свою трудовую деятельность одновременно в двух местах. Однако такое положение сотрудника обязательно должно быть оформлено надлежащим образом. Сначала происходит официальное оформление человека на первую должность, которая впоследствии будет признана основным местом работы.

Официальное трудоустройство по совместительству Совместительство и совмещение — разные понятия. Официальное трудоустройство — оформление на рабочем месте по всем правилам и нормам действующего законодательства.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

Цитата Про нарушение закона кратко: все собрано в кучу, складывается мнение что человек знает что такое карточка пенсионного страхования и медицинский полис по наслышке Да за такое можно человек принять по дубликатам книжек Ха, полемика принимает интересный поворот, Не хотите предметно говорить о сути и конкретике нарушений, хочется поговорить про оппонента и его методы? Поговорим про оппонента. Насколько помню, термин наиболее подходящий для аргументации в последнем посте, это софизм. Современное определение софизма следующее - запутывающий или нелогичный аргумент, используемый для того, чтобы обмануть кого-то. Это я про выпады насчет карточки пенсионного страхования и медицинский полиса, и прочее.

Обновление: 17 января г. Может ли быть два основных места работы Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления ст.

Файл не выбран. Передача Материалов Изданию и размещение их на сайте aif. Предоставляя экземпляры Материалов Изданию, каждый Пользователь тем самым: 1. Пользователь несет ответственность, предусмотренную российским законодательством, за нарушение интеллектуальных прав третьих лиц.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.