Доп соглашение к договору с совместительства на основное место работы

В настоящее время очень распространена позиция, что в данной ситуации удобнее и правильнее будет сначала уволить руководителя, то есть расторгнуть с ним трудовой договор на условиях совместительства, а затем принять его снова и заключить с ним трудовой договор, но уже на условиях основного места работы. Данная позиция очень спорна. Из смысла статьи Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть совместительство — это не разновидность трудового договора, а всего лишь одно из его условий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод внешнего совместителя на основное место работы Видео на тему: О движении ЦеныСтоп!

Резюме бухгалтера - пример Иногда, люди на предприятиях работают по внешнему совместительству. Это говорит о том, что человек имеет основное место труда в другой компании. Чтобы сделать работу по совместительству основной, сотруднику нужно рассчитаться с организацией, в которой он числится полностью трудоустроенным. После совершения этой процедуры, кадровик может задуматься, как принять внешнего совместителя на постоянную работу.

Совместитель становится основным работником

В настоящее время очень распространена позиция, что в данной ситуации удобнее и правильнее будет сначала уволить руководителя, то есть расторгнуть с ним трудовой договор на условиях совместительства, а затем принять его снова и заключить с ним трудовой договор, но уже на условиях основного места работы. Данная позиция очень спорна. Из смысла статьи Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

То есть совместительство — это не разновидность трудового договора, а всего лишь одно из его условий. Таким образом, для изменения условий трудового договора, а именно переход работника с работы по совместительству на основное место работы внутри одной организации, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В связи с чем издается приказ о переводе сотрудника на основное место работы, основанием которого будет являться указанное дополнительное соглашение.

Работнику достаточно просто написать заявление с просьбой о переводе его с работы по совместительству на основное место работы. В данной ситуации, когда работником является руководитель организации, такой способ оформления перехода является более корректным.

Если представить, что данные изменения оформить расторжением трудового договора по совместительству и оформлением нового трудового договора с руководителем, то это влечет нарушение некоторых установленных законом норм.

Во-первых, возникает необходимость потребовать от работника написания заявления о расторжении трудового договора, что не является расторжением трудового договора по смыслу ст. Данное расторжение не является желанием работника, соглашением сторон и т. Работник не желает прекращать работу в указанной организации и по данной трудовой функции, он желает перейти с работы по совместительству на основное место работы, но не прекратить трудовую функцию.

Во-вторых, заключение трудового договора с руководителем, исполнительным органом организации, предполагает его избрание назначение на указанную должность, что требует созыва учредителей, либо принятия решения иным уполномоченным на то уставом организации коллегиальным органом управления. Но когда с руководителем организации был заключен трудовой договор на условиях совместительства, указанное решение уже было принято, руководитель уже был избран назначен на указанную должность.

Основанием для заключения нового трудового договора с руководителем по основному месту работы является решение коллегиального органа юридического лица. Но что будет являться основанием для созыва собрания и принятия решения в данной ситуации? Полномочия собрания учредителей или иного коллегиального органа управления организации прописаны в уставе организации, установлены законодательством, в число которых входит, в том числе, избрание назначение руководителя организации и заключение с ним трудового договора.

В данной ситуации по смыслу получается, что это будет не прием работника на новое место работы, а заключение трудового договора вновь, но на новых условиях, что не входит в состав полномочий собрания или иного коллегиального органа управления. Основание для созыва внеочередного собрания участников или коллегиального органа в данном случае отсутствует. В-третьих, при расторжении трудового договора с работником - руководителем с ним должен быть произведен расчет, а том числе за неиспользованную часть отпуска.

При заключении вновь трудового договора с работником — руководителем течение сроков предоставления отпуска начинается заново, что также является нарушением права работника на отпуск, препятствует восстановлению сил после рабочей смены, энергетического потенциала и нормального уровня жизнедеятельности человека.

Денежная компенсация за лишение указанной возможности не является полноценным и закономерным возмещением работнику права на отдых, тем более, как говорилось выше, работник не желал прекращать свои трудовые отношения, в том числе лишаться неиспользованного отпуска, заместив его денежной компенсацией. То есть установленное государством за работниками право на отдых в виде отпуска установленной минимальной продолжительности направлено на обеспечение сохранения здоровья граждан, поэтому в любом случае не допускается замена денежной компенсацией отпуска минимальной продолжительности, за исключением случаев, когда неиспользование отпуска произошло в связи с увольнением работника.

Но, как указывалось, работник не желал расторжения трудового договора, и увольнение его в этой ситуации было произведено чисто формально. Так как речь идет об исполнительном органе компании, это влечет за собой еще ряд сложностей, в том числе в вопросе о внесении сведений в Единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии с пп. Так как в ситуации с увольнением с работы по совместительству и приемом вновь на основное место работы лицо, действующее от имени юридического лица без доверенности, не изменилось, то вносить изменения не нужно.

Иное положение с банком, в котором открыт расчетный счет юридического лица. Согласно пп. В случае расторжения первоначально заключенного договора с руководителем его полномочия прекращаются, следовательно, при заключении с ним трудового договора по основному месту работы потребуется заново подтверждать его полномочия, что повлечет приостановление операций по банковскому счету на время проверки подтверждающих документов, что для компаний иногда бывает очень катастрофично.

Таким образом, делая выводы из изложенного, в указанной ситуации правильнее будет оформить перевод работника — руководителя с работы по совместительству на основное место работы на основании заявления работника о переводе путем заключения с ним дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, которое подписывается так же, как и основной договор, председательствующим на общем собрании, на котором был избран назначен на должность руководитель.

Такой перевод предусматривает и статья 72 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом ст. Трудового кодекса РФ уточняет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника, при продолжении работы у того же работодателя. В данном случае под изменением трудовой функции подразумевается изменение условий работы, а именно переход с условий совместительства на основную работу.

Как установлено в ст. Таким образом, при переводе сотрудника с совместительства на основную работу меняется, во-первых, штатное расписание, а во-вторых, конкретный вид поручаемой работы, а именно, меняется объем поручаемой работы, но без изменения должности, специальности и пр. Как указано в ст. Как было описано выше, перевод оформляется на основании письменного заявления работника о переводе с занимаемой должности по совместительству на ту же должность, но на основное место работы, которое впоследствии будет являться основанием для издания приказа о переводе и заключения дополнительного соглашения к действующему договору об изменении трудовой функции.

Следует считать, что указанное заявление уже само по себе будет являться согласием сотрудника на перевод, а равно изменение трудовой функции. Но согласием на изменение условий трудового договора также будет являться и само подписание работником дополнительного соглашения, в котором будут отражены указанные изменения.

Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

После увольнения можно и переводить. Решение проблемы перевода совместителя существует только в двух вариантах: приём через увольнение; перевод с совместительства на основное место работы переводом. Первый путь предпочтительнее для бухгалтера и кадровика — так же проще! Никакой мороки — там уволился, принёс трудовую, тут уволился с совместителей и вуаля, — можно принимать. Процедура увольнения и приёма расписана в законах чётко. Но сначала нужно как-то заставить сотрудника уволиться по собственному. При увольнении выплачивается компенсация за отпуск, а это значит, что работник не отдохнёт. Да и где гарантии, что после того, как он напишет заявление по собственному, его примут обратно, но не совместителем уже, а основным работником? Поэтому здесь вероятен отказ со стороны сотрудника.

Как оформить возврат совместителя на основное место работы

Сообщений: 47, Re: Перевод с совместительства на основную работу В Трудовом кодексе РФ нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной. Возможны два варианта оформления трудовых отношений. Вариант 1. Прекращение трудового договора с совместителем с последующим заключением нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством. Если общество и его руководитель решат пойти этим путем, то им следует расторгнуть трудовой договор по совместительству по соглашению сторон п.

Как поступить, если возникла необходимость перевести в штат совместителя, внутреннего или внешнего? Читайте об оформлении процедуры и о том, кого нельзя перевести.

Совместитель превращается в основного работника

Если мы обратимся к ст. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы? Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку.

Работника нельзя "перевести" с совместительства на основное место работы

С чем связан перевод из непостоянного исполнителя в постоянного труженика? Как правильно выполнить оформление всех документов, не нарушив закон? Не все кадровики знают ответы на эти вопросы, поэтому наша статья поможет узнать, как поступить в том или ином случае. Правовая база В некоторых случаях, когда работая по совместительству, сотрудник выполняет иные обязанности в свое неурочное время, иногда требуется, чтобы это стало его основной работой. Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика? Многие кадровики теряются в таких ситуациях и не знают правильного хода действий. Регулируются правовые отношения между работодателем и сотрудником несколькими основными статьями ТК РФ. Благодаря описанным в них положениям выполняются следующие действия: увольнение и прием ст. С текстом Трудового Кодекса РФ можно ознакомиться тут: Возможные варианты Совместительство бывает двух видов: внутренне и внешнее.

Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации

При этом для улучшения своего благосостояния многие устраиваются работать дополнительно. Причем бывает как внутренняя подработка, когда работник устраивается совместителем по месту основного труда, так и внешняя, когда вторая должность находится на другой фирме. В любой из категорий есть свои особенности, включая оформление больничного, отпуска, а также условия, при которых возможен перевод с одного вида трудовых отношений на другой.

Принята в административный отдел на должность курьера с

перевод с совместительства на основное место работы, вопрос?

Внешнее совместительство: перевод на основное место работы Если переводить сотрудника из совместителей в основные работники, процедура оформления выглядит так: Руководитель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, указывая изменение условий работы. Руководитель издает приказ, указывая в нем, что с соответствующего числа должность для сотрудника становится основной. Запись вносят в трудовую книжку сотрудника. Как перевести внутреннего совместителя на основное место работы Перевод на постоянное место работы с совместительства внутреннего проводится методом увольнения или заключения дополнительного соглашения. Рассмотрим второй вариант. Сотрудник подает руководителю заявление, в котором выражает желание перейти с совместительства на основное место. Перевод с совместительства на основную работу без увольнения проводят следующим образом: Руководитель компании заключает с сотрудником дополнительное соглашение, включая в него изменение условий трудового договора с учетом статьи 72 ТК РФ. В документе указывают, что должность становится для сотрудника основной, вносят измененные сведения об оплате труда, о рабочем времени и так далее.

Как оформить перевод сотрудника с должности по совместительству на основное место работы?

Какой районный коэффициент в Новосибирске? Вопрос Здравствуйте! Ситуация: Сотрудник работает по внешнему совместительству исполнительный директор , переходит к нам на основное место работы.

Как оформить переход сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы?

Можно обойтись без допсоглашения Сотрудник-совместитель переходит с работы по совместительству на постоянную работу в организации, где он трудится совместителем. Для этого он уволился со своей основной работы. Теперь такое изменение его статуса нужно правильно оформить. Поможем кадровому специалисту составить допсоглашение о переводе совместителя на основное место работы. Образец такого дополнительного соглашения, подготовленный нашими экспертами, поможет кадровику не тратить время на изобретение нужных формулировок. Вносим изменения в трудовой договор Одним из вариантов сменить характер трудовых отношений с совместителем является внесение изменений в заключенный с ним трудовой договор подробнее об этом см.

Можно ли возложить обязанности главбуха на директора Вопрос В нашей компании работает внешний совместитель на 0,5 ставки. С основного места работы он уволился, в трудовой стоит запись об увольнении, запись о совместительстве не была внесена. Мы хотим перевести его на 1 ставку. Увольнение и прием применить не можем, так как сотрудник теряет ежегодный отпуск. Какие документы нужно оформить? А самое главное, как внести запись в трудовую книжку, то что работал совместителем, а сейчас будет работать по основному месту на 1 ставку? Переводим без увольнения. А в разделе трудовой книжки число, месяц, год ставим текущую дату?

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.