Характеристика с места работы на юриста образец характеристики

Соглашение о конфиденциальной информации Характеристика с места работы на юриста может потребоваться в различных ситуациях. Чаще всего ее просит написать либо сам сотрудник, желающий получить положительную оценку своих профессиональных качеств для трудоустройства в другое место, либо руководство , обдумывающее его повышение. Стандартной формы для данного документа не разработано. Но в нем нужно правильно расставить акценты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Начало трудовой деятельности в данной должности. Достижения в профессиональной деятельности благодарности, награды, если имеются.

Шаблон характеристики на работника Как составляется характеристика с места работы Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Характеристика с места работы — довольно востребованный документ. Такую официальную бумагу можно использовать в таких случаях, как установление порядка в участии воспитания несовершеннолетнего ребенка, лишение родительских прав, а также в разнообразных трудовых спорах или как доказательство в различных делах гражданского характера.

Назначение документа На данный момент существует два вида характеристики с места работы: Внутренняя. Этот тип характеристики используется исключительно для повышения работника, перевода в другой отдел, компанию или же для присвоения нового звания на настоящем месте трудоустройства. Данный вид уже подается в разнообразные организации, суды, полицию, другие места компании , где ее могут потребовать у вас.

Различия между двумя видами заключаются в том, что в первой описываются все заслуги, повышения, переводы сотрудника, его поощрения, повышение уровня квалификации, получение образования.

А вот во второй также описываются достижения работника, но уже в более краткой форме. Характеристика на работника пишется с учетом того, для чего она нужна и куда будет подаваться. От этого же полностью зависит ее содержание. Если быть точным, то характеристики с места работы обязаны писать в отделе кадров в той организации, в которой вы работаете.

Но как показывает практика, чаще всего эту официальную бумагу пишет сам работающий человек, а затем предоставляет своему непосредственному руководителю для подписи.

Характеристика на работника с места работы имеет свою юридическую силу и должна быть составлена согласно всем требованиям. Она должна содержать подпись начальника, который имеет право выступать от лица организации, где вы работаете, печать фирмы, а также обязательно число. Рекомендуется писать характеристику на фирменном бланке, где необходимо, чтобы присутствовали ИНН, юридический адрес, по которому располагается фирма, ОГРН, номера телефонов.

Характеристика с места работы - образец Что должно присутствовать на данном документе? Этот документ пишется по единому образцу и совершенно неважно, это характеристика в суд или же просто для перевода в другой отдел компании.

Характеристика с места работы должна в себе содержать: Особенный бланк фирмы или организации, в которой вы работаете. Размер его формата должен быть А4.

Далее необходимо указать следующие данные: период, когда вы работаете в организации, дата рождения сотрудника, на чье имя выдается официальный документ, а также не забывайте указывать должность, занимаемую работником. Точные данные об образовании работника. Детальную информацию о семейном положении сотрудника женат или замужем, есть ли дети, сколько именно. Далее следует информация, которая полностью относится к деятельности по работе. Здесь необходимо указать, сколько по времени сотрудник работает, когда был принят на соответствующую должность, что входит в его рабочие обязанности, его заслуги, как продвигается по карьерной лестнице.

Детальная оценка его рабочих способностей. В этом пункте потребуется описать все его достоинства и недостатки в профессиональном плане, опыт работы, занимается ли саморазвитием, самосовершенствованием. Оценка, которая касается личных качеств работника: дисциплинированный ли он, описать пунктуальность, как относится к своим трудовым обязанностям, какие у него взаимоотношения в коллективе с коллегами, с непосредственным начальником, возникают ли у него конфликтные ситуации, как ведет себя в стрессовых ситуациях.

В последнем абзаце необходимо описать, для чего пишется этот документ. К примеру, характеристика с места работы в полицию или же характеристика с места работы в суд, для урегулирования разнообразных конфликтных ситуаций. При любых трудовых спорах вы можете обратиться за бесплатной юридической консультацией по телефону или в онлайн заявке.

Характеристика на юриста или адвоката с места работы — образец документа

Характеристика относится к официальным документам, содержащим персональную информацию о сотруднике, и следовательно, подготовка и представление характеристики должны быть осуществлены с соблюдением предписаний главы 14 Трудового кодекса РФ. Например, согласно ст. Кроме того, те внешние организации, предприятия, лица, которые получили персональные данные сотрудника, должны быть обязательно предупреждены о том, что эта информация может быть использована лишь в целях, для которых они переданы третьей стороне. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач примерыЙ не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Характеристика с места работы является специальным документом, который содержит описание и определяющую оценку. К определению относятся ваши личные и деловые качества. В зависимости от ее применения в будущем она может быть внутренней или внешней. Внешняя характеристика составляется по инициативе работника для непосредственного предоставления по месту какого-либо запроса или по устной письменной просьбе других организаций, а также органов государства, например, для получения кредита, для прохождения сотрудника службы по контракту и т. Внутреннюю характеристику применяют лишь внутри организации в тех случаях, которые определенны внутренними нормативными актами. Примером может послужить перевод работника на вакантную должность или же его переход в другой отдел и т. Любая характеристика с места работы должна составляться по общим рекомендациям и предусмотренным правилам. Отдельно от иных можно назвать характеристику с места работы, которую запрашивает суд, поскольку в большинстве случаев, неизвестно какие именно сведения нужны государственной организации от работодателя о его подчиненном, находящимся под следствием. Именно поэтому человеку, которому необходимо составить такой документ, необходимо перед этим пообщаться с работником или его личным адвокатом. Составление характеристики на работника Характеристика должна составляться непосредственным начальником работника или сотрудником отдела кадров.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Характеристика юриста с места работы - образец заполнения

Характеристика с места работы - образец Грамотно составленная характеристика всегда является дополнительным плюсом для соискателя. Документ составляется кадрoвой службой или вышестоящим начальником, а также подписывается руководителем организации и заверяется оттиском печати. Данное лицо несет персональную ответственность за достоверность указанной в характеристике информации. Виды характеристик на сотрудника Различают два вида характеристик: внутренние и внешние. Первые относятся к локальным документам, которые предназначены для внутреннего пользования. Преимущественно они составляются: при переводе на другую должность; при расширении полномочий работника; при поощрении награждении или дисциплинарном взыскании; при переаттестации и др. Внешние характеристики на сотрудника предоставляются на основании поданного заявления сотрудника с целью дальнейшего ее предоставления государственным органам или иным организациям. Как правило, данный документ требуют в случаях: поступления в ВУЗ; поступление на службу в госорганы; для предъявления в полицию, суд, прокуратуру. Образец характеристики с места работы Законодательством не предусмотрено единого образца характеристики с места работы.

Вход на сайт

Город Солнца Халявченко Моисей Абдулович, Халявченко М. За время работы зарекомендовал себя хитрым, изворотливым и правдиво лживым работником. Хорошо знает входы и выходы, практических законных способов отъема денег, имеет опыт бесконечного затягивания дел, благородного крючкотворства, добросовестной волокиты, знает десятки способов отказа, выманивания и недоказуемой клеветы. В своей деятельности руководствуется ценными указами руководства, оговорками, исключениями, аналогией и подобием, соблюдает принципы приоритета личных интересов, воли Святого Олигарха и Золотого Тельца. Обладает способностью в короткие сроки внедрять передовые методы лжи, уловок и коррупции, постоянно систематизирует компромат, находит практические алгоритмы внесудебного отъема собственности, на хорошем уровне владеет системой Морзе, автоматом Калашникова и стальной гарротой, знает основы создания и способы применения органических и неорганических ядов. Нарушений капиталистической дисциплины не имеет не пойман. Истинный космополит, хладнокровен, коварен, изворотлив, соблюдает нормы условной морали и деловой псевдоэтики. В коллективе пользуется заслуженной глубоко скрытой ненавистью. Директор Б.

Образец характеристики с места работы

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Примеры положительной и отрицательной характеристики Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества. Его общий стаж работы составляет 22 года.

Характеристика с места работы — довольно востребованный документ. Такую официальную бумагу можно использовать в таких случаях, как установление порядка в участии воспитания несовершеннолетнего ребенка, лишение родительских прав, а также в разнообразных трудовых спорах или как доказательство в различных делах гражданского характера.

Содержание и образец характеристики с места работы

Советы по поиску работы Характеристика с места работы образец Последний этап отбора персонала — сбор рекомендаций на финального кандидата с предыдущих мест работы. Поэтому, уходя из компании, — попросите характеристику. Это точно облегчит Вам жизнь при поиске новой работы.

Характеристика представляет собой документ, предназначенный для внутреннего пользования. После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив. Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования. Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.

Обязанности штатного юриста на предприятии Юрист на предприятии — это лицо, ответственное за правовую сторону его деятельности. В настоящее время трудно представить современное предприятие без юридического сопровождения. Много споров ведется по поводу того, какого юриста держать выгоднее — штатного или внешнего, обратившись за помощью в специализированную компанию по оказанию подобных услуг и заключив с ней договор. Юридическая сфера очень разнообразна. Как правило, на каждом предприятии необходим узкий специалист, который разбирается в особенностях отрасли и специфике деятельности организации. При этом штатное расписание компании может предусматривать как отдельную должность, так и целый юридический отдел. Все зависит от масштабов и потребностей конкретного предприятия.

Образцы по теме: Труд , Характеристика Пример позитивной характеристики юрисконсульта В должности юрисконсульта - с января г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия. Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осуществляет эффективное методическое руководство правовой работой на предприятии. Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы. Осуществляет достоверный учет и надежное хранение находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера. Систематически участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Ежеквартально проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.