Характеристика с места работы образец на рабочего машенист по стирке белья

Протокол от 24 октября г. N 44 Настоящий сборник содержит типовые нормы времени на обработку белья в прачечных с механизированной, полумеханизированной и ручной обработкой белья. Типовые нормы утверждены Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы постановлением N от 11 декабря г. Типовые нормы времени на обработку белья в прачечных с механизированной, полумеханизированной и ручной обработкой рекомендуются для применения на предприятиях коммунального и бытового обслуживания, выполняющих работы по заказам населения и организаций. ОБЩАЯ ЧАСТЬ Сборник типовых норм времени на обработку белья в прачечных рекомендуется для нормирования труда рабочих, занятых в прачечных с механизированной, полумеханизированной и ручной обработкой белья. В основу разработки настоящих типовых норм времени положены следующие материалы: - фотохронометражные наблюдения и технические расчеты; - правила технологического процесса обработки белья в прачечных, разработанные Академией коммунального хозяйства им.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Награждение морозовой марии дмитриевны Внимание Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Характеристика для завхоза детского сада для награждения Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Должностная инструкция машиниста по стирке спецодежды (белья) в ДОУ

Протокол от 24 октября г. N 44 Настоящий сборник содержит типовые нормы времени на обработку белья в прачечных с механизированной, полумеханизированной и ручной обработкой белья.

Типовые нормы утверждены Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы постановлением N от 11 декабря г. Типовые нормы времени на обработку белья в прачечных с механизированной, полумеханизированной и ручной обработкой рекомендуются для применения на предприятиях коммунального и бытового обслуживания, выполняющих работы по заказам населения и организаций.

ОБЩАЯ ЧАСТЬ Сборник типовых норм времени на обработку белья в прачечных рекомендуется для нормирования труда рабочих, занятых в прачечных с механизированной, полумеханизированной и ручной обработкой белья. В основу разработки настоящих типовых норм времени положены следующие материалы: - фотохронометражные наблюдения и технические расчеты; - правила технологического процесса обработки белья в прачечных, разработанные Академией коммунального хозяйства им.

Типовые нормы времени разработаны с учетом: - выполнения работ, отвечающих требованиям действующих технических условий; - соблюдения условий труда, предусмотренных правилами по технике безопасности и промышленной санитарии; - оснащения рабочих мест необходимым оборудованием, инструментом и приспособлениями применительно к характеру выполняемой работы.

В типовых нормах времени учтены затраты времени: - на подготовку рабочего места перед началом работы и приведение его в порядок в конце смены; - на получение моющих и отделочных средств; - на перемещение белья в пределах рабочей зоны; - на заполнение документации и т.

Время на отдых и личные надобности определено по факторам утомляемости в соответствии с "Методикой разработки нормативов времени на отдых и личные надобности" НИИ труда. Затраты времени на подготовительно-заключительную работу и обслуживание рабочего места установлены на основании фотографий рабочего времени.

Нормы времени на операции обработки белья даны в часах. Нормы времени установлены с учетом продолжительности рабочей смены 8 часов. Параграфы норм времени в настоящем сборнике размещены в порядке технологической последовательности выполнения операций.

Расчет норм времени на механическую стирку произведен с учетом степеней загрязненности, соответствующих каждому виду белья, исходя из удельного веса обрабатываемого белья по каждой степени, а также с учетом норм загрузки и продолжительности циклов, предусмотренных " Правилами технологического процесса обработки белья в прачечной".

Процессы механической обработки белья в прачечных относятся к прерывным периодическим , повторяющимся с обработкой определенных партий белья.

Характерным признаком периодических процессов является то, что весь объем белья, перерабатываемого в течение одного цикла, загружается в машину одновременно, с учетом требований технологии. Аналогично осуществляется и выгрузка частично или полностью обработанного белья.

Таким образом длительность цикла обработки белья ограничивается началом загрузки и концом выгрузки. Расчет норм времени для каждой группы машин производится на основе исходных данных - норм времени на обработку соответствующих видов белья H , H , H и производительности обслуживаемых машин П , П , П , 1 2 K 1 2 K содержащихся в указанных параграфах норм, по следующей формуле: где: H , H , H - нормы времени на обработку соответствующих видов 1 2 K белья, исходя из загрузочной емкости обслуживаемых типов машин; П , П , П - производительность обслуживаемых машин; 1 2 K N , N , N - количество однотипных машин.

Примеры расчета норм времени и численности рабочих даны ниже. Наименования профессий и разряды работ в настоящем сборнике указаны в соответствии с "Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих" выпуск 66 , утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 28 мая года N ; "Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих" выпуск 48, раздел "Швейное производство" , утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 8 августа г.

N , Квалификационным справочником профессий рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады по профессиям, утвержденным постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 30 июня г.

N , от 9 июля г. N Если в дальнейшем будут вноситься поправки в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарификация работ должна соответственно изменяться. N с учетом последующих дополнений и изменений. На работы, не предусмотренные сборником, устанавливаются местные нормы по аналогии с типовыми. При внедрении на предприятиях более совершенной, чем это предусмотрено в типовых нормах, организации труда, технологии, нового оборудования и т.

Для стирки хлопчатобумажного и льняного белья без крахмаления СМА-5 1 ед. Для стирки хлопчатобумажного и льняного белья без крахмаления ПК 2 ед. Для стирки шелкового и синтетического белья СМА-5 1 ед. Для стирки спецодежды СМТ 1 ед. Для проведения расчетов норм необходимо предварительно заполнить вспомогательную форму 1, в которой указанные типы машин располагаются по группам и по видам обрабатываемого белья.

Форма 1 Перечень видов обрабатываемого белья Вид обработки белья Типы стиральных машин Кол-во однотипных машин Производительность машин, в кг в смену Нормы времени на кг сухого белья в час Время на обслуживание одной машины в смену в час Параграфы норм по сборнику Расчетная норма времени для группы машин на кг сухого белья в час 1 2 3 4 5 6 7 8 9 I. Хлопчатобумажное и льняное.

Образец характеристики с места работы

Работникам учреждений социальной защиты размер коэффициента типа устанавливается в соответствии с размером, предусмотренным таблицей 3 настоящего Порядка для соответствующего типа учреждения социальной защиты, независимо от занимаемой должности или выполняемой работы. Изменение размера коэффициента типа осуществляется Комитетом в случае переименования учреждения социальной защиты и или его реорганизации по обращению учреждения социальной защиты далее - обращение. Обращение должно содержать: причины, в соответствии с которыми необходимо изменить размер коэффициента типа; финансово-экономическое обоснование изменения должностных окладов, тарифных ставок окладов , ставок заработной платы работников учреждения социальной защиты в связи с изменениями коэффициента типа. Учреждение социальной защиты в случае уменьшения повышения размера должностного оклада, тарифной ставки оклада , ставки заработной платы работников осуществляет мероприятия процедуры , предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Коэффициент условий труда и порядок определения его размера 4. Условия труда классифицируются согласно гигиеническим критериям, установленным руководством Р 2. Оптимальные условия труда - условия труда, при которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные условия труда предполагают отсутствие вредных факторов либо эти факторы не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения. Допустимые условия труда - условия труда, характеризующиеся факторами среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относятся к безопасным.

ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТ РАБОЧЕГО (МАШИНИСТА) ПО СТИРКЕ И РЕМОНТУ СПЕЦОДЕЖДЫ (3-Й РАЗРЯД)

В своей деятельности рабочий машинист по стирке и ремонту спецодежды руководствуется: - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора предприятия непосредственного руководителя ; - настоящей характеристикой работ. Рабочий машинист по стирке и ремонту спецодежды должен знать: - технологию обработки спецодежды из различных материалов; - устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; - виды, свойства применяемых моющих и отбеливающих средств и способы их применения и приготовления; - правила ведения установленной документации. Стирка спецодежды и других предметов производственного назначения, полотенец, штор, белья и т. Сушка в сушильных барабанах камерах или в естественных условиях. Глажение на прессах, каландрах или вручную. Мелкий ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной машине, нашивка меток. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов.

specpreprava.ru

Образец характеристики с места работы в полицию может потребоваться в самых разнообразных случаях, но отсутствие законодательно установленной формы порождает массу вопросов по ее составлению. Как правильно оформить этот документ и какие сведения в него необходимо включить — читайте в материале. В статье рассмотрим образец характеристики с места работы в полицию. Для чего в полиции требуют характеристику с работы Этот документ обычно составляется в свободной форме, однако когда его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению как можно внимательнее. Органы внутренних дел могут запросить такой отзыв по самым разным поводам, в том числе если: работник является фигурантом уголовного дела или административного производства; бывший сотрудник устраивается в правоохранительные органы кадровая служба МВД может запросить информацию о нем ; при поиске пропавшего человека, заключения подозреваемого под стражу и т. Стоит отметить, что, выдавая рекомендательное письмо, руководитель организации берет на себя ответственность за достоверность предоставленной информации, ведь это официальный документ, который заверяется его подписью и печатью организации. Как правильно написать характеристику в полицию Поскольку отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из правоохранительных органов, то в самом запросе обычно уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем нужно отразить. Если же никаких особых требований нет, то стандартный образец служебной характеристики на сотрудника полиции предоставляется со следующей информацией: личные данные — Ф. Здесь необходимо указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрений, прохождение курсов повышения квалификации и прочее; факты о личных качествах, проявившихся во время трудовой деятельности. Здесь обычно описываются как положительные, так и отрицательные черты характера.

Характеристика для завхоза детского сада для награждения

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.

"Типовые нормы времени на обработку белья в прачечных"

По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий: подготовка аттестационных проверок; при подготовке вопроса о замещении должности; при рассмотрении кандидатов на новую должность. Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося. В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на: внешние; внутренние. Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

Машинист по стирке гпх

Тема 1. Вводное занятие. Ознакомление с рабочим местом, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями труда машиниста по стирке и ремонту спецодежды, формами организации труда, режимами работы. Инструктажи по ОТ проводятся по каждому виду работ и пожарной безопасности. Обучение пользованию средствами индивидуальной защиты. Тема 2. Требования охраны труда при ведении работ. Содержание программы по данной теме соответствует программе по теме 1. Тема 3.

Как правильно составить характеристику на работника образец Видео на тему: Характеристика с места работы Составление отрицательной характеристики Назначение документа Прежде чем приступать к созданию характеристики наёмного рабочего, необходимо выяснить, для чего он в дальнейшем будет её использовать. От этого напрямую зависит содержание официального документа. Характеристика с места работы Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Покупатель после покупки и установки распылителей дизельных форсунок обратился о их ненадлежащем качестве в суд не предоставив в суд никаких доказательств обнаружения в товаре недостатков, только на словах и чеке приобретения нового товара.

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7. Обновление: Посмотреть пакет 1. Общие положения 1.

Образец характеристики с места работы Видео на тему: 5 Характеристика школьника Это не совсем характеристика с места работы , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Вход на сайт Тема 1. Вводное занятие.

Полезное видео: Характеристика с места работы
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.