Характеристику с места работы

Причины, по которым составляется характеристика, могут быть различными, например, для предоставления на новое место работы. В таком случае сведения, включенные в характеристику, позволяют сделать предварительные выводы о профессиональной компетенции человека и соответствии его личностных качеств должности, на которую характеризуемый претендует. Важно помнить, что характеристика с места работы — это документ, содержащий персональную информацию, следовательно, предоставление характеристики и ее использование в целях принятия решения осуществляются с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации ст. В зависимости от цели предназначения характеристики, она подразделяется на: 1. Отдельно следует отметить характеристику работника по запросу суда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.

Характеристика с места работы. Зачем, для кого и как. При трудоустройстве, работодатель, как правило, интересуется человеком, пришедшем к нему. Кроме наличия опыта, ему интересен вопрос его профессионализма и поведения на рабочем месте.

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы. Зачем, для кого и как. При трудоустройстве, работодатель, как правило, интересуется человеком, пришедшем к нему. Кроме наличия опыта, ему интересен вопрос его профессионализма и поведения на рабочем месте.

Это очень мощный инструмент, содержащий сведения об ответственности человека, его манерах поведения в коллективе и прочее. В зависимости от причин написания, различают несколько видов характеристик, выдаваемых нанимающимся работникам. Иногда ее пишет персонал с места работы. Привилегия составления внешней характеристики сотрудника принадлежит внешним правовым структурам. Как правило, к составлениям характеристик для сотрудников относятся с должным вниманием, в связи с чем, данные описания составляются непосредственно руководителем, с которым чаще всего контактирует подчиненный, либо отделом кадров.

После составления, данный документ отдается на подпись начальнику кадрового отдела, либо непосредственно генеральному директору фирмы. Не лишней тут будет и подпись прямого руководителя работника, которому написана характеристика. Государственные структуры так же бывают заинтересованы в подобных характеристиках. Если запрос на характеристику поступает из административных, либо судебных структур, стоит помнить, что официальный документ приобретает юридическую силу.

В этом случае, на нем в обязательном порядке должна присутствовать печать генерального директора предприятия ректора учебного заведения, если дело затрагивает студента, проходящего курс обучения.

В большинстве случаев, внешние характеристики призваны объективно оценить профессиональные навыки, уровень имеющихся знаний и наработанные умения конкретного человека. Ниже перечислен список пунктов, которые необходимо указать в личностной характеристике: 1. ФИО конкретного сотрудника студента ; 2. Его автобиография вкратце изложенные основные пункты ; 3. Подробно изложенные факты о работнике, которые стали известны коллективу и начальнику за время сотрудничества с конкретным лицом; 4.

Сведения о роде, качестве и объеме выполненных сотрудником работ, с момента поступления на предприятие фирму, компанию ; 5. Советы по использованию в работе организации компании, фирмы полезных навыков данного сотрудника; 6. Сильные и слабые стороны личности конкретного человека, краткий психологический портрет работника, оценка его эмоционального состояния; 7. Социальная активность, коммуникабельность и терпимость к окружающему коллективу; 8.

Приблизительные предположения о его дальнейших действиях и поведении на месте работы; 9. Стремления, старания, тяга к карьерному росту, объективная оценка его профессиональных качеств, навыков и имеющегося уровня знаний; Иные сведения, которые будут полезны лицам, потребовавшим предъявление данной характеристики. Стоит отметить, что если характеристика будет использоваться за пределами фирмы, компании, или учебного заведения, где числится сотрудник либо студент, то в ней должна присутствовать обязательная приписка, что характеристика ФИО предназначается для представления в определенных органах.

Любые подготовительные работы и составление данного документа должны проводиться в соответствии с законом, поскольку данные, собранные в подобных характеристиках и попавшие к иным лицам, могут оказать существенное влияние на его личную жизнь, карьерный рост и дальнейшую работу. Более того, согласно 88 статье Трудового кодекса РФ начальник не имеет права разглашать личную информацию о работнике без его письменного разрешения на это.

Однако, в случае неординарных и критических ситуаций, связанных с жизнью и здоровьем сотрудника, работодатель может предоставить необходимые сведения. Но, не смотря на это, все лица, узнавшие какую-либо личную информацию о конкретном человеке, не вправе придавать ее огласке. Любая характеристика может носить положительный и негативный характер. Работоспособен как в спокойной, так и в напряженной обстановке, сохраняя ясность поставленных целей, проявляя сдержанность и хладнокровие.

Одновременно с этим падает его работоспособность и желание трудиться как таковое. В разговоре могут прослеживаться ноты неуважения и дерзости. Кроме вышесказанных советов, вы можете воспользоваться одним из образцов готовых характеристик, имеющихся в интернете.

Характеристика с места работы. Зачем, для кого и как.

В каких случаях необходима характеристика с места работы Существует множество различных ситуаций, при которых может потребоваться данный документ. Наиболее популярные из них: при устройстве в какую-либо организацию работодатель достаточно часто требует характеристику, выданную компанией, в которой человек работал раньше; при повышении сотрудника по карьерной лестнице; увольнение работника также иногда выполняется после изучения характеристики; при вынесении выговора или при поощрении; достаточно часто данный документ требуется при судебных разбирательствах; нередко характеристику запрашивают налоговая, ГАИ и другие административные организации; если люди желают стать законными опекунами ребенка, они также обязаны представить характеристику соответствующим органам; при получении банковского кредита, ипотеки, оформлении визы. Общие требования к составлению документа С просьбой оформить этот документ в отдел кадров могут обращаться не только сами граждане, но и работодатели, и представители государственных структур. После этого работники отдела кадров приступают к процедуре составления документа. Однако далеко не всегда они имеют полное представление о деловых и личностных качествах всех сотрудников компании. Именно поэтому кадровая служба обращается за помощью к непосредственному руководителю того работника, на которого составляется характеристика. Однако независимо от этого, здесь должна содержаться следующая информация: объективно описываются данные о профессионализме и личности работника; указывается срок, в течение которого работник находится в штате организации. Эти данные позволят определить, хватило ли сотруднику времени, чтобы полностью раскрыть свои данные и проявить себя с лучшей стороны; отмечается, какие именно обязанности возлагаются на этого сотрудника, и насколько добросовестно и умело он с ними справляется; если имеются какие-то особенные качества, которые помогают или мешают сотруднику работать, их также следует указать; дается оценка взаимоотношений сотрудника с начальством и коллегами; расскажите о наградах и поощрениях, если таковые имеются у работника; если сотрудник посещал какие-то курсы, семинары, тренинги, конференции, которые способствовали повышению квалификации, об этом также нужно сообщить; охарактеризуйте способность работника обучаться и проявление его интереса к новым знаниям. Стоит уделить особое внимание той информации, которой не должно быть в характеристике: оценка национальности; политические и религиозные убеждения сотрудника; условия проживания; указывать неправдивую или непроверенную информацию. Вообще, в документ запрещено вносить данные о сотруднике, которые никак не влияют на профессионализм и деловые качества человека.

Как написать характеристику на работника

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК Никто не застрахован от привлечения к разбирательству в судебной инстанции в качестве ответчика или истца, обвиняемого или потерпевшего. Для составления мнения о личных и деловых качествах лица судьи запрашивают характеристику у его работодателя, ведь именно на работе люди проявляют себя в достаточной степени. Характеристика с места труда имеет большое значение для вынесения справедливого решения судом. Рассмотрим, как составляются подобные документы и приведем пример характеристики на работника. Характеристика на работника в суд: понятие Характеристика с работы в суд — документально подтвержденная оценка человека его работодателем. В ней описываются личные, профессиональные и деловые качества сотрудника. Есть много причин запроса характеристики судом. Во многом содержание характеристики зависит от того, по какому делу она запрашивается: гражданскому или уголовному. Если в первом случае в характеристике делается упор на качества, важные для рабочего процесса профессионализм, выполнение своих обязанностей, перспективы развития и роста и т. В зависимости от того, как себя зарекомендовал работник, работодатель может дать ему положительную или отрицательную характеристику.

Помещено в тему: Документы по кадровому обеспечению Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации.

Характеристика с места работы

Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды , так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений. В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия организации и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц. Документ составляется на фирменном бланке предприятия организации сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью.

Инструкция: как написать характеристику на работника

Образец характеристики с места работы в полицию может потребоваться в самых разнообразных случаях, но отсутствие законодательно установленной формы порождает массу вопросов по ее составлению. Как правильно оформить этот документ и какие сведения в него необходимо включить — читайте в материале. В статье рассмотрим образец характеристики с места работы в полицию. Для чего в полиции требуют характеристику с работы Этот документ обычно составляется в свободной форме, однако когда его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению как можно внимательнее. Органы внутренних дел могут запросить такой отзыв по самым разным поводам, в том числе если: работник является фигурантом уголовного дела или административного производства; бывший сотрудник устраивается в правоохранительные органы кадровая служба МВД может запросить информацию о нем ; при поиске пропавшего человека, заключения подозреваемого под стражу и т. Стоит отметить, что, выдавая рекомендательное письмо, руководитель организации берет на себя ответственность за достоверность предоставленной информации, ведь это официальный документ, который заверяется его подписью и печатью организации. Как правильно написать характеристику в полицию Поскольку отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из правоохранительных органов, то в самом запросе обычно уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем нужно отразить.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем главным руководителем. Воронеж, ул. Кольцовская, 49 11 марта г. Абакумов Валерий Степанович, Семейное положение: женат, 2 детей. В обязанности Абакумова В.

Характеристика на работника в суд

Из всех деловых документов, обладающих личным характером анкета, резюме, автобиография и т. Понятие характеристики на работника Формально, характеристика на работника — это объективное и беспристрастное изложение всех существенных деловых качеств, присущих работнику. Принятые в зарубежных странах рекомендации и российская характеристика с работы чем-то похожи: и в одном, и в другом документе содержится мнение работодателя относительно работоспособности работника. Назначение характеристики Понятно, что хорошо и логично составленная работодателем характеристика на сотрудника предназначается персонифицированному в ней сотруднику, а работодатель, который ее составил, в курсе изложенной информации. Тогда зачем сотруднику требуется письменное изложение руководством его профессионально-личностных возможностей, которыми он себя зарекомендовал? В основном, готовая характеристика с места работы предназначается для предоставления другому, потенциальному работодателю. Но рекомендации работодателя на собственного сотрудника могут понадобиться и для внутреннего использования т. Чаще всего внутренняя производственная характеристика на работника составляется для: предоставления более высокой должности или звания; награждения работника; объективации применяемых к сотруднику санкций, например, при его должностном понижении. Представление к повышению Нормативные источники, регулирующие составление характеристики на работника Нормативных источников, раскрывающих, для чего нужна характеристика с места работы, что в нее входит и что, собственно, это за явление, не существует.

Вход на сайт

Скачать характеристику с места работы Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения: Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании в случае если работник уже не работает в данной организации , о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.

Как написать характеристику с места работы в полицию

Скачать образец отрицательной характеристики Общие правила написания Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать. Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части: заголовочная; основная; заключительная. Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф. Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

Полезное видео: Характеристика С Места Работы Образец Беларусь
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.