Как правильно перевести сотрудника с временной работы на основное место работы

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием работника переводом Перевод работника на другую работу Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

Можно ли принять инвалида на три рабочих места по совместительству? Вопрос Сотрудник трудится в нашей организации, как на основном месте работы, так и по внутреннему совместительству. Сейчас его работа по совместительству становится основным местом работы.

Сезонные и временные работники

Обране Сезонные и временные работники В этой статье мы рассмотрим порядок оформления и расторжения трудовых отношений с сезонными и временными работниками, особенности осуществления им выплаты отпускных, больничных и т. Согласно ст. В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками регламентируются как нормами КЗоТ в том числе специальными ст.

Сезонные работники. Сезонными считаются работы, которые из-за природных и климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода сезона , но не более 6 месяцев п. Работников, которые трудоустраиваются на соответствующие должности для выполнения сезонных работ, традиционно называют сезонными работниками. Сезонная работа предусматривает выполнение работником своих обязанностей именно в определенный сезон.

Перечень сезонных работ приведен в Списке сезонных работ. Список сезонных отраслей и сезонных работ Список сезонных отраслей Лесная промышленность и лесное хозяйство Добыча живицы, барраса и еловой серы.

Заготовка пенькового осмола. Заготовка лыка. Лесокультурные работы: подготовка грунта, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках. Лесозащитные и противопожарные работы: борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов. Заготовка семян. Сбор и переработка пищевых продуктов леса. Полевые лесоустроительные работы Торфяная промышленность Добыча, сушка и сбор торфа. Ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях Сельское хозяйство Работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве.

Работы на выращивании и сборе картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений. Работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях Перерабатывающие отрасли промышленности Работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции.

Работа на предприятиях сахарной отрасли промышленности. Первичное виноделие Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха Работы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха Транспортно-дорожный комплекс Авиационные работы в сельском и лесном хозяйствах Если работы не включены в Список сезонных работ, то сезонными они не являются. Если же у работодателя на таких работах возникнет необходимость в труде работников на определенное время, то на работу можно оформить временных работников, а если продолжительность таких работ превышает 2 месяца, то заключить с работниками обычные срочные трудовые договоры, продолжительность которых регулируется по соглашению сторон и не ограничена нормативно-правовыми актами например, работа в летних кафе и т.

Временные работники. Временными работниками являются работники, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы должность — до 4 месяцев п. Если работник принят на срок, превышающий 2 месяца для замещения временно отсутствующих — до 4 месяцев , то такого работника нельзя считать временным работником.

Трудовые договоры с ним можно оформить по срочному трудовому договору согласно требованиям КЗоТ. Кроме того, временные работники могут также работать и на сезонных работах п. Как видим, общим для обеих категорий работников является то, что и с сезонными, и с временными работниками заключают трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы, т. Работодателю целесообразно разработать внутренний документ положение, приказ, раздел коллективного договора , регламентирующий использование труда сезонных и временных работников.

В нем обязательно следует перечислить виды работ, являющиеся сезонными и временными, а также список сезонных профессий, и перечень должностей, на которые могут приниматься временные работники. Особенности приема на работу Работа сезонных и временных работников является разновидностью срочного трудового договора.

В КЗоТ нюансы таких трудовых отношений регулируют ст. Назовем особенности трудовых отношений с сезонными и временными работниками. Трудовой договор заключается на определенный срок: — на сезонные работы — не превышает продолжительность сезона, т.

Сезонным и временным работникам не устанавливается испытательный срок. Так, случаи, когда запрещается устанавливать испытательный срок, перечислены в части третьей ст. Работников, которых принимают на сезонные временные работы, следует предупредить об этом при заключении трудового договора п. Условие о сезонном характере работы временной работе указывают в приказе распоряжении о приеме на работу. Подобное оформление поможет в последующем избежать возможных трудовых споров конфликтов.

Прием на работу сезонных и временных работников осуществляют в общем порядке. Укажем последовательность действий по приему на работу с учетом особенностей трудовых отношений для сезонных временных работников. Этап 1. Работник пишет заявление, указав в нем должность и тип работы, на которую он желает трудоустроиться сезонная или временная.

Желательно, чтобы в заявлении о приеме на работу работник указал и срок, на который он просит принять его на работу. Вместе с заявлением работник подает все необходимые документы ст. Этап 2. Поскольку работник при заключении трудового договора должен быть предупрежден, что он принимается на сезонную п. Отсутствие указания срока в заявлении и приказе с которым работника знакомят под роспись при приеме на работу может повлечь за собой признание такого договора заключенным на неопределенный срок работник будет являться постоянным.

В последующем такого работника нельзя будет уволить в связи с окончанием срочного трудового договора Этап 3. При приеме на основное место работы в трудовую книжку работника вносят запись о приеме на работу.

Трудовую книжку на сезонных и временных работников, принимаемых на основное место работы, ведут в общем порядке, как и для других постоянных работников п. Условие о сезонном временном характере работы, как разновидности срочного характера работы, в трудовой книжке указывать не надо письмо Минтруда от При заполнении трудовой книжки следует учитывать требования п.

В то же время на сегодня эта норма не имеет того практического значения, который она имела раньше. Так, на сегодня в пенсионный стаж зачисляют месяцы, в которых работник подлежал пенсионному страхованию и уплачивались взносы в Пенсионный фонд, т. Зачесть месяцы межсезонья в пенсионный стаж возможно только в случае добровольной самостоятельной доплаты работником таких взносов.

Такой же подход применяется и для исчисления стажа для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности.

Этап 4. В случае принятия на сезонную временную работу на должность материально ответственного лица для выполнения работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей , с работником заключают письменный договор о полной материальной ответственности п.

Этап 5. При наличии оснований, предусмотренных ст. Этап 6. Как и другим работникам, сезонным временным работникам перед началом работы работодатель разъясняет их права и обязанности, информирует их об условиях труда, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, определяет рабочее место, обеспечивает необходимыми для работы средствами, инструктирует по вопросам техники безопасности, производственной санитарии гигиены труда и противопожарной охраны и т.

Если работодателем является физическое лицо — предприниматель, то между работником и предпринимателем заключается трудовой договор, примерная форма которого утверждена приказом Минтруда от Сезонный или временный характер работы и срок действия договора выполнения работ необходимо указать в трудовом договоре. Сезонных и временных работников, принятых на основное место работы, учитывают при расчете среднеучетного количества штатных работников для выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов письмо Фонда социальной защиты инвалидов от Должности, на которые принимают сезонных и временных работников, необходимо указывать в штатном расписании предприятия.

При этом в штатном расписании можно указать период, когда возникает потребность в работе по данной должности. Выплаты работникам Оплата труда. Оплату труда сезонных временных работников осуществляют в соответствии с условиями трудового договора. Таким работникам осуществляют все выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия для таких категорий работников коллективным договором, положениями, приказами.

Зарплату, начисленную сезонным временным — если позволяет срок трудовых отношений работникам, как и работающим по основному месту, следует индексировать ст.

Компенсацию за задержку выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев необходимо начислять всем работникам независимо от категории работников, в том числе сезонным и временным. Налогообложение выплат. Каких-либо особенностей в налогообложении выплат сезонным и временным работникам действующим законодательством не предусмотрено.

При применении налоговой социальной льготы следует учитывать, что ее применение начинается в месяце подачи работником заявления на ее применение, а прекращается — в месяце увольнения, независимо от даты увольнения в том числе в последний день месяца.

Отпуска Право на отпуск. Согласно п. Однако считаем, что на сегодня в этой части нормы указов применять нельзя. Так, в отношении ежегодного основного отпуска эти указы противоречат части девятой ст. Для расчета дней отпуска, которые заработал работник на сезонной временной работе, можно использовать формулу для расчета дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации при увольнении. Что касается других видов отпусков, то считаем, что сезонным и временным работникам их следует предоставлять в общем порядке.

Непредоставление отпусков сезонным и временным работникам, на наш взгляд, следует расценивать как нарушение трудового законодательства, поскольку ни КЗоТ, ни Законом об отпусках ограничение на предоставление отпусков для этих категорий работников не предусмотрено.

Поэтому работодатель должен предоставить сезонным и временным работникам дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и при работе на персональном компьютере, если работник занят в таких условиях не меньше половины рабочего дня.

Если же в трудовой книжке работника есть запись о трудовых отношениях, которые были расторгнуты в текущем календарном году, то работник правом на этот отпуск должен был воспользоваться у другого работодателя использовать отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении.

Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен сезонному временному работнику по согласованию такой возможности с работодателем. По поводу времени, когда сезонный временный работник имеет право использовать заработанные им дни отпуска, то, на наш взгляд, в течение срока действия трудового договора это должно решаться по договоренности между работником и работодателем.

Этот вопрос может быть оговорен в трудовом договоре с работником или в локальном документе, регламентирующем использование труда сезонных временных работников положение, коллективный договор. Но поскольку вопрос предоставления отпусков сезонным временным работникам в действующем трудовом законодательстве практически не урегулирован, считаем, что здесь приоритет имеет работодатель — он вправе предоставлять отпуск таким работникам, когда ему будет удобно.

Срок же трудовых отношений с этими работниками непродолжительный и всегда менее 6 месяцев для сезонных работников ограничен 6 месяцами, а для временных — 2 или 4. Как и постоянные работники, сезонные временные работники неиспользованные дни отпуска согласно ст. Следует отметить, что при увольнении в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по желанию работника предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора.

В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска. Важно, что продление срока договора на заработанные работником дни отпуска не превращает срочный трудовой договор в бессрочный.

Если работник не использовал отпуск до окончания срока действия трудового договора и не требует согласно части второй ст. Расчет суммы отпускных. Особенности расчета средней зарплаты для оплаты времени отпуска сезонным и временным работникам связаны с тем, что расчетный период для них всегда будет меньше 12 календарных месяцев у сезонных работников — максимум 6 месяцев, а у временных — максимум 2 или 4.

Назовем правила расчета среднего заработка для оплаты дней отпуска или начисления компенсации за неиспользованный отпуск: 1. Если в расчетный период попадает хотя бы один полный месяц с 1-го до 1-го числа — применяют абзац второй п.

Как перевести временного работника на постоянную работу?

Обратим внимание, что если сотрудник не приступает к работе по трудовому договору, то есть желает продолжать работу в соответствии с приказом о временном переводе, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, например, за прогул — пп. Временный перевод без согласия работника Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений. Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение. Итак, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий: катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или несчастного случая на производстве; пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии; любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца. Однако стоит учесть, что для перевода в этих случаях как простой, так и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

Как перевести работника с основного места работы на работу по совместительству?

Без проблем! Что ж, перечислим их? Это: 2 перемещение внутри предприятия ч. Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Допускается только с согласия работника. На наш взгляд, оформлено такое согласие может быть либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод. Заметьте: не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника его перемещение внутри предприятия ч. Основанием для издания приказа распоряжения о переводе могут служить следующие документы: 1 заявление работника с просьбой о переводе если инициатором перевода является работник ; 2 докладная записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевода и предложение о переводе на другую работу если инициатором перевода является работодатель ; 3 представление о переводе, если работника переводят на вышестоящую должность, с его согласием на такой перевод.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Основной работник по истечению этого отпуска на работу не вышел, ушел в админ. После админ. Временный сотрудник работал и работает все это время. Какими документами его оставить на постоянной работе? Достаточно ли доп. Увольнять временного работника не нужно? Как Вам сказали, временного работника увольнять не нужно. Что касается произошедшего, ответ таков: Ваш работник уже ДАВНО превратился в бессрочника, потому что документы Вы оформили по всей вероятности не верно. А именно: Вы приняли на работу работника по причине - отпуск по уходу за ребенком, так?

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

Перевод сотрудников в обособленное подразделение Перевод сотрудника на другую должность Неправильно оформленный перевод на другую должность может привести к конфликту с сотрудником и претензиям ГИТ. Как избежать проблем, читайте в статье. Перевод на другую должность одна из самых частых процедур, которые оформляет кадровик. К ней прибегают при должностном росте, внутренних изменениях в организации, ситуации, когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в связи с ухудшением здоровья, и в иных случаях. Независимо от причины, по которой происходит процедура, требуется соблюдение установленного законом порядка. В зависимости от срока перевода сотрудника он бывает постоянным или временным. Постоянный имеет бессрочный характер. Временный всегда определяется каким-либо сроком или событием.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Разное [] Прием на работу Или только через прием-увольнение? Ответ Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Как оформить данную процедуру? Необходимо ли увольнять приказом ген. Подскажите пожалуйста, какая работа понимается под подсобным рабочим? Какой патент должен быть выдан на деятельность по управлению транспортом?

Перевод работника на другую должность Под этим термином понимают перемещение сотрудника на другую должность, в другой отдел или местность. Перевод может быть осуществлен на постоянной основе, так и на определенный промежуток времени.

Берем на работу на время декрета

Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Временный или перемещение? Главная Временный перевод или перемещение? Руководство решило работников с одного участка сейчас нет работы перевести временно на 1 месяц на другой участок там людей не хватает. Журнал В предыдущей статье мы рассказывали об основных отличиях временного и постоянного переводов и о процедуре возврата работника на основное место. А что делать, если соглашение о временном утрачивает силу и он признается постоянным? По взаимному согласию организация и работник могут менять условия труда, установленные в трудовом договоре, в частности, не возбраняется временно перевести сотрудника на другую должность.

Инструкция 1 В случае если осуществляется перевод к другому работодателю, то директор, предприятия, желающий принять на работу в свою организацию, пишет письмо-приглашение на имя директора компании, где в настоящее время трудится работник. В документе работодатель указывает фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность, дату, с которой руководитель предполагает произвести прием на работу данного специалиста. Присваивает письму номер и дату, заверяет его печатью фирмы и подписью первого лица организации. ФИО сотрудника в приказе о переводе на должность прописывается в родительном падеже. Наименование структурного подразделения, должность на работе до перевода и табельный номер указывают на основании данных, прописанных в личной карточке рабочего. Форум кадровиков. На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Инструкция 1 В случае если осуществляется перевод к другому работодателю, то директор, предприятия, желающий принять на работу в свою организацию, пишет письмо-приглашение на имя директора компании, где в настоящее время трудится работник. В документе работодатель указывает фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность, дату, с которой руководитель предполагает произвести прием на работу данного специалиста. Присваивает письму номер и дату, заверяет его печатью фирмы и подписью первого лица организации. Образец приказа о переводе на другую должность Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек. Внимание После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.

Полезное видео: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.