Место работы по тк рф

О вступлении в должность Вопрос ООО сменило адрес и вносит изменения в документы. Адрес согласно Уставу: г. Сведения в регистрирующий орган поданы: г. Саратов и конкретная улица согласно фактическому местонахождению. Можно ли в доп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья Перевод на другую работу.

Законодательство требует уточнять в трудовом договоре место работы сотрудника. Но ТК РФ не дает однозначного ответа, какая именно информация является обязательной в трудовом соглашении. Разобраться в этом вопросе поможет анализ норм трудового и гражданского законодательства.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Обычно на практике при приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, то есть ее наименование. При этом место нахождения организации не указывается ни населенный пункт, ни адрес. Специалисты, считающие такой подход законным, указывают, что для установления места нахождения организации достаточно указания ее наименования.

Потому что согласно ст. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Сведения о месте регистрации организации содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц. Связь между наименованием организации и ее местонахождением, кончено, установить можно. Во-первых, организация может находиться не по месту регистрации так показывает практика, вопрос о законности этого мы не рассматриваем.

Соответственно фактически место работы и местонахождения организации совпадать не будут. Во-вторых, работник вряд ли будет устанавливать через ЕГРЮЛ свое место работы при заключении трудового договора. Мы считаем более правильным в качестве места работы указывать не только наименование организации, но и хотя бы населенный пункт, а еще лучше адрес, по которому находится предприятие, где предстоит трудиться сотруднику. Четкое указание места работы, предельно точного рабочего места, возможно, с адресом, со структурным подразделением, может быть весьма выгодно работодателю, например, в случае увольнения за прогул Приведем пример.

Грузчика магазина пытались уволить за то, что он не явился в магазин встречать машину с товаром. Прогул был налицо. Так что место работы нужно определять четко. Однако обоим терминам законодательного определения не дано. Поэтому спор остается скорее всего в области научно-теоретических споров. В связи с этим на практике мы все же рекомендуем при указании места работы определять и наименование организации, и фактическое местонахождение, и по возможности, структурное подразделение, конкретное рабочее место.

Некоторые избегают подробностей при указании места работы, например, структурного подразделения, для того. Чтобы в дальнейшем иметь возможность перемещать работника. Согласно ст. А если структурное подразделение в трудовом договоре указано, то перемещение влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Также отметим, что если работник будет выполнять работу вне места нахождения организации курьер, строитель на объектах , то это дополнительно оговаривается в трудовом договоре.

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья Содержание трудового договора Статья Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы , а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

Суть дела После подачи заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, сотруднице организации конкурсным управляющим было вручено уведомление об изменении места работы и исполнении трудовых обязанностей по адресу нахождения конкурсного управляющего. Подписывать уведомление женщина отказалась, считая его нарушением трудовых прав. Когда сотрудница пришла на работу по прежнему адресу который фигурировал в трудовом договоре , комендант здания к рабочему месту ее не допустил. Позиция работника Сотрудница посчитала свое увольнение незаконным, поскольку по месту работы, определенному трудовым договором, она не допускалась к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем, прогулов не имелось. Кроме этого, она указала, что приказ об увольнении был издан в период ее временной нетрудоспособности. Позиция работодателя По мнению работодателя, сотрудница уволена в соответствии с действующим законодательством, так как ее отсутствие на работе не вызвано уважительными причинами, поскольку произошло перемещение на другое рабочее место без ее согласия, но с соблюдением условий трудового договора. Из вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе произвести перемещение работника на другое рабочее место без его согласия, за исключением случаев, когда рабочее место прямо указано в трудовом договоре и выступает в качестве согласованного сторонами условия договора.

Кадровое делопроизводство Как указать место работы в трудовом договоре? Закон никак не уточняет, насколько подробно должно быть указано место работы в трудовом договоре.

Проблемные места ТК РФ — рабочее место и место работы

Отличие рабочего места от места работы Согласно ч. Это касается и тех случаев, если предполагается выполнять должностные обязанности в филиале компании или ее подразделении. Место работы в трудовом договоре указывается в точности, как оно выглядит в географическом отображении — субъект РФ, населенный пункт, улица с номером дома корпусом , а также само название организации. Нюансы указания места работы Существует множество спорных моментов, касающиеся указания адреса рабочего места. Законодательство определяет этот нюанс, как обязательный, но при этом не конкретизирует, в какой форме указывать место работы работника в трудовом договоре. Это означает, что работодатель имеет право обозначить как полный адрес компании, так и только название фирмы и город расположения без улицы и номера дома. Описанный момент касается только головного офиса или организации, у которой нет разветвлений. Для филиалов и подразделений указание полного места нахождения является обязательной процедурой. Адрес места работы в трудовом договоре имеет большую роль как для сотрудника, так и для начальника. К примеру, организация меняет местоположение офиса в пределах одного населенного пункта.

НДФЛ и страховые взносы дистанционного работника

В данной статье рассмотрим порядок включения в трудовой договор этого условия, а также порядок внесения изменений в договор при смене места работы. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ отношения между работником и работодателем строятся на основании трудового договора, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ. Частью второй указанной статьи установлено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Как указать место работы в трудовом договоре?

Обычно на практике при приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, то есть ее наименование. При этом место нахождения организации не указывается ни населенный пункт, ни адрес. Специалисты, считающие такой подход законным, указывают, что для установления места нахождения организации достаточно указания ее наименования.

Архипов В.

Место нахождения, юридический адрес или наименование организации: что указать в трудовом договоре

Судебная практика Что такое место работы? Как уже упоминалось, в ст. Лишь в обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного суда РФ При необходимости изменения места работы руководитель организации подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должен затем подписать сотрудник. Как прописать рабочее место в трудовом договоре? Уточнения адреса расположения компании не нужно, так как он указывается в учредительных документах компании. Несмотря на то что законодатель второй термин не использует, на практике он применяется, чтобы обозначить адрес места нахождения организации, по которому выполняет обязанности конкретный сотрудник хотя это и необязательно. Зачем это нужно? Более того, работодатель должен издать локальный акт, содержащий перечень должностей, которые предполагают такой вариант организации труда.

Место работы в трудовом договоре

Служебные поездки дистанционного работника При дистанционной работе сотрудники трудятся вне офиса компании и ее обособленных подразделений. В связи с этим возникает ряд вопросов, связанных с заключением с такими работниками трудовых договоров и обложением выплат в их пользу НДФЛ и страховыми взносами. Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. Дистанционными работниками признаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе ст. Дистанционной работой считается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Обновление: 21 апреля г. Место работы в трудовом договоре Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения. Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение. При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы. Аналогично обстоит дело и с оформлением в структурное подразделение. Так, например, если работник был принят в структурное подразделение и перемещен приказом руководства внутри структурного подразделения, то это не является переводом, а оснований для отмены перемещения, соответствующего требованиям абз. Может быть указано, что работа носит разъездной характер.

Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет?

Курс ПК 20 часов: Ведение бюджетного учета в соответствии с федеральными стандартами 21 октября - 25 октября г. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок?

Полезное видео: Изменения в ТК РФ с 01.01.2017 - Елена factory-dunay.ruрева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.