Место работы в трудовом договоре для строителей

Виды трудовых договоров с работниками Опубликовано: Из них наиболее важным на законодательном уровне выделен трудовой договор. Знание тонкостей оформления этого документа и видов трудовых договоров помогает предотвратить нежелательные ситуации на работе и способствует недопущению нарушения трудового законодательства. В связи с этим остановимся на данном вопросе подробнее. Сторонами трудового договора являются наниматель и работник, состоящие в трудовых отношениях абзац пятый части первой ст. В этом проявляется отличие трудового договора от гражданско-правового, сторонами которого являются лица, не состоящие в трудовых отношениях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В письме от

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос, а, наоборот, путает работодателя, так как в разных статьях Кодекса данное понятие используется в различных смыслах. Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах.

Подвижной характер работы: как правильно отразить в трудовом договоре?

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения Российской Федерации. Обязательное условие трудового договора - место работы. Работник меняет место работы в зависимости от изменения объекта строительства - сегодня на одном объекте, через месяц на другом. Как указать место работы в трудовом договоре в этом случае?

В соответствии со ст. Несмотря на то, что в этой статье не содержится определение понятия "место работы", по нашему мнению, оно отличается от понятия "рабочее место". Под понятием "место работы" - следует понимать организацию, в которой работает работник, а "рабочее место" - это конкретное место, которое занимает работник, выполняя свою трудовую функцию в организации.

Согласно ст. Рабочих мест у одного работника может быть несколько, также рабочее место может быть стационарным, передвижным или переменным. В том случае, если работник при выполнении своей трудовой функции часто меняет свое рабочее место, можно говорить о том, что его работа носит разъездной или подвижной характер. Ввиду того, что в трудовом законодательстве отсутствуют определения разъездной и подвижной работы несмотря на то, что они упоминаются в Трудовом кодексе РФ ст.

Характер работы указывается в трудовом договоре ст. Это вполне допустимо и не нарушает нормы трудового законодательства, если сторонами в трудовом договоре определен характер работы. Так, строители, работающие в подрядной строительной организации, привлекаются к работе на различных строительных объектах - в зависимости от того, куда конкретно их направляет работодатель в тот или иной день. При этом место работы работника не меняется - это по-прежнему все тот же работодатель, а вот рабочее место работника-строителя меняется в зависимости от потребностей работодателя и его указаний.

Конечно, стороны могут указать в трудовом договоре не только место работы, но и расположение рабочего места. Но такого рода информация в силу части четвертой ст. Если же рабочие места в виде перечня объектов будут установлены в трудовом договоре, то работодатель уже не сможет его изменить в одностороннем порядке. Потребуется согласие работника и оформление письменного соглашения о внесении изменений в трудовой договор ст.

На наш взгляд, при разъездном или подвижном характере работы в трудовом договоре нужно оговорить определенную территорию, в пределах которой сотрудник выполняет свои функции, например, регион.

Границы территории или перечень таких территорий определяются исключительно сторонами работником и работодателем , закон их никак в этом не ограничивает. Вывод: В Вашем случае в трудовом договоре должны содержаться сведения о характере работы, а также о месте работы - организация, в которой работает работник. Место положения рабочего места в трудовом договоре указывать необязательно. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.

"Место работы" в трудовом договоре

Особенности выполнения работ вахтовым методом Подвижной характер работ: как оформить выполнение работ не по месту нахождения организации? Re: Место работы в строительных организациях Я вас очень хорошо понимаю, надо соблюсти закон, и не увеличить налоговое бремя. Если Вы устанавливаете разъездной характер работы в связи с Вашей спецификой, то это не стационарные место именно потому, что они выполняют свою работу по место нахождения Ваших заказчиков, Вы по своему место нахождения начисляете и выплачиваете им заработную плату- это все имеет значение тоже. Вы сами подумайте, а например дорожные строители тянут трассу между пунктом А и Б, где обособленное подразделение создавать? Минфин включает в средний заработок, чтобы побольше собрать налогов :chert: Ну а уж свое мнение он меняет быстрее, чем меняется погода. Положениями ФАС можно руководствоваться только своего окружного округа, потому как в разных округах, их мнения могут расходиться.

Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет?

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения Российской Федерации. Обязательное условие трудового договора - место работы. Работник меняет место работы в зависимости от изменения объекта строительства - сегодня на одном объекте, через месяц на другом. Как указать место работы в трудовом договоре в этом случае? В соответствии со ст. Несмотря на то, что в этой статье не содержится определение понятия "место работы", по нашему мнению, оно отличается от понятия "рабочее место". Под понятием "место работы" - следует понимать организацию, в которой работает работник, а "рабочее место" - это конкретное место, которое занимает работник, выполняя свою трудовую функцию в организации. Согласно ст. Рабочих мест у одного работника может быть несколько, также рабочее место может быть стационарным, передвижным или переменным.

Что такое место работы в трудовом договоре? Трудовой договор с работником — членом бригады Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Особенности трудовых отношений в строительстве

Подвижной характер работы: как правильно отразить в трудовом договоре? Вопрос Наша организация занимается прокладкой труб к строящимся домам. Есть объекты в различных районах, в том числе и в ЛО. Большинство работников — это монтажники наружных трубопроводов.

Трудовой договор («Ваш партнер-консультант», № 18, 2006 г.)

Подвижной характер работы: как правильно отразить в трудовом договоре? Видео на тему: Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка? Особенно актуальным применение такого метода является в строительных организациях, лесной промышленности, организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых, и др. Организация работы вахтовым методом имеет свои особенности, поскольку работники выполняют свои трудовые функции вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой. Трудовой договор В письме от Мы расскажем, в каких случаях применим подход финансового ведомства.

Заключение срочного трудового договора: причины.

Трудовое законодательство позволяет работодателю заключать с работниками срочные трудовые договоры. Место работы в трудовом договоре для строителей В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора:. Задача работодателя — максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок. Давайте рассмотрим заключение срочного трудового договора по данному основанию на примере из нашей практики. К нам обратился Клиент, который специализируется на выполнении общестроительных и электромонтажных работ по договорам подряда. Объекты строительства выполнения работ Клиента находились в разных регионах страны и были удалены от головной организации.

Место работы в трудовом договоре: как указать, пример Нет, формулировать в трудовом договоре условие о месте работы таким образом нельзя. Местом работы не может быть целый регион.

Работа в нескольких обособленных подразделениях: как платить НДФЛ

Работа в нескольких обособленных подразделениях: как платить НДФЛ Характер работы в трудовом договоре виды Что такое место работы в трудовом договоре? В сведениях о сторонах договора, при составлении трудового контракта, фигурирует наименование организации работодателя. В обыденном понимании оно рассматривается как организация или место, где работает гражданин. Однако в юридическом значении оно не отражает указанных характеристик. Далее в отдельный пункт вносится должность и подразделение, которое так же может относиться к месту работы. Но и оно не отражает всей полноты рассматриваемого понятия. Если учитывать особенности характера работы, связанные с подвижными её особенностями или с разъездами — подразделение может оказаться лишь условным адресом. В фактическом смысле данные сведения не играют существенной юридической роли. Исходя из перечисленного, работодателю требуется формулировать место работы предельно чётко. Оно определяется из двух составляющих: территория работодателя, где происходит производственный процесс в интересах компании предприятия.

Место работы в трудовом договоре для строителей

Щурова Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего судьи Зарубина В. Екатеринбурга от Заслушав доклад судьи Колесниковой О. В обоснование искового заявления указано, что на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области от По результатам проверки государственным инспектором труда М. Истец полагает требования предписания незаконными, поскольку они противоречат положениям ст. Указанные нормативные акты не оспорены, являются действующими и законными. Также истец оспаривает действия государственного инспектора труда М.

Место работы в трудовом договоре для строителей

Обычно на практике при приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, то есть ее наименование. При этом место нахождения организации не указывается ни населенный пункт, ни адрес. Специалисты, считающие такой подход законным, указывают, что для установления места нахождения организации достаточно указания ее наименования. Потому что согласно ст.

Можно ли заключить такой договор с внештатным сотрудником? Екатеринбург Порядок заключения срочного трудового договора на период выполнения определенной работы ничем не отличается от общих положений его заключения, содержащихся в ст. При заключении обычного срочного трудового договора стороны должны договориться о конкретном сроке его действия, что обязательно указывается в договоре: год, два, три и т. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, он в силу ч. Указанное условие должно найти отражение в тексте договора. Полагаем, что в трудовом договоре нелишне указать, какой документ будет служить основанием для определения момента завершения работы. Условие о том, что трудовой договор заключается с работником для исполнения обязанностей по определенной должности специальности, профессии , содержится в ст. Наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации, в котором закрепляются количество должностей профессий , численный состав и фонд заработной платы.

Полезное видео: Гражданско правовой договор НДФЛ: начисление, удержание, вычеты по налогу
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.