Место работы водителя в трудовом договоре

Так в пятьдесят седьмой статье ТК РФ о содержании трудового договора указано, что при оформлении трудового договора разъездной характер работы обязательно должен быть внесен в документ. У работника отсутствует постоянное неподвижное место работы водители. Работник тратит определенное время на поездки от места постоянного размещения предприятия или фирмы до непосредственного места работы строители, инженеры и т. Также стоит учитывать, что существуют работы, которые имеют подвижной характер, к ним относятся следующие должности: Если работа выполняет в пути стюардессы и стюарды, проводники и проводницы. Когда работа подразумевает периодическую передислокацию компании сотрудники, работающие в различных строительных фирмах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности ТД заключаются в отображении пунктов Трудового Кодекса ТК , которые регламентируют: порядок исполнения должностных обязательств рабочая функция и место работы ; права и обязанности каждой из сторон; оплату труда, социальные выплаты и компенсации имеющие отношение к процессу и характеру работы.

Если работодатель индивидуальный предприниматель, то местом работы может быть и его фактическое местожительство, и офис склад, магазин и т. Действующее законодательство отдает предпочтение бессрочным трудовым договорам, поскольку именно они в большей степени защищают интересы трудящихся.

Понятия «место работы» и «рабочее место» в трудовом договоре

Как правильно привести все договоры сотрудников к единой форме? Вопрос подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре есть обязательный пункт место работы. Ответ Ответ на вопрос: Место работы является обязательным условием трудового договора, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения абз.

Место работы — это сама организация, где трудится работник. Организация характеризуется наименованием и юридическим адресом ст. Рабочее место — это территория, где работник выполняет свои обязанности ч. Рабочее место, в отличие от места работы, не является обязательным условием трудового договора ч.

Таким образом, что для водителей, что для охранников на штрафстоянке, достаточно указать в трудовом договоре в качестве места работы саму организацию и её юридический адрес. Указывать конкретное рабочее место работы не обязательно. При этом, в трудовом договоре с водителями обязательно следует указать о разъездном характере работы см.

Таким образом, если для Вашей организации достаточно будет функционала сторожа, вы сможете ввести соответствующую должность в штатном расписании. Если же Вам необходим именно охранник, то рекомендуем воспользоваться услугами соответствующей охранной фирмы, которая сможет предоставить Вам своего сотрудника для выполнения охранной функции.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора абз.

Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно. Разъездной характер носят работы, при которых: у сотрудника нет неподвижного рабочего места водители ; часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы сотрудник строительных организаций.

К работам с подвижным характером относятся работы, которые: производятся в пути проводник, стюардесса и т. В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются. Это следует из положений статьи В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформите их как командировки.

В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным подвижным характером работы ч. В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения.

Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. Документально оформить разъездную подвижную работу проще, чем командировки.

Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить: размер возмещаемых расходов ст. Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками.

На это указывают и суды, см. В отличие от командировок оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным или подвижным характером работы не нужно. Кроме того, для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям, например, раз в неделю или в месяц, в зависимости от потребностей и целей самой организации.

Место работы в трудовом договоре

С такой категорией работников работодатель имеет право дополнительно заключать договор о полной материальной ответственности. Ссылку на этот договор необходимо указать в трудовом договоре. Часто водители—экспедиторы работают сверхурочно. Условия оплаты труда за такую работу, а также предоставление дополнительных выходных должно быть указано в договоре. Режим рабочего времени необходимо указать в часах. Нельзя забывать и про перерыв на обед.

Трудовой договор с водителем: образец 2019

Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей образец Трудовой договор с водителем грузового автомобиля имеет определенную специфику, связанную с особенностями работы на этой должности. Строгие требования к квалификации работника, его здоровью вполне обоснованы, так как ему предстоит работать на источнике повышенной опасности, которым является грузовая машина. Причем по сложному графику, когда возможны и ночные переезды, и управление автомобилем сверх установленной нормы работы. Все эти нюансы необходимо учесть, заключая трудовой договор с водителем грузовика. Более детально процедуру трудоустройства водителей, в том числе, и грузовых машин, определяет именно Приказ Министерства транспорта. Трудовой договор ИП с водителем заключается по тем же правилам, так как в Приказе сказано, что установленный им порядок распространяется и на юридических лиц, и на индивидуальных предпринимателей, чья деятельность связана с эксплуатацией разного транспорта.

Принимаем на работу водителей

Обновление: 21 апреля г. Место работы в трудовом договоре Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения. Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение. При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы. Аналогично обстоит дело и с оформлением в структурное подразделение.

Принимаем на работу водителей

Дополнительные условия трудового договора Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Этот пункт рекомендуют непременно включать в трудовой договор, так как будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы абз. За допуск к управлению автомобилем водителя, лишенного прав, предусмотрен штраф в размере ст. Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, так как работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря г.

Как указать в трудовом договоре место работы водителей?

Архипов В. Нерешенные законодателем задачи выявило применение в трудовых спорах правовой характеристики рабочего места, значение которого как термина находится в ст. Его специфическое смысл для данного раздела ТК РФ не позволяет его применить, например, при трудоустройстве на работу, если стороны решили указать рабочее место как условие трудового договора ч. Ни в одной статье ТК РФ нет правового механизма, а с ним и способа определения физического рабочего места как конкретной части территории работодателя, то есть нет его правовой характеристики. Следовательно, из трудового договора, не содержащего сведения о конкретном рабочем месте, не ясно, на каком надлежащим образом оборудованном рабочем месте, с которым ознакомили гражданина до подписания соглашения о его найме, он был готов выполнять свою трудовую функцию при трудоустройстве на работу. Поэтому отношение гражданина, претендующего на вакансию, например менеджера по персоналу, не может быть безразличным к состоянию оснащенности рабочего места, на котором ему придется работать. Таким образом, применение содержания ч.

Отличие рабочего места от места работы Согласно ч.

Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы?

Тема: Кадры Как оформить прием сотрудника на работу. Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или командировках сотрудника - читайте в статье. Вопрос: Просьба помочь разобраться в ситуации: с водителем подписан трудовой договор, место работы указан адрес офиса, но водитель будет каждый день осуществлять поездки по региону. Правильно ли записано место работы? Ответ: Вы абсолютно правильно указали место работы водителя в трудовом договоре. Так, место работы является обязательным условием трудового договора. Под местом работы подразумевается сама организация, где трудится работник. Организация характеризуется наименованием и юридическим адресом ст. Таким образом, для водителей достаточно указать в трудовом договоре в качестве места работы саму организацию и её юридический адрес. Напомним, что в трудовом договоре с водителями обязательно следует указать о разъездном характере работы Обоснование Как оформить прием сотрудника на работу Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или командировках сотрудника Условие о разъездном характере работы включайте в трудовой договор.

Трудовой договор с водителем–экспедитором

Как правильно привести все договоры сотрудников к единой форме? Вопрос подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре есть обязательный пункт место работы. Ответ Ответ на вопрос: Место работы является обязательным условием трудового договора, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения абз. Место работы — это сама организация, где трудится работник. Организация характеризуется наименованием и юридическим адресом ст.

Проблемные места ТК РФ — рабочее место и место работы

Трудовое право В трудовом договоре с работником установлена заработная плата, должность "водитель" и соответствующий разряд. В трудовую функцию водителя, указанную в трудовом договоре, не входит выполнение работ по ремонту закрепленного за ним транспортного средства или оказанию помощи при ремонте этого транспортного средства, осуществляемого другим работникам. Дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении водителями других обязанностей на время ремонта автомобиля не оформляются, свое согласие на перевод работники нигде не фиксируют, работодателем оформляются только приказы о переводе.

Заключение Важность определения этих двух понятий обусловлена тем, что первая категория являет собой существенный пункт трудового контракта ТД. Если в трудовом договоре не указано место работы, или его внесли неверном толковании — это может повлечь определенные последствия не только для работника, но и его работодателя. Под ним понимается конкретное местоположение работника, в котором он выполняет свою трудовую деятельность или должен отправиться в связи с необходимостью выполнить определенную работу. При этом, отмечается, что такая территория обязана быть подконтрольной для работодателя, прямым или косвенным образом. Анализируя нормативно-правовые акты, попробуем выработать его дефиницию или как минимум четко обозначить разницу в терминологии двух понятий. Это их универсальное свойство. Первый из терминов явно обладает динамичностью, то есть значит, что место, где лицо воспроизводит свою трудовую функцию, может меняться. Изменение местоположения работника связано с потребностью выполнить свою рабочую функцию в полном объеме.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.