Можно ли работать одновременно в двух компаниях на основному месту работы

Можно ли уйти в декрет с двух мест работы? Пособия по беременности и родам будут начисляться с обоих мест работы, при условии работы на обоих предприятиях 2 и более лет согласно с ТК. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник, находящийся в декрете, официально оформляется на работу по совместительству, сохраняя условия заключения трудового договора по совместительству неполный рабочий день. Работодатель не имеет законных оснований для отказа беременной женщине, или матери с ребенком до трех лет при трудоустройстве. Этот отказ — нарушение и служит иском в судебные инстанции, или же в инспекцию труда и грозит учреждению штрафными санкциями, административным наказанием. Работодатель не может уволить беременную женщину, женщину с детьми до трех лет или мать-одиночку с ребенком до четырнадцати лет, согласно действующему закону в кодексе из глав о правах женщины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила оформления трудящегося при приеме на работу В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов: С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями гл.

Цитата Про нарушение закона кратко: все собрано в кучу, складывается мнение что человек знает что такое карточка пенсионного страхования и медицинский полис по наслышке Да за такое можно человек принять по дубликатам книжек Ха, полемика принимает интересный поворот, Не хотите предметно говорить о сути и конкретике нарушений, хочется поговорить про оппонента и его методы?

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Отправлено 25 Апрель - SVR ух-ты Безусловно форум приобретет в вашем лице очень много. Остается только нас всех поздравить. Учите матчасть! Кто тебе позволили допускать знакомый уже многим здесь по другим темам тон в общении с коллегами? Я что-то не заметила в правилах возможностей для стеба в правовых? Таким образом пока делаю предупреждение, не понижая рейтинг. При появлении рецидива рейтинг будет понижен. Тема обсуждалась достаточное количество раз. Существует две точки зрения участников здешних дискуссий: Одни в том числе я считают, что две трудовых книжки иметь можно, запрета на это никакого нет.

Зачастую, устраиваясь в охрану в режиме сутки-трое люди устраиваются сразу в две фирмы, чтобы в середине выходных поработать еще в одном месте. Совместительство ограничего 16 часами в неделю и 0,4 ставки по оплате, что тоже чревато для работника недополучением денег.

Причем официально по табелю он могет работать только 16 часов. Если речь идет о том, чтобы несмотря на недоработку работнику заплатить за полное выполнение обязанностей по совместительству, то это делается путем увеличения оклада по этой должности до того размера, чтобы 0,4 ставки от него составляло желаемую сумму.

Например хотим платить руб, ставим оклад , чтобы 0,4 ставки было как раз руб. Этот путь более законный, но тоже с косяками, и тоже не без рисков. Другие участники дискуссии считают, что нельзя иметь две трудовых и два основных сеат работы. И действительно, есть там плюсы в пользу этой позиции. Встает проблема, что больничный такому работнику оплатят только по основному месту работы, так как ФСС возмещает только по основной работе.

Ну и другие проблемы встают, например, с несовпадением отпусков по двум этим работам. Позиция их базируется на буквальном толковании нормы ТК - все, что за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - либо сверхурочка, либо совместительство, либо ненорм.

И еще каие-то аргументы - толком не вспомню. Реально - в каждой позиции есть сильные и слабые стороны, каждый привел весомые аргументы в защиту. Но я как была, так и осталась при своем - можно иметь два основных места работы, ибо а у работодателя нет обязанности отслеживать, а действительно ли работник трудоустраивается впервые? И более того, никто ему такую информацию не предоставит б у работодателя при этом никаких рисков, что его за это накажут, даже если он об этом знал, ибо в доках это нигде не отражается, своя трудовая, своя работа и т.

На практике это означает, что каждый волен сам распоряжаться своим трудом, выбиратьб род занятий, профессию, работу по душе. И меру труда тоже. Хочет работник работать 16 часов в сутки - это его право. Другое дело, что он не может работать у одного РД 16 часов.

И никаких двух трудовых, никаих ограничений по количеству работ по совместительству нет. Причем работник может отработать при этом и 80 часов в неделю и даже больше. Опять же - запретов нет.

Может ли быть два основных места работы

Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно. Порядок и нюансы оформления На первую основную работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую: Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван. Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.

Можно ли работать одновременно в двух компаниях на основному месту работы

Как оформить работу на двух работах по одной трудовой книжке? Антибабский форум Главная Право Можно ли работать на двух работах официально? В условиях нестабильной экономики, очень остро встаёт вопрос о работе на двух работах одновременно. Это очень актуально, так как в наше время очень тяжело прожить на зарплату, которая не успевает за ростом цен и тарифов ЖКХ. Работа по совместительству Многие не понимают, можно ли им устроиться на несколько работ одновременно, не нарушив этим закон. И такое непонимание порождает множество других нарушений, таких как неофициальная работа и многое другое. Попробуем разобраться поточнее во всех этих вопросах. Совместительство по закону Трудовой кодекс рассматривает и разрешает работу по совместительству.

Официальное трудоустройство по совместительству Совместительство и совмещение — разные понятия.

Можно ли в двух местах работать официально как по основному месту работы

Видео на тему: Как открыть IT компанию с нуля с миллионными оборотами. Бизнес - IT компания. Разрешено ли это ТК РФ? Может ли Работник одновременно работать полный ден Цитата Про нарушение закона кратко: все собрано в кучу, складывается мнение что человек знает что такое карточка пенсионного страхования и медицинский полис по наслышке Да за такое можно человек принять по дубликатам книжек Ха, полемика принимает интересный поворот, Не хотите предметно говорить о сути и конкретике нарушений, хочется поговорить про оппонента и его методы?

На скольких работах можно работать одновременно официально

Отправлено 25 Апрель - SVR ух-ты Безусловно форум приобретет в вашем лице очень много. Остается только нас всех поздравить.

Может ли сотрудник работать на двух основных местах работы одновременно?

Чаще всего решение о дополнительном заработке связаны с нестабильным финансовым положением, низкой заработной плате на основном месте работы. В некоторых случаях речь может идти о разовом выполнении работ или услуг. Однако при желании совместить одновременно две работы, возникает вопрос о том, можно ли официально работать в таком режиме. Работа на нескольких рабочих местах Трудовое законодательство не запрещает совмещать занятость у нескольких нанимателей. При этом количество совмещаемых рабочих мест практически не ограничено. Все зависит от возможностей работника и его желания.

Моя стратегия разметок. Можно ли работать на двух работах официально?

Обновление: 17 января г. Может ли быть два основных места работы Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления ст.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. А они — настоящие? Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю. Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: это и утеря первой книжки с последующим ее обнаружением уже после выдачи дубликата, и желание скрыть неприятные факты, отраженные в этом документе, и т. В результате решения любой из очерченных выше проблем у сотрудника оказывается несколько трудовых книжек.

Члены правительства за исключением ведения научной или преподавательской деятельности и депутаты. Основы оформления Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным изначальная работа , а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству. Нюансы оформления по совместительству Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Выходной день если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе можно задействовать для совместительства по полной программе.

Являются данные действия работодателя нарушением трудового законодательства? И почему? Прошу ответить подробно и конкретно: какой статьей и каким нормативным актом это запрещено? Именно по факту заключения трудового договора по второму основному месту работы!!!!! Прошу заметить, что в ст. Ответ Ответ на вопрос: Прямого запрета на возможность работы по основной работе у двух работодателей законодательство не содержит. Однако косвенные подтверждения неправомерности такого подхода есть. ТК РФ предусматривает, что выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время возможно только по совместительству ст.

Полезное видео: 30 признаков обмана работодателем.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.