Можно ли в договоре указать место работы неопределено

Общественный совет Ветеранское движение Культурный центр Детская страничка Часто задаваемые вопросы Трудовой договор: порядок и условия его заключения В соответствии со ст. Таким образом, основным документом, определяющим статус работника, является трудовой договор. Согласно ст. На основании ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьи для юриста Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ.

Курс ПК 20 часов: Ведение бюджетного учета в соответствии с федеральными стандартами 21 октября - 25 октября г. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами.

Трудовой договор: порядок и условия его заключения

Статьи для юриста Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ. Указанная статья устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. Как правило, внесение изменений в договор не вызывает особых трудностей.

Проблема возникает у кадровых служб больших организаций в случае, когда меняются условия труда и требуется внесение изменений во все договора работников, число которых превышает сотни штатных единиц. Чтобы избежать такой рутинной, но формальной работы специалистов кадровой службы, следует разрабатывать трудовые договоры таким образом, чтобы с одной стороны они не требовали заключения дополнительных соглашений к ним по каждому случаю изменений тех или иных условий трудовых правоотношений, а с другой стороны — отвечали требованиям трудового законодательства.

Отключить рекламу При этом всегда следует помнить, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен содержать обязательные условия. Рассмотрим, как предусмотренные указанной статьей обязательные условия более рационально прописать в трудовом договоре и на что нужно обратить особое внимание. Место работы. Трудовое законодательство не обязывает прописывать точный адрес места работы. Считаем, что достаточно указать населенный пункт.

Это не вызовет необходимость внесения изменений в трудовой договор в случае переезда офиса в другое здание или в случае смены почтового адреса. То же самое касается случая, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности. Для указания местонахождения достаточно указать конкретный населенный пункт, где располагается соответствующий филиал или обособленное структурное подразделение.

Отключить рекламу Некоторые сложности возникают, когда фактически местом работы является объект строительства, реконструкции и прочее. При этом не нужно перечислять все объекты и их местоположение с адресами, к тому же сроки окончания работ на них могут быть минимально короткими, и это вызовет необходимость достаточно часто вносить изменения в трудовой договор.

Неуказание конкретного места работы в трудовом договоре, таким образом, не будет являться нарушением требований законодательства. Как следует из материалов дела, конкретное рабочее место истца в трудовом договоре не определено. При разрешении настоящего спора суд первой инстанции с достоверностью не установил, где находилось рабочее место М.

Отключить рекламу 2. Трудовая функция. Трудовая функция отражается в договоре в качестве наименования определенной должности, предусмотренной в штатном расписании организации. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Считаем целесообразным в трудовом договоре указывать только наименование должности, на которую принимается работник, и не расписывать круг его должностных обязанностей. С учетом постоянных изменений как в деятельности организации, так и в законодательстве, а также в связи с постоянным внедрением в производственную и иную деятельность новых технологий, должностные обязанности могут претерпевать изменения.

Это не относится к случаю, когда на работника возлагается дополнительный объем работы. В трудовом договоре в таком случае прописывается отсылочная норма, в соответствии с которой круг должностных обязанностей определяется должностной инструкцией, что позволит избежать необходимости одновременного внесения изменений как в должностную инструкцию, так и в трудовой договор.

Это ни в коем случае не умаляет права работника, поскольку изменение должностной инструкции производится с обязательным ознакомлением с ней работником. Кроме того, ее одностороннее изменение со стороны работодателя незаконно, что подтверждено судебной практикой. Если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора, работодателем должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника.

И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Проанализировав положения оспариваемой должностной инструкции, сопоставив с обязанностями истца, предусмотренными должностной инструкцией, с которой З.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, о том, что квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения, отраженные в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, носят рекомендательный характер, не оспаривает выводов суда о том, что вмененные истцу должностные обязанности не соответствуют обязанностям, предусмотренным условиями трудового договора и ранее действовавшей должностной инструкцией.

Отключить рекламу 3. Срок окончания действия срочного трудового договора. С учетом того, что не всегда можно точно знать конкретную дату окончания работы по срочному трудовому договору, не следует указывать в качестве таковой конкретную календарную дату.

Допустим, если работник принимается на работу на время отсутствия основного работника, нельзя знать точную дату его выхода. Даже если это очередной оплачиваемый отпуск, при котором известна дата выхода работника, — не гарантировано, что он выйдет в указанный в приказе на отпуск день продление отпуска в связи с больничным, непредвиденные ситуации и иные причины.

Аналогично прописываются условия о сроке действия при заключении срочного трудового договора на иных основаниях в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, когда нельзя определить точную дату прекращения действия срочного трудового договора. Отключить рекламу Такая позиция не только исключит необходимость вносить постоянные изменения, связанные с конечной датой действия срочного трудового договора, но и возникновение споров между работником и работодателем.

Свердловским областным судом Определением от При этом в договоре была прописана конкретная дата окончания его действия. Основной работник вышел на работу много раньше обозначенной в указанном договоре даты. Судом сделан вывод, в соответствии с которым в связи с выходом основного работника на работу работодатель имел право и обязан был расторгнуть трудовой договор с заменяющим сотрудником не с окончанием периода, который был указан в трудовом договоре, заключенном с ним, а с выходом на работу основного работника.

При этом не имеет значения, раньше предусмотренного в договоре срока или позже этого срока основной работник вышел на работу. Отключить рекламу 4. Условия оплаты труда. Данное условие в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом договоре и не может иметь ссылки на локальные акты, определяющие размер ставки или оклада, доплат и надбавок.

Исключение составляют премиальные выплаты. Работодатель вправе самостоятельно определять размер премии по результатам выполнения работником его трудовых функций в рамках локальных актов по оплате труда. Одностороннее изменение размера заработной платы допускается только за счет премиальных выплат. По спорам, связанным с изменениями условий оплаты труда, имеется богатая судебная практика, в соответствии с которой суды, как правило, принимают сторону работника.

Судебная практика подтверждает, что одностороннее изменение размера оклада, надбавок и доплат не допускается. Судом в процессе рассмотрения дела установлено, что размер оклада и надбавок установлены Н. В учебном году учебная нагрузка составила ,31 часов в месяц, однако оплата производилась из расчета 72 часа в месяц.

При этом работодатель незаконно снизил размер оклада. Кроме того, истцу не выплачивалась доплата за интенсивность и напряженность, надбавка за стаж работы, доплата за колледж, а также выплачивалась надбавка стимулирующего характера в меньшем размере. Судами первой и второй инстанции в удовлетворении иска было отказано. Президиум Суда Ханты-Мансийского автономного округа направил дело на новое рассмотрение, основываясь на следующем.

Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон статья 72 Трудового кодекса РФ. Из дополнительного соглашения к трудовому договору не следует, что сторонами была изменена педагогическая нагрузка 72 часа, установленная пунктом 8.

Таким образом, по общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Если работник не согласен с изменением уменьшением оплаты труда, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, не могут быть признаны законными.

С учетом изложенного, доводы ответчика и суда о том, что должностной оклад истца определен исходя из педагогической нагрузки ,3 часов в месяц нельзя признать правомерным, нельзя признать правомерным и односторонний отказ от выплат предусмотренных трудовым договором.

Отключить рекламу 5. Режим рабочего времени. Данное условие обязательно для включения в договор в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Часто на практике встречается, когда такое условие включается в трудовые договора всех работников.

Это не нужно делать — режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми каждый работник знакомится под роспись. К тому же при смене режима работы это не требует согласования с работниками и заключения с ними дополнительных соглашений к трудовым договорам о внесении изменений в пункт, устанавливающий режим работы.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда. Гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условия труда регламентированы законодательством.

Поэтому достаточно прописать, что указанные гарантии и компенсации предоставляются в соответствии с действующим законодательством. В случае если коллективным договором предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации, можно сделать ссылку на соответствующий коллективный договор. Если данное условие прописать в договоре детально, это исключит возможность внесения в него изменений за исключением внесения дополнительных гарантий.

Отключить рекламу 7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. При включении такого условия в договор рекомендуем оговорить возможность того или иного характера работы.

Это позволит не вносить соответствующих изменений в трудовой договор в случае, если характер работы по какой-либо причине изменится.

Условия труда на рабочем месте. Федеральным законом от До Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством.

Чтобы не вносить изменения в данные условия трудового договора, следует сделать оговорку, что условия труда на рабочем месте должны соответствовать требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.

Отключить рекламу 9. Условие об обязательном социальном страховании работника. Не нужно детально прописывать, в каком порядке осуществляется обязательное социальное страхование работника. Такой порядок регламентируется федеральным законодательством, и любое его изменение повлечет за собой необходимость внесения изменений в трудовой договор. Достаточно прописать, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ также установлено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. В целях настоящей статьи считаем нецелесообразным включать в трудовой договор указанные права и обязанности.

Это не является обязательным условием для включения в трудовой договор. Поэтому достаточно установить сроки оплаты в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда решение об изменении установленных сроков может быть принято работодателем в одностороннем порядке без согласия работников, поскольку это не будет являться изменением условий трудового договора.

Таким образом, при составлении трудового договора следует учитывать, что он, во-первых, должен отражать предусмотренные законодательством обязательные условия, а, во-вторых, не должен содержать ничего лишнего. Это, прежде всего, документ, отражающий основные условия трудовых правоотношений между работником и работодателем, а не эпопея или учебник по трудовому праву. Включение в него норм законодательства, которые имеют достаточно мобильный характер, нерационально.

Что бы ни было прописано или не прописано в трудовом договоре, трудовые отношения все равно будут регулироваться Трудовым кодексом РФ и принятыми в соответствии с ним подзаконными нормативными актами.

Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет?

При указании места работы в трудовом договоре возникают сложности: в ТК РФ это понятие чётко не определено, а ВС РФ подразумевает под этим конкретную организацию, расположенную в конкретном месте. На практике до сих пор возникают вопросы о том, что конкретно понимать под местом работы и что нужно вписывать в трудовой договор. Связано это с тем, что у нас сам ТК РФ не даёт четкого определения места работы. В некоторых статьях например, в ст. В других случаях Кодекс конкретно говорит о месте работы как о работодателе. Например, если говорится о прошлом месте работы, то подразумевается конкретная организация.

Возможно ли указать два места работы в одном трудовом договоре?

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос, а, наоборот, путает работодателя, так как в разных статьях Кодекса данное понятие используется в различных смыслах. Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах. Так, например, в статьях Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Данный вывод следует как из самой формулировки нормы части второй статьи 57 Трудового кодекса, так и из части четвертой этой же статьи, согласно которой условие о рабочем месте является дополнительным и включается в трудовой договор лишь по соглашению сторон.

Обновление: 21 апреля г. Место работы в трудовом договоре Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства.

Место работы в трудовом договоре

Обычно на практике при приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, то есть ее наименование. При этом место нахождения организации не указывается ни населенный пункт, ни адрес. Специалисты, считающие такой подход законным, указывают, что для установления места нахождения организации достаточно указания ее наименования. Потому что согласно ст. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Сведения о месте регистрации организации содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц. Связь между наименованием организации и ее местонахождением, кончено, установить можно. Во-первых, организация может находиться не по месту регистрации так показывает практика, вопрос о законности этого мы не рассматриваем. Соответственно фактически место работы и местонахождения организации совпадать не будут.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Есть документ, но сомневаетесь в его качестве? Закажите экспертизу от тг. Ответ: На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, что трудовой договор должен содержать место выполнения работы. В пункте 1 статьи 1 Трудового кодекса РК определены основные понятия, используемые в Кодексе.

Место работы в трудовом договоре

Однако содержание этого понятия в ТК РФ не определено. Из-за этого на практике возникают разнообразные коллизии, которые приводят к конфликтам. В соответствии со ст. В отличие от гражданско-правового договора, который считается заключенным, только если стороны достигли соглашения по всем существенным условиям ст. Согласно ч. Однако в этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями приложением либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Такой способ правового регулирования направлен в первую очередь на обеспечение интересов работника со стороны недобросовестного работодателя, ссылающегося на то, что трудовой договор заключен не был. В то же время существуют проблемы применения нормы ч. Как быть, если стороны, при заключении трудового договора не согласовали обязательные условия, но приступили к исполнению договора, а в дальнейшем не пришли к соглашению относительно таких условий и не могут заключить предусмотренное ч. ТК РФ не предусматривает никакого механизма правового регулирования отношений сторон в данной ситуации, что приводит к невозможности установления, подтверждения условий условия , на которых было достигнуто соглашение между сторонами при заключении трудового договора.

PRAVOSITE ответит на все ваши вопросы

Пономарева Как в трудовом договоре указать место работы? О нем столько писали и говорили, что очередные экспертные разъяснения воспринимаются с неким недоумением: Как составлять безупречные договоры, которые учитывают интересы обеих сторон и полностью соответствуют законодательным требованиям, — рассказывает Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права ИПК. Трудовой договор — это главный регулятор и гарант правовых отношений между работником и работодателем, который сопровождает трудовую деятельность каждого сотрудника компании. И, конечно же, это один из важнейших документов, запрашиваемых инспекционными органами при проверке. Основная действующая инструкция при составлении трудовых договоров — статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , Специалисту, ответственному за разработку такого значимого документа, весьма желательно знать все положения наизусть. Из чего же состоит трудовой договор? Прежде всего, важно различать сведения и условия трудового договора. Почему же настолько принципиально выделять сведения и условия? Дело в том, что сами процедуры — изменения сведений и изменения условий трудового договора — полярно различаются.

Два места работы в трудовом договоре

Согласно подпункту 12 статьи НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на командировки, в частности на: проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы; наем жилого помещения. По этой статье расходов подлежат возмещению также расходы работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание в номере, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами ; суточные или полевое довольствие; оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов; консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями и иные аналогичные платежи и сборы. Таким образом, суточные, выплаченные командированному сотруднику, включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией. При этом каких-либо ограничений по сроку командировки НК РФ не устанавливает. Москве намерен направлять ряд своих работников в командировки за пределы РФ на длительные сроки, часто превышающие один год. В соответствии со ст. В свою очередь, п. До принятия указанного Постановления Правительства РФ Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России разъяснял со ссылкой на п. С учетом Постановления Правительства РФ от

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

На самом деле некорректная формулировка может повлиять на учет налоговых расходов и стать причиной штрафа до 50 руб. Из статьи вы узнаете, как обозначить в трудовом договоре место работы сотрудника с разъездным характером труда, работников дополнительного офиса и тех, кто трудится дистанционно. Безопасные формулировки для всех этих случаев пригодятся и тем главбухам, которые сами ведут в компании кадровый учет. Работника взяли в головной офис В статье 57 Трудового кодекса РФ сказано лаконично: место работы — одно из обязательных условий трудового договора. А если работника берут в филиал, представительство или обособленное структурное подразделение, которое находится в другой местности, то в договор надо включить место работы с указанием этого подразделения и его местонахождения. Но, как мы выяснили, в Роструде считают, что имеется в виду прежде всего наименование компании, с которой сотрудник заключает трудовой договор. Однако название организации приводят в первом же абзаце любого трудового договора.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.