Образец характеристики с места работы для оформления опеки

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вся новость Вот образец, который сэкономит время изготовления удовлетворительного документа В социалистическом прошлом Вся новость

Соблюдает корпоративную этику. С проблемами справляется творчески.

Характеристика с места работы для опеки

Как написать характеристику с места работы в полицию Еще один момент: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе. Главное требование к документу, конечно, — объективность. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.

Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста. За время работы показала себя ответственным, исполнительным сотрудником. Гармонично влилась в коллектив, общительна, быстро находит общий язык с людьми, умеет слушать. С должностными обязанностями справляется в полном объеме, с коллегами по работе дружелюбна, поддерживает ровные отношения.

Отличается спокойным уравновешенным характером. Зарекомендовала себя как тактичный, внимательный и терпеливый собеседник. Умеет найти индивидуальный подход к людям, демонстрирует высокий уровень работоспособности. Женат, имеет. За время работы. Хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам.

В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных. Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.

Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Для чего нужна характеристика О том, что для получения опекунства над ребенком необходимо предоставление характеристики в органы опеки, нет прямых упоминаний ни в каких источниках. Однако на практике такой документ требуется довольно часто, наряду со справкой о доходах, позволяющей определить способность человека к материальному обеспечению несовершеннолетнего. В подобной характеристике содержится вся основная информация о сотруднике предприятия, а именно: образование; сведения о занимаемой должности с указанием конкретных дат; рабочие достижения; Характеристика имеет юридическую силу и выступает официальным документом.

Она требуется опекунским советом по следующим причинам: Возможность получить объективную оценку характера, манеры общения и действий гражданина в критических ситуациях. Относительно карьерного роста и занимаемой должности субъекта можно судить о его постоянстве и надежности.

Опытный специалист сможет на основании предоставленных данных определить сильные и слабые стороны, быстро распознав неблагополучного кандидата, что впоследствии повлияет на его окончательный вердикт. Поэтому к составлению документа следует отнестись со всей серьезностью. Составлением подобных документов занимается учитель, классный руководитель или воспитатель ДОУ. На что ориентируются органы опеки Существует несколько факторов, относительно которых специалист данной структуры выносит окончательное решение.

Речь идет о следующих нюансах: Наличие у претендента навыков общения с детьми и требующихся знаний по воспитанию. Для этого может потребоваться прохождение соответствующих курсов, на которых кандидат будет обучаться необходимым навыкам. Наличие приемлемых жилищных условий и материальная обеспеченность. С этой целью комиссия осматривает место жительства кандидата и может побеседовать с соседями относительно его поведения в бытовых ситуациях.

Черты характера опекуна. Во многом они определяются предоставленной характеристикой с места работы. Если представители сторон являются близкими или дальними родственниками к примеру, бабушка и внук-дошкольник , то этот факт в значительной степени повлияет на вердикт органов опеки. Если ребенок достиг летнего возраста, то при усыновлении учитывается его желание. Поэтому потенциальному опекуну следует познакомиться с учащимся и наладить с ним контакт.

Согласие нужно и от пожилого человека, сохранившего дееспособность. Если же лицо было признано недееспособным в судебном порядке, то его разрешение не требуется. Взаимоотношения с конкретным ребенком. Представитель органов опеки должен убедиться в том, что опекун и опекаемый подходят друг другу.

С этой целью проводится несколько встреч в присутствии специалиста. Даже после положительного решения органов опеки и переезда ребенка в новую семью, будет обеспечен контроль со стороны данной организации, чтобы убедиться в том, что для несовершеннолетнего созданы все необходимые условия. Таким образом, положительная характеристика с места работы не является единственным фактором, который будет учитываться представителями органов опеки для вынесения окончательного вердикта.

К примеру, о характере и социальном статусе человека сможет рассказать соседка, а его умение ладить с детьми будет заметно при личной встрече с ребенком. Примерное содержание документа Характеристика не должна быть поверхностной. В бланке указываются все аспекты, касающиеся отношения к работе, проявления профессиональных и личностных качеств претендента.

Поэтому приветствуется предоставление как можно более полных данных. Следует помнить о том, что изложение информации должно быть нейтральным.

Сами же данные, присутствующие в документе, должны быть достоверными и объективными. Приветствуется сухой и информативный текст, поскольку в противном случае специалист органов опеки может посчитать такое мнение предвзятым, и не будет учитывать его при вынесении окончательного вердикта.

Шаблон характеристики на работника предполагает наличие следующих сведений: Данные сотрудника: ФИО и дата рождения. Сведения относительно занимаемой должности, карьерного роста в компании, производственный стаж. Перечень основных обязанностей гражданина и комментарий относительно своевременности и корректности их исполнения.

Сведения об образовании. При наличии пройденных курсов повышения квалификации, об этом также следует указать. Отношения с коллегами и манера поведения в стрессовых ситуациях.

Принимает ли активное участие в общественной жизни. Приветствуются такие черты, как открытость, неконфликтность и дружелюбие. Сведения о профессиональных качествах. Здесь необходимо упомянуть о том, как успел проявить себя в работе кандидат в опекуны. Приветствуется инициативность, собранность, знание дела, лидерские качества, ответственность, внимательность.

Личные качества. Приветствуется позитивность, сдержанность, исполнительность. Перечень заслуг, к примеру, соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие штрафов и наличие премий по результатам работы.

Один из наиболее важных пунктов такой характеристики — это личные качества. Здесь необходимо как можно больше рассказать о характере человека и его коммуникативных навыках. Предоставляя эти данные, следует поставить перед собой цель сформировать правильное мнение о кандидате в попечители.

Очень важно предоставлять актуальные и достоверные сведение о сотруднике. В противном случае, составитель документа может понести персональную ответственность за дачу ложных данных. Дополнительные документы Чтобы стать опекуном несовершеннолетнего или пожилого человека, необходимо написать соответствующее заявление, предоставив его в органы опеки. Вместе с ним в организацию подаются следующие документы: Паспорт. Характеристика и справка с места работы. Документ, подтверждающий отсутствие судимости и хронических заболеваний, представляющих потенциальную опасность для здоровья опекаемого.

Правоустанавливающие документы на собственность для обеих сторон. Свидетельство о браке или разводе при наличии детей требуются свидетельства об их рождении. Письменное согласие от всех членов семьи кандидата включая детей старше 10 лет на проживание совместно с опекаемым. При достижении десятилетнего возраста, требуется также согласие будущего подопечного. Процесс оформления опеки весьма долог и сложен, он требует от кандидата соответствия целому ряду критериев, ряда документации.

Такие меры необходимы для защиты прав несовершеннолетних. Они позволяют исключить из списка претендентов тех лиц, которые имеют корыстные намерения или не обладают достаточной сознательностью, чтобы правильно опекать своего воспитанника.

Чтобы составить впечатление о кандидате в попечители, организация по защите прав несовершеннолетних нередко требует предоставления характеристики с места работы. Этот документ не является основным, но способен сыграть решающую роль при вынесении вердикта сотрудником данной службы. Характеристика с места работы Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения: Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.

Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании в случае если работник уже не работает в данной организации , о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.

Зачем нужна характеристика для опекунства?

Форма характеристики с места работы Унифицированной формы для характеристики на работника не существует. Но есть общепринятые правила ее оформления: Обязательно следует указать реквизиты организации, которая составляет документ. Если запрос на характеристику поступил от официального учреждения, то нужно написать, куда она предоставляется. Для того, чтобы у документа появилась юридическая сила, его должен подписать сотрудник отдела кадров, ответственный за это, или руководитель организации. На бланке должна стоять дата выдачи документа. Бланк характеристики с места работы состоит из трех разделов: Информация о том, на кого составлена характеристика - ФИО, дата рождения, образование, семейное положение, сведения о воинской службе. Раздел посвящен трудовой деятельности человека. Здесь нужно указать его трудовой стаж, период работы в организации, трудовые достижения и профессиональные навыки, сведения о повышении квалификации, наличие заслуг или дисциплинарных взыскании. В данной части следует описать личные качества человека. Поскольку достоинств и недостатков может быть много, следует отметить те из них, которые наиболее значимы в ситуации, для которой составляется характеристика.

Характеристика для опекунства образец

Скачать характеристику с места работы Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

Что такое характеристика с места работы Характеристика с места работы: образец Характеристика с места работы — это официальная бумага, оформленная предприятием, на котором работает или работал конкретный человек.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Характеристика на опекуна в органы опеки Процесс оформления опеки над ребёнком — трудоёмкий. Это связано с тем, что органы опеки должны быть уверены, что в новой семье ребёнку будет комфортно, и жилищные условия опекуна не помешают дальнейшему гармоничному развитию чада. Таким образом, процедура становления опекуна требует оформления множества договоров, заявлений и иной документации. Одной из требуемых для согласия органов опеки бумаг является характеристика на опекуна составляется, в том числе, на основе составленной им автобиографии для опеки.

Образец характеристики на работника с места работы: скачать

При сборе пакета документов, необходимых для установления опекунства над несовершеннолетним ребенком, может потребоваться характеристика с места работы для опеки. Что это за документ и как его составить, расскажем далее. Характеристика на опекуна с места работы Характеристика выдается по запросу, который может сделать как сам трудящийся, так и органы опеки. В перечне документов, которые установлены законодательством для оформления опекунства характеристика не значится, но если орган опеки запросил ее, то лучше предоставить этот документ — он может повысить шансы на положительное решение вопроса. Работодатель должен оформить характеристику на работника в течение 3 дней, с момента запроса, как и все прочие документы, связанные с работой человека. Факт выдачи характеристики можно зафиксировать следующими способами: Составить ее в двух экземплярах и на одном работнику расписаться в ее получении. Зарегистрировать ее в журнале исходящей корреспонденции. Характеристику может запросить как человек, трудящийся в настоящее время, так и бывший работник. Характеристика с места работы для опеки: образец Бланк характеристики для опеки не утвержден, поэтому ее можно составить в свободной форме.

Образец характеристики с места работы

А для чего нужна характеристика, собираете документы на опеку или усыновление? В списке документов ее нет. Документы, которые необходимо подготовить заявителям для установления усыновления: 1.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Образец характеристики на опекуна в органы опеки

Однако на практике такой документ требуется довольно часто, наряду со справкой о доходах, позволяющей определить способность человека к материальному обеспечению несовершеннолетнего. В подобной характеристике содержится вся основная информация о сотруднике предприятия, а именно: образование; сведения о занимаемой должности с указанием конкретных дат; рабочие достижения; Характеристика имеет юридическую силу и выступает официальным документом. Она требуется опекунским советом по следующим причинам: Возможность получить объективную оценку характера, манеры общения и действий гражданина в критических ситуациях. Относительно карьерного роста и занимаемой должности субъекта можно судить о его постоянстве и надежности. Опытный специалист сможет на основании предоставленных данных определить сильные и слабые стороны, быстро распознав неблагополучного кандидата, что впоследствии повлияет на его окончательный вердикт. Поэтому к составлению документа следует отнестись со всей серьезностью.

Мужчине и женщине, чтобы стать законными опекунами несовершеннолетнего ребенка, необходимо соответствовать установленным законодательством нормам, а также предоставить в органы опеки и попечительства конкретный перечень документации. Одним из важных актов для предоставления сотрудникам опекунского учреждения является характеристика на опекуна. Для чего необходим документ? Скачать текст 48 законодательного акта можно по ссылке. Согласно нормам настоящего акта, стать опекуном можно над следующей категорией граждан: над пожилыми лицами; над детьми, которым не исполнилось 18 лет; над гражданами, признанными законодательством недееспособными. Чтобы взять под опеку кого-либо из вышеуказанного перечня лиц, требуется собрать определенный перечень актов, а затем подать его на рассмотрение в органы опеки и попечительства. Характеристика опекуна является весьма важной бумагой, ее предоставление — обязательно для рассмотрения прошения стать опекуном. В общем, характеристика требуется для: установления социального статуса потенциального опекуна или попечителя; определения жилищных условий — соответствуют ли они для проживания в нем подопечного лица; подтверждения того, что потенциальный опекун или попечитель находится в здравом уме и не страдает от психических расстройств, представляет из себя полностью дееспособного человека; установления уровня заработка. Данный аспект является одним из важнейших, так как опекунство и содержание подопечного требует затрат; определения физической и моральной готовности будущего опекуна взять под опеку нуждающегося гражданина. Опекуны должны предоставлять характеристику, содержащую положительные сведения о нем в органы опеки и попечительства, если подопечному менее 14 лет.

Шаблон характеристики на работника Как составляется характеристика с места работы Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника.

Как написать характеристику с места работы в полицию Еще один момент: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе. Главное требование к документу, конечно, — объективность. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста. За время работы показала себя ответственным, исполнительным сотрудником. Гармонично влилась в коллектив, общительна, быстро находит общий язык с людьми, умеет слушать. С должностными обязанностями справляется в полном объеме, с коллегами по работе дружелюбна, поддерживает ровные отношения.

Полезное видео: Беседа с подростками о коммуникации
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.