Образец характеристики с последнего места работы

Скачать характеристику с места работы Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения: Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое характеристика с места работы Характеристика с места работы: образец Характеристика с места работы — это официальная бумага, оформленная предприятием, на котором работает или работал конкретный человек.

Из всех деловых документов, обладающих личным характером анкета, резюме, автобиография и т. Понятие характеристики на работника Формально, характеристика на работника — это объективное и беспристрастное изложение всех существенных деловых качеств, присущих работнику. Принятые в зарубежных странах рекомендации и российская характеристика с работы чем-то похожи: и в одном, и в другом документе содержится мнение работодателя относительно работоспособности работника. Назначение характеристики Понятно, что хорошо и логично составленная работодателем характеристика на сотрудника предназначается персонифицированному в ней сотруднику, а работодатель, который ее составил, в курсе изложенной информации.

Образец характеристики сотрудника с предыдущего места работы

Что такое характеристика с места работы Характеристика с места работы: образец Характеристика с места работы — это официальная бумага, оформленная предприятием, на котором работает или работал конкретный человек.

Ее составлением должны заниматься уполномоченные в этом лица организации по просьбе или официальному запросу сотрудника, нуждающимся в получении характеристики, или другой организации. Данная бумага может потребоваться как в качестве некоторой формальности, так и для решения достаточно серьезных вопросов.

Законодательством РФ ни каким образом не регламентируется порядок получения, предоставления или оформления характеристики с места работы. Несмотря на это, в профессиональной среде существует общепринятая форма бумаги, которой стоит придерживаться при ее составлении. Важно понимать, что характеристика имеет некоторую юридическую силу, поэтому должна быть составлена грамотно и доступно для восприятия. По своему прямому назначению характеристика с места работы направлена на то, чтобы определенные лица получили некоторое понимание о рассматриваемом в бумаге сотруднике конкретной организации.

В характеристике обязательно содержится следующая информация: насколько сотрудник подкован и силен в своем виде трудовой деятельности; как он себя проявил в процессе трудопроизводства; умеет ли сотрудник брать на себя ответственность ; каков человек в моральном и психологическом плане; какую оценку трудовой деятельности дает сотруднику его начальство.

В зависимости от содержания характеристик их подразделяют на две большие группы: отрицательные, показывающие сотрудника с не очень хорошей стороны; положительные, несущие положительное мнение о сотруднике и его профессиональных навыках. Стоит понимать, что наказания за составление неправдивой характеристики не следует. Поэтому нередко недобросовестные граждане заведомо указывают недостоверную информацию о сотруднике в его характеристике, описывая его либо с очень положительной стороны хотя на деле это не так , либо с отрицательной хотя на самом деле сотрудник как человек и работник очень даже неплохой.

Когда может потребоваться данная бумага Характеристику с прежнего места работы могут потребовать при трудоустройстве Попросить гражданина принести характеристику с места работы могут в абсолютно любой организации, с которой он так или иначе заинтересован во взаимодействии.

Как правило, если речь идет о негосударственной компании, то человек сам должен посетить свое текущее или прошлое место работы и получить соответствующую бумагу. При этом некоторые госорганы уполномочены в том, чтобы официально запрашивать характеристики о работниках различных организаций. Наиболее часто характеристики с места работы требуются в следующих ситуациях: при оформлении кредита или ипотеки в банковской организации; при участии в судопроизводстве; при контакте с правоохранительными органами; при устройстве на новое место работы; при оформлении каких-либо положенных гражданину льгот, субсидий и прочих видов госпомощи; при определении, стоит ли награждать сотрудника за хорошую работу или нет; Вне зависимости от того, куда предоставляется характеристика с места работы, она должна быть грамотно оформлена.

В противном случае бумага может быть не рассмотрена вовсе или быть крайне скудной в рамках своей информативности для кого-либо. Требования к составлению характеристики Характеристику с места работы подписывает начальник Как было отмечено ранее, законодательство РФ не регламентирует порядок и общие принципы составления характеристик с мест работы граждан.

Однако с течением времени в профессиональной среде сформировалась своя форма, которая и является общепринятой для рассматриваемой нами бумаги. В соответствии с общими требованиями к составлению характеристики с места работы она должна содержать следующую информацию: данные о сотруднике, на которого выдана характеристика ФИО, дата и место рождения, образование, наличие наград, семейное положение и т.

Характеристика с места работы может быть составлена от руки или в печатном виде. Данные, указанные в характеристики, должны быть актуальными и заверенными подписью уполномоченных лиц организации и ее печатью. Срока давности у данной бумаги нет, однако предоставлять ее желательно сразу после получения то есть особо не затягивая. Москва, ул. Семейное положение Крапоткина И.

Образование: высшее, МГТУ им. Крапоткин И. По результатам трудовой деятельность Крапоткин И. Данный сотрудник в осуществлении своей трудовой деятельности проявляет себя ответственно, крайне профессионально и пунктуально. Каких-либо дисциплинарных наказаний не имел. Не раз поощрялся за хорошую работу, а также принимал активное участие в прошлогодней конференции организаций нашей специализации. Деловые и личные качества Крапоткина И.

Сотрудник деликатен, сдержан, доброжелателен, корректен и отлично справляется со сложными ситуациями, которые возникают в процессе трудопроизводства. Помимо этого, Крапоткин И. Характеристика составлена на имя главного судьи Иванова Бориса Евгеньевича, рассматривающего дело под номером в Пятницком суде г.

Дата составления характеристики: 3 августа года. Бросин — подпись Печать Начальник отдела кадров: П. Крипов — подпись Как видите, написать характеристику с места работы не столь сложно, если знать основные принципы составления данной бумаги. Надеемся, представленный выше материал был для вас полезен и дал вам ответы на интересующие вопросы. Как составить правильно характеристику с места работы, что нужно указывать в характеристике, что указать в рекомендательном письме на работника — в видео: Заметили ошибку?

Характеристика с места работы – образец написания

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

Образец характеристики с места работы

Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника. В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на: Образец характеристики с места работы внутренние - используются только внутри организации например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т. Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил. Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником. Как написать характеристику на сотрудника Данный документ составляется на фирменном бланке организации формат листа А4 , непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды , так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений.

Инструкция: как написать характеристику на работника

Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем главным руководителем.

Характеристика на специалиста

Скачать образец отрицательной характеристики Общие правила написания Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать. Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части: заголовочная; основная; заключительная. Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф. Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы. Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

Характеристика с места работы

Начало трудовой деятельности в данной должности. Достижения в профессиональной деятельности благодарности, награды, если имеются. Сведения о повышении квалификации и прохождении дополнительных курсов. Данные о примененных взысканиях при наличии. Сведения о профессиональных навыках сотрудника, его умениях. Описание личных качеств.

Помещено в тему: Документы по кадровому обеспечению Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации.

Как написать характеристику с места работы: образец и подробно о составлении бумаги

Как правило, характеристика дается с последнего места работы, учебы или прохождения практики студентом. Подписывается руководителем учреждения или руководителем учреждения и руководителем структурного подразделения и заверяется гербовой или круглой что приравнивается к гербовой печатью. Характеристика подается при поступлении в учебные заведения, выдвижении на выборные должности, переизбрании, аттестации, оформлении на работу и т. В зависимости от назначения может быть производственной, аттестационной, рекомендательной, нейтральной. Характеристика состоит из таких реквизитов: Название документа. Фамилия, имя, отчество лица полностью , на которую составляется характеристика, в родительном падеже. Должность, ученая степень, ученое звание если есть , место работы, учебы. Год рождения при необходимости — национальность, домашний адрес, образование. Подпись руководителя организации вторым может быть подпись руководителя структурного подразделения, других должностных лиц. Печать учреждения.

Как написать характеристику на работника

Как правило, характеристика дается с последнего места работы, учебы или прохождения практики студентом. Подписывается руководителем учреждения или руководителем учреждения и руководителем структурного подразделения и заверяется гербовой или круглой что приравнивается к гербовой печатью. Характеристика подается при поступлении в учебные заведения, выдвижении на выборные должности, переизбрании, аттестации, оформлении на работу и т. В зависимости от назначения может быть производственной, аттестационной, рекомендательной, нейтральной.

Характеристика с места работы

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Рекомендации по составлению характеристики с места работы Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на простом листе бумаги. Документ необходимо подписать и заверить печатью организации. В личных характеристике стоит отметить организаторские качества для руководителей , инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности. Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации. Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц например, на испытательном сроке.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.