Основное место работы для студента дневной формы обучения

Однако среди молодежи сейчас не модно бить баклуши в свободное от учебы время. Поэтому многие летом предпочитают подзаработать денежек, а заодно и поднабраться практического опыта. Работодатели с удовольствием идут им навстречу. Ведь в сезон, когда работники предприятий массово уходят в отпуск, выгода от такого сотрудничества обоюдная.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Студент вуза работает на полставки: на какую сумму начислять ЕСВ Видео на тему: Работа для студентов в Германии -- Сколько платят -- Где искать -- Что искать -- Список работ В настоящее время довольно часто студенты высших учебных заведений вуз , аспиранты, учащиеся профессионально-технических учебных заведений ПТУЗ , обучающиеся на стационарных отделениях, одновременно начинают трудовую деятельность, устраиваясь работать на предприятия, в учреждения и организации далее — предприятие. Рассмотрим особенности трудовых отношений между предприятием-работодателем и работником-студентом аспирантом, учащимся.

Право на труд студентов дневного отделения. Основным Законом - Конституцией Украины ст. В соответствии со ст. За выполненную работником гражданином работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату - вознаграждение, исчисленную, как правило, в денежном выражении ст.

Кадровики, подскажите, как лучше оформить на работу студента?

Документ : Если "дневной" студент работает - как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходным? Если "дневной" студент работает - как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходным? Студенты подрабатывали всегда - помните Шурика из "Операции "Ы"? Тем более в наше время, когда стипендии едва хватает на проезд, неработающие студенты - скорее исключение, чем правило. Причем многие не ограничиваются традиционными подработками типа разгрузки вагонов по субботам, а стремятся устроиться на более-менее постоянную работу.

Однако ни давние традиции, ни распространенность явления не спасают от нормативной неурегулированности. Рассмотрим некоторые "студенческо-подработные" вопросы, от которых по временам пухнет голова у бухгалтера.

Кадровый вопрос Начнем с трудовых книжек. Собственно, строго говоря, их ведение к сфере бухгалтерского учета отнести нельзя.

Однако во многих мелких фирмах бухгалтера вынуждены заниматься и этим. Потому на бухгалтерских семинарах вопросы о трудовых книжках звучат то и дело. Итак, допустим, студент дневного отделения, ранее нигде не работавший и не имеющий трудовой книжки, устраивается на предприятие.

Является ли такая работа совместительством? Должно ли предприятие выписать трудовую книжку такому работнику? Где вообще должна вестись его трудовая книжка- в вузе или на предприятии? Сначала о совместительстве. КЗоТ об этом помалкивает. Зато в абз. N 13 "О практике применения судами законодательства об оплате труда" прямо говорится, что "работа по трудовому договору лиц, сочетающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством".

Напрашивается вывод, что предприятие вправе выдать студенту-"дневнику" трудовую книжку если раньше он ее не имел либо продолжить вести старую книжку когда таковая имеется. Лось, заместитель директора Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде. Рассказывая об оформлении на работу студентов стационара, не прерывающих обучения, он заметил: "Основной вид их деятельности - процесс обучения. При этом он обязан представить паспорт и трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

Если работник до трудоустройства не имел трудовой книжки, собственник обязан ее ему оформить". С таким мнением можно соглашаться или не соглашаться особенно с учетом процитированного выше постановления Пленума Верховного Суда , однако сбрасывать его со счетов не следует. С этим тесно связан другой вопрос: обязан ли студент сдавать в вуз трудовую книжку в момент поступления на учебу?

Заметим, что Условия приема в высшие учебные заведения Украины, утвержденные приказом Минобразования и науки от N 74, среди документов, обязательно представляемых при поступлении на стационар, трудовую книжку не называют.

Иначе там значилось бы что-то типа: "трудовая книжка - при наличии". Не нашли мы и в других нормативах каких-либо упоминаний об обязательной сдаче трудовой при поступлении в вуз. Единой практики не существует и здесь. Скажем, из пяти запрошенных нами харьковских вузов трудовые книжки у студентов требуют только в одном, а в остальных студенты сами заботятся о том, чтобы вуз сделал им соответствующие отметки. Наличие или отсутствие в отделе кадров вуза трудовой книжки такого учащегося-работника может повлиять на налогообложение стипендии, о чем ниже.

Следующий вопрос: если у сотрудника предприятия не записано в трудовой, что он учится на дневном отделении, может ли кадровик предприятия по окончании студентом вуза сам внести в книжку запись о времени учебы? На наш взгляд, в данном случае запись об учебе должна производиться в соответствии с п. N 58 далее - Инструкция : "Для студентов " Если сотрудник до поступления в вуз уже работал и, соответственно, имел трудовую книжку, то подобные записи должен делать сом вуз.

Это однозначно. А вот если сотрудник на момент поступления в вуз трудовой книжки не имел и получил ее только на данном предприятии во время учебы на стационаре? Мы считаем этот второй случай разновидностью первого. Ведь в п. Получается, что если подрабатывающий студент получил трудовую книжку хоть за день до окончания учебы, вуз все равно должен согласно указанному выше п.

Если к вам на работу устраивается уже не студент, а выпускник вуза, до сих пор не имеющий трудовой книжки, то следует руководствоваться п. Отсюда следует, что предприятие должно вносить запись о времени учебы в трудовую книжку сотрудника со ссылкой на "соответствующий" документ например, на диплом только в том случае, если такая книжка впервые заводится на него при поступлении на данное предприятие.

N III размер выплат по больничному листу зависит от страхового а не от общего трудового стажа: "60 процентов средней заработной платы дохода - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до пяти лет; 80 процентов средней заработной платы дохода - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет; процентов средней заработной платы дохода - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж свыше восьми лет".

Стипендии же взносами в "больничный" Фонд не облагаются, равно как не облагаются и другими налогами и сборами кроме подоходного. Однако если студент во время учебы где-то подрабатывал и на его заработок начислялся соцстрах, то это время должно засчитываться ему в страховой стаж, в связи с чем желательно, чтобы в его трудовой книжке были произведены записи и о месте работы, а не только учебы.

То есть для подрабатывающего студента ведение трудовой книжки по месту работы весьма полезно. В принципе, понятно, что эти условия могут соблюдаться только работающими гражданами, но зачем тогда законодатель Б скобках см. Как бы там ни было, а практика пошла небуквальным путем. Теперь перейдем к работающим студентам. Когда на предприятии ведется его трудовая книжка, то заработок в отличие от стипендии обязательно облагается всеми видами взносов на социальное страхование.

А значит, такое обложение вроде бы соответствует критериям вышеприведенной ч. Однако если следовать логике В. Лося см. Приняв его тезисы, мы будем вынуждены признать, что основным место работы считается только в период, когда студент свободен от процесса обучения каникулы, производственная практика и т. Хотя, на наш взгляд, такой вывод не бесспорен.

В то же время, хотя работу в период учебы на стационаре Верховный суд и не считает совместительством, следует отметить, что не вполне ясно, какое же место для целей налогообложения считать "основным" - учебы или работы.

Отдельные специалисты небезосновательно полагают, что с точки зрения налогового а не трудового законодательства место учебы на стационаре всегда должно считаться основным, даже когда трудовая книжка ведется по месту работы студента. Трудовая книжка хранится в отделе кадров предприятия, где я работаю.

Имею ли я право представить декларацию о совокупном налогооблагаемом доходе за календарный год? В частности, ст. Подобные выводы звучат и в консультациях специалистов других изданий см. Наконец, можно считать, что в разное время например, в течение семестра и на каникулах основным будет считаться то место учебы, то место работы.

N 2 в ГНИ по местожительству такого учащегося. N р. На практике же зачастую предприятия попросту "не знают" о том, что их работники где-то еще и учатся, итак вот, "по незнанию", удерживают подоходный в соответствии со шкалой.

Точно так же "не знают" но уже о работе и в вузе

«Студенческий вопрос», или Все о трудоустройстве студентов (часть 1)

В статье рассмотрены особенности трудоустройства студентов, оформления трудовых отношений между предприятием-работодателем и студентами. Согласно ст. Оформление на работу студента Порядок оформления трудовых отношений со студентами и режим рабочего времени работника-студента на предприятиях, в учреждениях и организациях определяются в зависимости от выбранной формы обучения: а Дневная форма обучения.

Полставки или целый рабочий день? Юрист комментирует право студентов на работу

Оформление на работу студента Трудоустройство студентов дневной формы обучения Право на труд студентов дневного отделения. Основным Законом - Конституцией Украины ст. В соответствии со ст. За выполненную работником гражданином работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату - вознаграждение, исчисленную, как правило, в денежном выражении ст. А согласно ч. Кроме того, Законом от Следовательно, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством. Однако при реализации такого права часто возникает вопрос, к какой категории относятся работники: к основным или к совместителям. К сожалению, ныне действующее трудовое законодательство не содержит определения понятия основного места работы или работы по совместительству.

Документ : Если "дневной" студент работает - как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходным? Если "дневной" студент работает - как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходным?

ВОПРОС: Можно ли трудоустроить студента дневного отделения?

Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах В соответствии со статьей 59 ТК РФ , если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.

Основное место работы для студента дневной формы обучения

Принимаем студента на работу Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа? Однако среди молодежи сейчас не модно бить баклуши в свободное от учебы время. Поэтому многие летом предпочитают подзаработать денежек, а заодно и поднабраться практического опыта. Работодатели с удовольствием идут им навстречу. Ведь в сезон, когда работники предприятий массово уходят в отпуск, выгода от такого сотрудничества обоюдная.

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения?

В настоящее время довольно часто студенты высших учебных заведений вуз , аспиранты, учащиеся профессионально-технических учебных заведений ПТУЗ , обучающиеся на стационарных отделениях, одновременно начинают трудовую деятельность, устраиваясь работать на предприятия, в учреждения и организации далее — предприятие. Рассмотрим особенности трудовых отношений между предприятием-работодателем и работником-студентом аспирантом, учащимся. От времени и продолжительности исполнения трудовых обязанностей будет зависеть режим труда таких работников и соответственно оплата. Однако прежде всего важно дать ответ на следующие вопросы: Где будет храниться трудовая книжка работника-студента аспиранта, учащегося — по месту работы или по месту учебы? Каков статус основного работника или совместителя будет иметь работник-студент аспирант, учащийся? Начнем с ведения трудовых книжек. Запись в трудовой книжке о времени обучения учебное заведение сможет сделать лишь в том случае, если лицо завершит обучение.

Берем на работу студента

КЗоТ —Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Право студентов, обучающихся в высших учебных заведениях далее — ВУЗ , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ст.

Галина Калиновская В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы. Право на труд студентов дневного отделения Основным Законом — Конституцией Украины ст. В соответствии со ст. За выполненную работником гражданином работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату — вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении ст. А согласно ч. Кроме того, Законом от Следовательно, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством. Однако при реализации такого права часто возникает вопрос, к какой категории относятся такие работники: к основным или к совместителям.

Юрист Анастасия Лозовик подготовила подробный комментарий. Трудовой кодекс не содержит запрета на трудоустройство студентов дневной формы обучения на полную ставку. Кодекс устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени только для учащихся общеобразовательных школ и профессионально-технических учебных заведений — в течение учебного года в свободное от учебы время такие учащиеся могут работать не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной кодексом для их возраста. Что касается студентов, то продолжительность их работы может быть ограничена только возрастом.

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения? Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку. Обоснование вывода: Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.