Отрицательная характеристика с места работы образец для суда

Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста. Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др. В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях. Также возможность купить или скачать работы ученика. Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. В заключительной части характеристики сотрудника указывается цель составления характеристики характеристика составлена для представления в….

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК Никто не застрахован от привлечения к разбирательству в судебной инстанции в качестве ответчика или истца, обвиняемого или потерпевшего.

Что такое положительная и отрицательная характеристика на работника? Как правильно сшивать документы ниткой? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой публикации по ссылке. Когда необходимо составить положительную и отрицательную характеристику на сотрудника?

Образец характеристики с места работы

Продавца непродовольственных товаров 3 категории Работает в магазине г. Минск, пр-т Машерова, 12 грузчиком. Имеет высокий уровень квалификации. В ходе выполнения своих трудовых обязанностей соблюдает дисциплину труда, технику безопасности, выполняет правила внутреннего трудового распорядка установленные на предприятии. Добросовестно выполняет обязанности, своевременно и качественно справляется с большим объемом работы.

В общении с коллегами и сторонними лицами вежлив и тактичен. Обладает положительными личными качествами: морально устойчив, дисциплинирован, трудолюбив, честен, пунктуален, способен работать в команде. Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе. Ответственно подходит к работе с документами. Взысканий за нарушение дисциплины и условий трудового договора не имеет.

Пользуется заслуженным авторитетом в коллективе, оказывает необходимую помощь коллегам, имеет высокий культурный уровень и широкий кругозор. Заведующий магазином И. Коровин Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях: Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу.

Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат.

Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений.

Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему. Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни.

Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться.

В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота.

Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления также ее можно вынести в конец.

Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу. Содержание производственной характеристики сотрудника При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица трудился, показал себя и т.

Все указываемые данные должны быть достоверны. Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО полностью , дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный , так и личностные общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно.

Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения. Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле. Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных.

К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов. За период работы Чабан Г. Скачать образец характеристики формате Word 2. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли.

Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.

Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению.

Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия. За период работы Центра под руководством Стоянова Д.

Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия. В коллективе штат сотрудников предприятия чел. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался. Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word 3. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма.

К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения. Указания руководства Грешнова Н.

Наталья Вячеславовна — грамотный руководитель в подчинении 5 человек способный организовать и направить деятельность подчиненных. За период работы Грешновой Н.

Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась. Стоянов Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word 4. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности.

Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне. Юрий Дмитриевич — грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Сиваева Скачать образец положительной характеристики формате Word 5. За период работы проявила себя как грамотный специалист.

Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций. Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства.

Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных. В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями. Как правильно составить характеристику с места работы Документ необходимо составлять только на листе формата А4.

Весь текст необходимо писать только от третьего лица. Можно писать в настоящем или прошедшем времени. Изначально указывается название документа и для кого он был составлен.

После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные. После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании.

Характеристика с места работы: примеры и образец

Интересные публикации: Отрицательная характеристика на работника образец В современных реалиях в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, иное предоставить. Возьмите бланк, который сэкономит время выдачи качественного документа В социалистическом прошлом письмо с гарантией заменяла составленная характеристика. Как правило требовалась характеристика. Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом. Когда приходило время быть принятым на работу, или занять ответственную должность. Написания положительной и отрицательной характеристики на работника Характеристики преимущественно составляют по запросам различных организаций в числе которых банки, правоохранительные органы, вузы. И, несмотря на то, что подобного рода документ должен содержать исключительно объективную оценку, в большинстве случаев получается именно положительная характеристика на работника. Характеристика может составляться также для внутреннего использования организации: к примеру, если перед руководителем стоит вопрос о переводе или повышении работника, поощрении работника или же о наложении на работника изыскания по причине нанесения материальных убытков предприятию.

Характеристика на работника в суд

Характеристика составляется как на обычном листе, так и непосредственно на фирменном бланке компании. Значение характеристики в поиске новой работы Хорошая характеристика может послужить огромным плюсом в поиске новой работы. Бывает, увольняясь с прежнего места работы, человек не требует характеристику, но он имеет право за ней обратиться в течение трех лет со дня увольнения. В документе, необходимом для предоставления новому работодателю, кроме описания моральных качеств человека, в обязательном порядке должны быть оценены и профессиональные навыки. Характеристика бывает как положительной, так и отрицательной. Но последняя обязана быть подтверждена конкретными фактами.

Отрицательная характеристика на работника: образец

Как видите, такой документ может быть востребован не только для трудоустройства, поэтому плохие характеристики могут негативно повлиять и на другие жизненные аспекты. Что делать, если вы получили плохие рекомендации с места работы незаконным путем Случается так, что сотрудник получает плохую характеристику от бывшего работодателя вовсе не обоснованно, ситуации такие довольно частые, а причин также может быть достаточно много, как достоверных, так и не очень. Получив такие рекомендации, сотруднику довольно трудно найти хорошее место для трудоустройства, ведь не зря же работодатели предоставили негативные данные. Поэтому если так произошло, что вам выдали бланк с негативными характеристиками, хотя вы уверены в том, что данная информация не соответствует действительности, не отчаивайтесь — вы всегда можете оспорить такое решение. Для того чтобы подать на апелляцию, вам необходимо обратиться в высшие юридические органы с заявлением на оспаривание плохих рекомендаций. Однако имейте в виду, чтобы получить позитивное решение проблемы, вам понадобится привести неоспоримые доказательства вашей правоты в данном деле. Если есть свидетели, которые смогут подтвердить данную информацию — это будет еще одним плюсом для вас. Читайте также: Как составить характеристику с места работы банковского работника В заключение важно отметить, что характеристика на работника с места работы играет огромное значение для его будущего трудоустройства, а также имеет влияние на некоторые социальные моменты каждого человека.

Как пишется отрицательная характеристика на работника с места работы

Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ. Единой формы, по которой составляется такой документ, не существует. В целом, характеристика — это оценка сотрудника от лица его прямого руководителя, исполненная в письменной форме. Данные для составления Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна. Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки. Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени. В документе приводятся только факты, без комментариев и оценок.

Характеристика отрицательная образец

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Примеры положительной и отрицательной характеристики Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Как составляется отрицательная характеристика с места работы на работника?

По своему содержанию характеристика может быть: Положительной; Отрицательной. На практике, намного реже приходится сталкиваться с отрицательными видами. Как правило, если работник не заслуживает лестных отзывов, то на него предоставляют краткую характеристику, которая содержит минимум информации. Общие требования к правильному оформлению Зачастую составлением характеристик занимается работник кадровой службы, поскольку именно здесь имеются личные дела и сведения о работе всех сотрудников. Приступая к написанию, стоит учесть несколько требований, которые предъявляются к этому документу: Документ составляется на фирменном бланке — это весьма удобно, поскольку нет необходимости дополнительно указывать реквизиты предприятия, ее выдавшего. Информация о том, куда направляется характеристика, указывается в том случае, если ее требовали предоставить. Характеристику подписывает либо руководитель предприятия, либо уполномоченное на это лицо чаще всего это сотрудник отдела кадров. Обязательным реквизитом называют и дату ее составления. Сведения, характеризующие лицо в качестве работника, излагают в произвольной форме, но при этом должна присутствовать логическая последовательность. Как правильно заполнить трудовую книжку , можно прочитать здесь.

Характеристика на работника с места работы

Виды характеристик Виды характеристики на работника, в зависимости от целей применения могут быть следующие: Внешняя — может быть составлена по просьбе сторонней организации или самого сотрудника для предъявления данного документа по месту требования, так например, они могут применяться для прохождения военной службы в военкомат, в муниципальную организацию для принятия решения о приеме сотрудника, если в отношении сотрудника хотят применять различные меры поощрений или наказания и т. Внутренняя — они применяются для внутренних нужд организации, например, для наложения на сотрудника поощрений, дисциплинарных взысканий, при переводе между отделами для предоставления полной информации руководителю о его будущем подчиненном В этих случаях документ оформляется по общим правилам, однако есть и другие виды характеристик, например, характеристика в суд с места работы , или характеристика от соседей , которые необходимы в случае возбуждения на гражданина административного взыскания или уголовного дела. Именно они могут сыграть ключевую роли при вынесении решения судом, поэтому при их написании уделяется особое внимание, чтобы не навредить человеку.

Образец отрицательной характеристики

Продавца непродовольственных товаров 3 категории Работает в магазине г. Минск, пр-т Машерова, 12 грузчиком. Имеет высокий уровень квалификации. В ходе выполнения своих трудовых обязанностей соблюдает дисциплину труда, технику безопасности, выполняет правила внутреннего трудового распорядка установленные на предприятии. Добросовестно выполняет обязанности, своевременно и качественно справляется с большим объемом работы. В общении с коллегами и сторонними лицами вежлив и тактичен. Обладает положительными личными качествами: морально устойчив, дисциплинирован, трудолюбив, честен, пунктуален, способен работать в команде. Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе.

Узбекистана, при покупке недвижимости Вся новость Совет министров Крыма обязал всех предпринимателей осуществлять перерасчет цен на товары и услуги по курсу 3,1 рубля за гривну, сообщает Вся новость Характеристика отрицательная образец Всегда просили принести характеристику. В советские времена рекомендацию гаранта заменяла привычная характеристика. Когда нужно было устраиваться на работу, или занять ответственную должность. В последнее время в привычный обиход входит такое понятие как рекомендательное письмо. Теперь характеристики называют рекомендательными письмами. Многим приходилось сталкиваться с таким понятием как характеристика.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.