Перевод на другое место работы в одном министерстве

Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др.. В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. Общие правила внесения записей Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов распоряжений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Письмо о переводе в другую организацию Перевод в другую организацию Порядок перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию заключается в результате обоюдного решения нынешнего работодателя и принимающей организации. Роль инициатора перевода может принадлежать либо работодателю, либо сотруднику ч.

Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Перевод на другую

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Считается ли переводом изменение существенных условий труда, выполнение работником обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от выполнения своих обязанностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, служебную командировку? Автор поэтапно рассматривает особенности отдельных видов переводов работника на другую работу, в частности, перевод на другую постоянную работу в пределах предприятия, временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника, временный перевод на другую работу в случае простоя.

В тексте приведены образцы соответствующих приказов. Общие положения Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдение условий трудового договора, обусловленных при его заключении. Изменять условия трудового договора стороны могут по взаимному согласию, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Однако в процессе работы могут возникать определенные обстоятельства, нуждающиеся в изменении условий трудового договора.

Инициатором изменения условий трудового договора может быть как работодатель, так и работник. На практике довольно часто возникают трудности относительно разграничения вышеуказанных видов изменений условий трудового договора и правомерности их применения.

Законодательство о труде не дает определения перевода работника на другую работу. Перевод на другую работу можно классифицировать по следующим признакам: сроки; место; источник поступления инициативы; цель; причина. Источником поступления инициативы перевода могут быть: работодатель; работник; третьи лица. Перевод работника на другую работу может осуществляться с определенной целью. Что не считается переводом на другую работу?

Назначение работника исполняющим обязанности по другой вакантной должности на этом или на ином предприятии является переводом данного работника на другую работу при условии, что он освобождается от выполнения своих обязанностей по должности, обусловленной трудовым договором.

Подобное назначение нуждается в согласии работника. Если работнику поручается исполнение обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от исполнения своих обязанностей, то это — совмещение профессий должностей , которое не считается переводом, хотя и нуждается в согласии работника. Командировка для общего круга работников не нуждается в их согласии. При необходимости перевода работника на другую работу, в зависимости от вида и оснований перевода, следует соблюдать определенные процедуры.

Детальнее рассмотрим особенности некоторых видов переводов работника на другую работу. Перевод работника на другую постоянную работу в пределах предприятия часть первая ст.

Определение работодателем производственной необходимости и целесообразности перевода конкретного работника на другую работу, выяснение наличия вакантной должности профессии и соответствия работника должности или работе Следует помнить, что работа по должности или профессии, на которую переводится работник, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Работник должен соответствовать такой работе по своей профессиональной подготовке, уровню квалификации. При переводе работника на другую работу установление испытания, как при приеме на работу, законодательством не предусмотрено. Согласование перевода работника на другую работу между работником и работодателем Как уже отмечалось, инициатором перевода работника на другую работу может быть как работник, так и работодатель. Главное, чтобы стороны достигли согласия по этому вопросу.

Если инициатива о переводе поступает от работника, целесообразно, чтобы это было изложено в письменном виде. На практике традиционно сложилось, что работник в таких случаях подает письменное заявление на имя руководителя предприятия, в котором просит перевести его для дальнейшей работы на этом предприятии по другой трудовой функции должности профессии , специальности, квалификации , чем было обусловлено трудовым договором при приеме его на работу.

Вопрос о переводе согласовывается с непосредственными руководителями работника руководителями структурных подразделений как по месту работы, с которого работник переводится, так и по месту работы, куда переводится. После этого, выполнив процедуры, определенные 1-м этапом, руководитель предприятия принимает решение о переводе работника на другую работу и на заявлении накладывает резолюцию, адресованную кадровой службе, относительно издания соответствующего приказа.

Если инициатором перевода работника на другую работу выступает работодатель, он должен получить на это согласие работника. Законодательство четко не устанавливает форму и порядок предоставления работником такого согласия. На практике, даже в тех случаях, если инициатива о переводе поступает от работодателя, согласие работника, как правило, также оформляется путем представления им соответствующего письменного заявления.

Даже если работник после издания приказа о его переводе на другую работу приступил к выполнению этой работы без каких-либо возражений, считается, что он дал согласие на такой перевод. Однако чтобы впоследствии избежать недоразумений, целесообразно, чтобы согласие работника на перевод его на другую работу, не обусловленную трудовым договором, все же было оформлено в письменном виде.

Подготовка проекта приказа о переводе работника на другую работу После поступления в кадровую службу заявления работника с соответствующей резолюцией руководителя предприятия или его указания о переводе работника на другую работу кадровая служба готовит проект приказа и согласовывает визирует его с другими заинтересованными службами структурными подразделениями или должностными лицами, в частности юридической службой, и подает его на подпись.

Подписание приказа Приказ о переводе работника на другую работу подписывает должностное лицо, которому предоставлено право подписывать приказ распоряжение о приеме работника на работу. Это, как правило, руководитель предприятия, учреждения, организации. Ознакомление работника с приказом После регистрации приказа о переводе работника на другую работу кадровая служба должна ознакомить с ним работника под расписку.

Законодательство не предусматривает обязательного вручения копии такого приказа работнику, однако по его требованию, например, при возникновении спора, копия приказа должна быть ему выдана. Внесение записи в трудовую книжку и ознакомление с ней работника После регистрации приказа о переводе работника на другую работу кадровая служба вносит запись в трудовую книжку работника.

Вышерассмотренный порядок перевода работника на другую работу следует соблюдать и при переводе его в другую местность, но в пределах одного предприятия, учреждения, организации.

При переезде на работу в другую местность, кроме вышеупомянутого, законодательством для работника предусмотрены определенные льготы, гарантии и компенсации детальнее — в следующих публикациях.

Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия часть вторая ст. Для проведения работ по предотвращению других аварий или ликвидации их последствий работник может быть переведен на другую работу, не обусловленную трудовым договором, только с его согласия. В то же время закон не ограничивает количество таких переводов и их общей продолжительности в течение календарного года. При возникновении чрезвычайных обстоятельств допускается перевод на любую работу на предприятии, а не обязательно только на ту, которая непосредственно связана с предотвращением или ликвидацией последствий таких обстоятельств.

Обратить внимание. В случае перевода работника на другую работу при возникновении чрезвычайных обстоятельств часть вторая ст. Отказ работника от выполнения работы, на которую он переведен, без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины. Это должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением. Подготовка проекта приказа о временном переводе работника на другую работу После поступления в кадровую службу соответствующего указания руководителя предприятия о переводе конкретных работников на другую работу кадровая служба готовит проект приказа, согласовывает его и подает на подпись руководителю предприятия.

Внесение записи в трудовую книжку работника о временном переводе его на другую работу законодательством не предусмотрено, но и не запрещено. Временный перевод работника на другую работу в случае простоя ст. Указанные обстоятельства могут иметь как объективный, так и субъективный характер.

Следует заметить, что учет специальности и квалификации работника при его переводе на другую работу в случае простоя не означает, что работодатель обязан перевести работника по той же специальности и квалификации, которые обусловлены трудовой функцией по трудовому договору.

В этих случаях должна учитываться только специальность и квалификация работника в соответствии с его профессиональной подготовкой. Например, работник, имеющий профессиональную подготовку электрогазосварщика 3-го разряда, был принят на работу по трудовому договору газосварщиком 3-го разряда. В случае возникновения простоя ему может быть предложена работа по профессии электросварщика ручной сварки 3-го разряда.

Например, водителя автотранспортных средств можно перевести на должность слесаря по ремонту автомобилей. Подготовка проекта приказа о временном переводе работника на другую работу в случае простоя После поступления в кадровую службу соответствующего указания руководителя предприятия о переводе конкретных работников на другую работу кадровая служба готовит проект приказа, согласовывает визирует его и подает на подпись руководителю предприятия.

Перевод в другой офис: споры

Мария Лапина, Уфа В нашей стране каждый мужчина в возрасте от 18 до 27 лет обязан проходить военную службу по призыву ч. Где и в какой должности можно проходить альтернативную службу? Так, например, Приказом Минздравсоцразвития РФ от Следует добавить, что в соответствии с п. Уфа, ул. Ленина, д. Учетная карта представляет собой основной документ учета прохождения гражданином альтернативной гражданской службы. По прибытии в организацию гражданин предъявляет работодателю документы, предусмотренные п. Работодатель проставляет в учетной карте гражданина отметку о его прибытии п.

Перевод на другое место работы в одном министерстве

Если вправе, то как это оформить? Нужно ли для этого им выходить на работу и следует ли увольнять временных работников, принятых по срочным трудовым договорам на период их отсутствия? Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо от 3 июля г. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме от 3 июля г. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно части 1 статьи Кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Перевод "на другое место работы" на английский

Кадровая азбука: перевод перемещение , увольнение Перевод на другое место работы в одном министерстве Общие положения Глава II. Коллективные трудовые отношения в сфере труда 1. Профессиональные союзы 2.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Стойкой утратой профессиональной трудоспособности считается любая утрата профессиональной трудоспособности, установленная медико-социальной экспертной комиссией МСЭК Часть первая ст. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, соответствующего числа не имеющий, то срок заканчивается в последний день данного месяца ст. Приказ оформляется по правилам и в порядке, установленном для прекращения трудового договора.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Считается ли переводом изменение существенных условий труда, выполнение работником обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от выполнения своих обязанностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, служебную командировку? Автор поэтапно рассматривает особенности отдельных видов переводов работника на другую работу, в частности, перевод на другую постоянную работу в пределах предприятия, временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника, временный перевод на другую работу в случае простоя. В тексте приведены образцы соответствующих приказов. Общие положения Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдение условий трудового договора, обусловленных при его заключении. Изменять условия трудового договора стороны могут по взаимному согласию, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Однако в процессе работы могут возникать определенные обстоятельства, нуждающиеся в изменении условий трудового договора. Инициатором изменения условий трудового договора может быть как работодатель, так и работник.

Перевод и перемещение внутри организации: основания и механизм реализации Сергей Крикунов, старший юрисконсульт Источник: Работа и зарплата На практике часто возникают ситуации, при которых сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации.

For this reason, the Government of the Republic of Korea allows foreign workers to transfer to other workplaces on limited conditions and terms. Автор утверждает, что ее работодатель назначил ее на должность кассира в качестве своего рода компенсации за перевод на другое место работы. The author alleges that her employer assigned her to the teller position as a form of compensation for the geographical transfer. Суд также постановил, что во время перевода г-на П. The Court further held that, at the time of Mr. Оно призывает власти координировать свою деятельность с работодателями, с тем чтобы облегчать перевод на другое место работы профсоюзных активистов, которые становятся объектом угроз.

Без проблем! Что ж, перечислим их? Это: 2 перемещение внутри предприятия ч. Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Допускается только с согласия работника. На наш взгляд, оформлено такое согласие может быть либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод. Заметьте: не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника его перемещение внутри предприятия ч. Основанием для издания приказа распоряжения о переводе могут служить следующие документы: 1 заявление работника с просьбой о переводе если инициатором перевода является работник ; 2 докладная записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевода и предложение о переводе на другую работу если инициатором перевода является работодатель ; 3 представление о переводе, если работника переводят на вышестоящую должность, с его согласием на такой перевод.

Контакты Главная - Вопрос-Ответ - Заключение, изменение, прекращение трудового договора контракта , оформление трудовых отношений Вопрос Как правильно оформить такое освобождение? В частности, для работников устанавливаются обязанности: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; - подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ПВТР , иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Трудовой распорядок для работников определяется, в частности, ПВТР, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами пункт 1 статьи ТК. Согласно статье Трудового кодекса ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля г. Согласно пункту 2 Типовых ПВТР ПВТР - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания. Обязанность нанимателя по организации учета явки работников на работу и ухода с нее установлена статьей ТК. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

При этом переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором п. Конечно, при этом работодатель не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Итак, перевод отличается от перемещения тем, что в случае перевода работнику поручается или иная работа, или та же, но на другом предприятии, или работа на этом же предприятии, но в другой местности.

Полезное видео: Перемещение и перевод
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.