Приказ о переводе директора на основное место работы с совместительства

Вопрос Добрый день! Как мне оформить переход с совместительства на основное место генерального директора? И как мне в договоре указать данный период конкретной датой или просто указать что на 5 лет , а также с какого времени у него пойдет отсчет с момента совместительства или с момента нового договора если Решение учредителей уже есть или его нужно тоже переделывать? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что Вам необходимо поступить следующим образом: 1. При этом, в связи с тем, что Уставом Вашей организации срок договора по должности генерального директора определен периодом 5 лет, то и сотрудника на данную должность оформите по срочному трудовому договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство Алгоритм действий: Совместителя можно принять в основной штат без увольнения В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант — оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу.

Издаем приказ о переводе совместителя на основное место работы образец Актуально на 29 мая Совместитель планирует выйти на полный день, перейдя с работы по совместительству на постоянную работу в организации. Дело в том, что он собирается увольняться с основной работы. Руководитель не против перевести этого сотрудника на полный день. Осталось правильно оформить такой переход.

Как перевести директора с совместительства на основное место работы?

Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем ст.

Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желанию ст. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству ст. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работы ст. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу ст.

Постановлением Госкомстата России от Вносите записи в трудовую книжку ст. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась. Постановлением Минтруда России от Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем. Конечно, если следовать хронологии, то работник сначала увольняется с работы по совместительству, а потом уже принимается на основную работу в эту же компанию.

Но по закону записи о работе по совместительству делаются только на основной работе. То есть в трудовой книжке вы делаете запись о приеме на работу в качестве основного работника, а потом уже вносите туда запись об увольнении этого работника как совместителя.

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Не забудьте отразить в нем все изменения, например в режиме работы сотрудника, в размере зарплаты и т. Письмо Роструда от На основании дополнительного соглашения оформите приказ следующего содержания.

Можем ли заменить директору совместительство на основное по дополнительному соглашению?

В случае увольнения директора с первой фирмы, как его оформить на другой фирме, где он остается работать директором? Заключение трудового договора в том числе по совместительству оформляется приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа о зачислении работника на работу ст. Касательно лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы абз. Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника собственником или уполномоченным им органом по основному месту работы. Работа по совместительству, оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой абз. Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, с работником по его заявлению расторгается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый трудовой договор о работе на предприятии на определенной должности путем издания соответствующего приказа. Если по основному месту работы в трудовую книжку работника не внесена запись о работе по совместительству, то в нее не вносится и запись об увольнении работника с данной работы см. При увольнении с основного места работы в трудовую книжку вносится запись об увольнении с основного места работы и об увольнении с работы по совместительству на основании приказа об увольнении с места работы по совместительству если запись о приеме на работу по совместительству была внесена.

Место работы директора по совместительству становится основным: как оформить

Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем ст.

Как совместительство переоформить на основную работу?

При этом для улучшения своего благосостояния многие устраиваются работать дополнительно. Причем бывает как внутренняя подработка, когда работник устраивается совместителем по месту основного труда, так и внешняя, когда вторая должность находится на другой фирме. В любой из категорий есть свои особенности, включая оформление больничного, отпуска, а также условия, при которых возможен перевод с одного вида трудовых отношений на другой.

Голосование:

На практике встречается два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: через увольнение-прием и через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Каждый из двух вариантов имеет свои плюсы и минусы, и лучшим вариантом будет определить именно ту опцию, которая удобна для конкретной компании в конкретных обстоятельствах. Трудовое законодательство не устанавливает правила такого перевода, контролирующие органы допускают правомерность обоих вариантов см. Письмо Роструда от Первый вариант к которому Вы склоняетесь удобен тем, что не нужно увольнять внешнего совместителя и, соответственно, производить окончательный расчет. Процедура выглядит следующим образом: Подписание изменения к трудовому договору, в котором фиксируются все изменения условий: прежде всего указание на то, что работа является основной, а также, например, режим рабочего времени. Указывается период работы в качестве совместителя на основании изданного на момент найма приказа; если в трудовой книжке присутствует запись о внешнем совместительстве, то следующей необходимо внести запись о том, что с определенного числа работа стала основной на основании приказа о переводе на основную работу.

Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы

Цитата paravozikova :Заявление на увольнение в должности директора отказывается писать, хочет переводом по заявлению. Нет такого понятия - перевод с основной работы по совместительству. Значит, правильно оформить это "превращение" он не хочет, а работать хочет. Ничего, тогда пусть работает на таких условиях, на которых он принят на работу, на которых заключен с ним ТД, а именно - по совместительству. Никто ни у кого на поводу идти не должен. Есть определенные требования, которые распространяются на всех - и на дворника, и на директора. В одностороннем порядке менять услови ТД нельзя, поэтому одного желания мало. Кроме того, это вовсе НЕ перевод. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Елена клиент, г.

Темы: Перевод сотрудника Совместители Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником. Одни их них генеральный директор по основному месту работы. От должности и работы не отказывается, но желает чтобы его перевели на работу по совместительству, так как он хочет устроится на другую официальную работу а там только по основному месту можно. Генеральный директор работает в единственном лице, больше сотрудников нет.

В настоящее время очень распространена позиция, что в данной ситуации удобнее и правильнее будет сначала уволить руководителя, то есть расторгнуть с ним трудовой договор на условиях совместительства, а затем принять его снова и заключить с ним трудовой договор, но уже на условиях основного места работы. Данная позиция очень спорна. Из смысла статьи Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Главное условие для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной — это прекращение трудового договора по основному месту. Это правило общее для всех, но есть и различия в переоформлении статуса стороннего совместителя и внутреннего. И если принято решение и, желательно, достигнута предварительная устная договоренность о том, что второй наниматель готов принять сотрудника как основного, алгоритм действий может быть таким: Шаг 1. Работник подает заявление на увольнение первому работодателю. Шаг 2. В ответ на это руководитель издает приказ об увольнении по ст. Шаг 3. Служащий передает второму нанимателю трудовую книжку в доказательство того, что основной работы больше не имеет.

Как правильно переоформить трудовые отношения с таким работником, чтобы место работы по совместительству стало для него основным местом работы? Можно ли это оформить переводом? Довольно часто на практике возникает вопрос: можно ли совместителя перевести на основное место работы? Мы не рекомендуем так поступать. Объясним почему.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.