Принятие на работу на место уходящей женщины в декрет

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию. Права работников при этом де-факто не нарушаются — они продолжают работать на прежних условиях, изменяется только работодатель и место работы. Компания, которую планируется ликвидировать, фактически уже не будет в полную силу вести свою деятельность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работницы периодически интересуются: если женщина уходит в декрет, запись в трудовой книжке делается или нет?

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий, указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей. Когда вы получите пособие по беременности и родам?

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Об основах обязательного социального страхования в ред. Дело в том, что ревизоры видят в таких действиях схему незаконной выплаты декретных. И как показывает арбитражная практика, контролеры зачастую отказывают в возмещении пособий. Пример тому — постановление АС Северо-Кавказского округа от В рассматриваемом деле спор возник между индивидуальным предпринимателем и территориальным отделением ФСС России.

Бизнесмен 9 июня г. Предприниматель рассчитал и выплатил ей декретное пособие. Сумма получилась немаленькая — более руб. Но не прошло и месяца, как к предпринимателю нагрянула выездная проверка из ФСС России, и ее последствия были весьма печальны для бизнесмена. Ревизоры: выплата декретных незаконна По результатам контрольных мероприятий ревизоры из фонда отказали предпринимателю в зачете сумм выплаченного пособия по беременности и родам. Основания следующие: трудовой договор с работницей заключен незадолго до наступления отпуска по беременности и родам; согласно трудовому договору работница была принята на должность бухгалтера, а по трудовой книжке и приказу — на должность менеджера; бизнесмен не представил документы, подтверждающие фактическое исполнение работницей обязанностей бухгалтера или менеджера.

Кроме того, специалисты ФСС России отметили, что за период с 21 июня по 31 июля г. Таким образом, отсутствует эквивалентность размера страховых взносов и выплаченного пособия, что нарушает финансовую устойчивость системы обязательного социального страхования. Индивидуальный предприниматель не согласился с таким решением и обратился в суд.

Арбитры: цель трудоустройства — получение пособия Три судебные инстанции встали на сторону территориального отделения ФСС России. Арбитры указали следующее. По общему правилу работодатель должен выплатить работнице, уходящий в декрет, пособие по беременности и родам. Ведь отношения по обязательному социальному страхованию возникают у работодателя с момента заключения с работником трудового договора подп.

Основанием для назначения и выплаты пособия является наступление документально подтвержденного страхового случая п. Назначение и выплата пособия по беременности и родам происходит по месту работы женщины ч.

Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств ФСС России ст. В то же время п. В ходе судебного разбирательства арбитры установили, что индивидуальный предприниматель не подтвердил выполнение гражданкой N реальных трудовых функций.

Это свидетельствует о том, что расходы на выплату пособия документально не обоснованы. Более того, согласно пояснениям самой работницы она была принята на работу после обращения ее матери с соответствующей просьбой к индивидуальному предпринимателю, с которой они были знакомы по прежнему месту работы.

Также в деле отсутствуют доказательства того, что в тот период бизнесмен занимался поиском работника на должность менеджера или бухгалтера. В итоге суд пришел к выводу, что действия предпринимателя направлены на создание искусственной, экономически необоснованной ситуации, связанной с преднамеренным трудоустройством с целью получения пособия по беременности и родам за счет средств ФСС России.

Главное — реальность отношений Анализ судебной практики показывает, что существует большая доля вероятности, что проверяющие из ФСС России откажут в возмещении расходов на выплату декретных в ситуации, когда на работу была принята беременная женщина, особенно если это случилось незадолго до родов.

Ревизоры в таких ситуациях пытают доказать, что трудовые отношения существуют только на бумаге, а на самом деле работница не исполняла свои трудовые обязанности. Исход судебных разбирательств зависит от того, сумеет ли организация подтвердить реальность трудовых отношений. Приведем несколько примеров. В постановлении АС Волго-Вятского округа от Женщина, находясь на девятом месяце беременности, была принята на должность заместителя главного бухгалтера организации.

На следующий день она оформила больничный лист по беременности и родам на календарных дней. Компания выплатила ей декретные. Естественно, территориальное отделение ФСС России отказало организации в зачете пособия. Однако суды посчитали такое решение необоснованным, так как компании удалось убедить арбитров в том, что трудовые отношения реальны.

Арбитры учли следующие факты. Компания неоднократно приглашала к себе на работу данную сотрудницу. Договоренность была достигнута после того, как организация согласилась с тем, что после трудоустройства работница уходит в отпуск по беременности и родам и по его окончании выходит на работу. Во время рассмотрения дела сотрудница уже вышла из отпуска и исполняла обязанности заместителя главного бухгалтера. Оценив представленные доказательства, суды пришли к выводу, что искусственной схемы, направленной на неправомерное получение средств из ФСС России, не было.

Наступление страхового случая документально подтверждено. Расчет пособия произведен правильно. Таким образом, претензии ревизоров признаны необоснованными. Данное решение было поддержано Верховным судом РФ в Определении от Следует отметить, что суды неоднократно указывали: то обстоятельство, что работница была принята на работу незадолго до ухода в отпуск по беременности и родам, само по себе не свидетельствует о незаконности действий работодателя.

Такой вывод содержится в постановлениях АС Северо-Западного округа от Но в судебной практике есть дела, в которых компаниям не удалось убедить арбитров в реальности трудовых отношений. Так, в постановлении от Одним из доказательств фиктивности трудовых отношений послужил следующий факт.

Компании требовался сотрудник на должность референта. Требования: наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее двух лет. На это место была принята беременная женщина, которая через три месяца ушла в декрет. В суде выяснилось, что у нее не было соответствующего высшего образования и опыта работы на аналогичной должности. В совокупности с тем, что организация не предъявила доказательств исполнения работницей своих трудовых обязанностей, арбитры встали на сторону проверяющих из ФСС России.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника.

Отпуск по беременности и родам в Беларуси: частые вопросы

Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования. К сведению Основные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее. Закон о выплатах В году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились. Тем не менее, при расчете пособия необходимо учитывать текущие особенности. При вычислении декретного пособия используют такие изменяемые показатели, как: МРОТ, то есть законодательно установленные минимальные показатели заработной платы, которые обязан выплачивать каждый работодатель; предельные суммы заработной платы, учитываемые для расчета пособия; перечень лет, заработок за которые принимается в расчет. Перечисленные данные меняются ежегодно и даже чаще. Так в году МРОТ изменялся дважды — по состоянию на 1 января и на 1 июля, и рублей соответственно. В году планируется повышение сумм МРОТ до рублей.

Звоните для консультации

Ранние сроки беременности: пособие Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие. Кому назначается пособие по беременности и родам Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий утв. Приказом Минздравсоцразвития от Это женщины: заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно, женщины — ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода, уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т. Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Не знаю как вести себя в сложившейся ситуации на работе, может рано еще беспокоиться, но все же Я начала работать под руководством женщины, потом перешла на более высокую должность, но со своей бывшей начальницей остались в хороших отношениях. Через год я попала под сокращение, нашла новую работу. Руководитель был не ахти, психологический климат в коллективе еще хуже. Вобщем через год моя некогда бывшая начальница позвала меня к себе на тот момент она работала уже в другой организации , но Я согласилась. Так получается, что я работаю в одной организации, а трудоустроена в другой. На момент моего трудоустройства я была устроена в компании А на место девушки, уходящей в декрет , через пару месяцев я уволилась и теперь устроена в другой компании Б место работы и функции остались неизменны. Собственно вопрос - что делать когда девушка соберется выходить из декретного отпуска? Официально никаких причин для моего ухода нет, в трудовом договоре не прописано что я трудоустроена на место декретного сотрудника.

Принятие на работу на место уходящей женщины в декрет

С ними нужно ознакомиться заблаговременно, дабы получить максимальную выгоду при уходе в декрет. Кому из родителей выгоднее Ответить кому выгодно уйти в декрет невозможно. Все зависит от дохода семьи и основного заработка. Конечно, мама может осуществлять уход за ребенком в более активном режиме. Но если смотреть со стороны работодателя, то он негативно относится ко всем, кто уходит в декрет вне зависимости от полового признака.

Об основах обязательного социального страхования в ред.

Приказ на отпуск по беременности и родам

На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха. Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не , а 70 календарных послеродовых дней с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Чтобы оформить приказ на дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач при отсутствии врача, фельдшер на й неделе беременности при многоплодной беременности на й неделе. Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить такой вид отпуска. В больничном врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от календарных дней при одноплодной беременности до дней при многоплодной беременности подробнее см. С момента получения листка нетрудоспособности работница имеет право написать заявление на предоставление декрета, основные положения о котором изложены в статье ТК РФ. Приказ на декретный отпуск образец года представлен ниже. Образец заявления на декретный отпуск.

Берем на работу на время декрета

Когда уходят в декрет работающие беременные женщины? Видео на тему: Досрочный выход из декретного отпуска Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Aksinia Здравствуйте. В организации детский сад я работала по основной должности 2 года, затем мне предложили более оплачиваемую должность на время декретного отпуска и заключили со мной трудовой договор. Прием на работу будущей мамы незадолго до родов: споры по декретным Медицинское право Можно ли уйти в декрет с декретного места? Это дата, как правило, известна еще до принятия нового работника на должность, поскольку сотрудница пишет заявление. В нем указываются сроки, в течение которых сотрудница будет ухаживать за малышом и заниматься его воспитанием. Следовательно, отпуск в связи с беременностью и родами будет представлен, если предыдущая сотрудница не вернулась к своим рабочим обязанностям и не планирует сделать этого в ближайшее время. Как уйти? Чтобы уйти в декретный отпуск, потребуется сообщить об этом работодателю предварительно. Это необходимо для того, чтобы у него было время найти другого временного работника на место, которое в скором времени освободится.

В приказе должно быть указано, принят на время декретного отпуска. Вы пишете заявление о выходе на работу в связи из декретного отпуска с указанием даты. Служебный контракт, заключенный на определенный срок, не продлевается. Сотрудника необходимо уволить, выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск и при желании, принять заново. Стаж для предоставления отпуска разумеется будет утрачен Воспитатель детского сада был принят на работу на время декретного отпуска. А временному и не обязаны предлагать места Абсолютно законно. Заключая трудовой договор, работник знал, что он срочный. А то что работодатель принимал других работников - это его право.

Разное [] Прием на работу Или только через прием-увольнение? Ответ Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с

Полезное видео: Как оформить декретный отпуск?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.