Работодатель меняет место работы сотрудника в другой город

Предприятие переезжает. Что ждет его работников? Пластинина Н. Дата размещения статьи:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работник отсутствует на работе длительное время, можно его уволить текущей датой или все-таки надо увольнять его последним рабочим днем? Вопрос Добрый день!

Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики. Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения.

Увольнение по причине переезда в другой город

Если работник отсутствует на работе длительное время, можно его уволить текущей датой или все-таки надо увольнять его последним рабочим днем? Вопрос Добрый день! Организация меняет место расположения, переезжает в другой район. Все сотрудники уведомлены за 2 месяца. Один из сотрудников не хочет работать в другом районе. Он хочет уволиться. В какой момент его можно уволить, и можно ли его уволить в течение этих 2-х месяцев, по статье, если он не выполняет свои служебные обязанности, или организация обязана выплачивать ему зарплату в течение этого периода?

И если организация переедет раньше 2-х месяцев, что выплачивается сотрудникам, отказавшимся от переезда? Ответ Нужно уточнить, перемещение это или перевод. Если организация переезжает в другой район в пределах одного населенного пункта, порядок оформления зависит от того, указан ли в трудовом договоре сотрудника точный адрес организации как место работы.

Если точный адрес не указывался в договоре указано только название организации населенный пункт, в котором она находится , то имеет место не перевод, а перемещение. Перемещение не требует согласия работника, оформляется оно приказом в произвольной форме. Предупреждать работника заранее не надо. Отказ работника от перемещения расценивается как нарушение трудовой дисциплины, за которое его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

Невыход на работу по новому адресу в данном случае будет прогулом, за который сотрудника можно уволить. Если организация переезжает в другой район в пределах одного населенного пункта, и точный адрес организации был указан в трудовом договоре, то это оформляется как перевод. Перевод возможен только с согласия работника.

В случае отказа сотрудника Вы не вправе перевести его принудительно, наказать за отказ или уволить. Можно договориться с ним об увольнении по соглашению сторон, или оформлять увольнение в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях труда п.

В случае увольнения по п. Если в период предупреждения работник совершает проступок , указанный в п. Примечание: Если организация переезжает в другую местность другой населенный пункт , то сотрудник должен быть уведомлен об этом за два месяца, и имеет право отказаться от такого переезда. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае по истечении двухмесячного срока работник должен быть уволен по п.

До истечения двухмесячного срока предупреждения можно договориться с работником об увольнении по соглашению сторон возможно, с выплатой определенной денежной компенсации. Подробности в материалах Системы: 1.

Если сотрудник принимается на работу в филиал или.

Переезд работодателя в другую местность ТК РФ

Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления Обновлено Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора?

При переезде организации на другой адрес и отказа сотрудника переезжать

Ответ за 15 минут Какова процедура увольнения в связи с переездом? У меня такая ситуация, я перездаю в другой город. На работе говорят что надо отработать две недели. Так ли это? Москва Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Какой порядок увольнения в случае переезда на ПМЖ в другой город? Добрый день! Подскажите, пожалуйста если мне нужно уволиться в связи с перездом на ПМЖ в другой город, работодатель имеет право заставить меня отрабатывать 2 недели. Уехать нужно срочно.

Часть 3.

Перевод на работу в другую местность: особенности процедуры взаимоотношений с работниками

Забрамная, юрист, к. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом. Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать. Как быть с ними? На все эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье. Местность меняется тогда, когда вы переезжаете в другой город, поселок, село. Также нужно учитывать, что не всегда изменение места нахождения компании влечет необходимость перевода ее сотрудников в другую местность. Дело в том, что место нахождения организации то есть место нахождения ее исполнительного органа п. Например, организация находится в г. Тогда изменение места нахождения организации, например ее переезд в г.

Перевод в другой офис: споры

Чем это грозит работникам? Обязан ли работодатель предложить своим работникам переехать с ним? Что ждет работника, который откажется от такого переезда? Работодатель предлагает перевод в другую местность — в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части ч. С теми работниками, которые согласятся на такие изменения, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых указать новое место нахождения организации. С остальными сотрудниками трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность Под такими изменениями понимается вызванная экономической ситуацией, внутренними процессами и научно-техническим прогрессом нужду в смене структуры управления, парка оборудования, ассортимента выпускаемой продукции, численности штата сотрудников. Отчитываться перед работниками работодатель, согласно закону, не обязан, но должен соблюсти определенный порядок уведомления всех заинтересованных лиц. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Согласно трудовому законодательству, предупредить об изменении такого условия, как место расположения работы, работодатель обязан был не позднее, чем за 2 месяца до того, как все должно переехать об этом говорит ст.

Переводят на работу в другой город без согласия

Здравствуйте, Александр Николаевич. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Один из работников отказывается и требует компенсации. Один из работников категорически отказывается переезжать, но готов уволиться только с выплатой компенсации за 3 месяца.

Один из работников категорически отказывается переезжать, но готов уволиться только с выплатой компенсации за 3 месяца. Руководитель платить отказывается.

Предприятие переезжает. Что ждет его работников? (Пластинина Н.)

Переезд офиса: оформляем отношения с работниками Стюфеева И. Дата размещения статьи: Причины переезда у всех разные: одни компании расширяются, ищут более комфортные условия для работы, другие - подыскивают более экономный вариант, порой переезжая даже на окраины городов. А сотрудникам остается только либо согласиться работать на новом месте, либо распрощаться с компанией. Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы грамотно оформить кадровые документы при переезде? Следует ли для переезда получать согласие сотрудника? Чтобы грамотно ответить на данные вопросы, следует заглянуть в трудовой договор и посмотреть, как именно в нем указано одно из обязательных условий договора - место работы сотрудника. В зависимости от практики, принятой у каждого работодателя, условие о месте работы может быть сформулировано по-разному. В действующем законодательстве нет разъяснения, что следует понимать под местом работы и нужно ли при закреплении в трудовом договоре этого условия указывать конкретный адрес, по которому будет работать сотрудник.

Переезжаем вместе с работодателем в другую местность

Перевод на работу в другую местность: особенности процедуры взаимоотношений с работниками "Кадровик. Под переводом на другую работу законодатель, в частности, понимает перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем ч. При этом в отличие от других видов перевода, заявленных в этой норме закона, данный перевод вызывает на практике значительные трудности, так как ТК РФ не регламентирует его процедуру. Совершенно справедливо замечают эксперты, что " Однако правовая и экономическая системы претерпели серьезные изменения, и порядок создания и размещения организаций в настоящих условиях существенно отличается от прежних правил образования и перемещения государственных" [1]. И эта неопределенность имеет практически вековую историю! Ведь термин "перевод" впервые в отечественном трудовом законодательстве был зафиксирован еще в КЗоТе г.

Работодатель меняет место работы сотрудника в другой город

По аналогии перевода по инициативе работника желание работодателя не является для сотрудника обязательным поводом для перевода. В одностороннем порядке, без согласия работника, только исходя из потребностей работодателя, перевод, как правило, не допускается. Из этого правила Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд исключений. Например, это всевозможные критические ситуации, предусмотренные ст. Если же работодатель не возражает, то вопрос о переводе может быть решен довольно быстро. Для этого в организации издается приказ, унифицированная форма N Т-8 которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (Стюфеева И.В.)

Предприятие переезжает. Что ждет его работников? Пластинина Н.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.