Рекомендация юристу с места работы образец

Скачать характеристику с места работы Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для чего нужна рекомендация Рекомендация или, как ее еще называют рекомендательное письмо — это вид документа, в котором описываются профессиональные качества человека. Сюда вносятся: информация о его навыках, умении справляться с порученными задачами, общаться с коллегами по работе, заказчиками, партнерами, способность к обучению, достижения, успехи и тому подобные сведения.

Соглашение о конфиденциальной информации Характеристика с места работы на юриста может потребоваться в различных ситуациях. Чаще всего ее просит написать либо сам сотрудник, желающий получить положительную оценку своих профессиональных качеств для трудоустройства в другое место, либо руководство , обдумывающее его повышение. Стандартной формы для данного документа не разработано.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

В заключении можно указать наличие поощрений и взысканий. Возможно, описать личность подчиненного отношения с коллективом, уровень конфликтности, ответственное отношение к работе, честные намерения, и т. Документ, как правило, заканчивается предложением, указывающим на место требования документа.

Акт должен быть подписан руководителем предприятия и заверен круглой печатью организации. Кто должен написать? Данный акт должен быть составлен руководителем организации. Однако, это не всегда возможно на больших предприятиях, когда отсутствует личный контакт руководителя и рядового работника. Идеальным вариантом является составление характеристики непосредственным руководителем работника — начальником юридического отдела.

Данная характеристика будет отражать информацию, обладающей наибольшей достоверностью, так как она будет основана на каждодневных трудовых взаимоотношениях.

Часто ответственность за составление данного документа вменяется кадровикам. Это тоже не является ошибкой.

В выборе лица, составляющего доверенность должна присутствовать беспристрастность, так как личные неприязненные отношения могут повлиять на искажение информации, изложенной на бумаге. Выбрать независимого субъекта для составления характеристики, который будет исходить исключительно из объективных факторов.

Общие правила составления Как уже отмечалось выше, характеристика не имеет установленной формы составления. Составляется в свободной форме. Если характеристика внутренняя, то ее можно распечатать на обычном листе.

Она хранится в личном деле юриста. Если же, характеристика предназначена для внешнего пользования, то ее обязательно нужно распечатать на бланке предприятия. Характеристика может быть как положительной, так и отрицательной.

Если юрист выполнял халатно свои обязанности, работодатель вправе написать негативный отзыв. Совет При составлении данного описания нельзя руководствоваться обстоятельствами, не относящимися к трудовой деятельности работника например, религиозная принадлежность, национальность, семейное положение, жилищные условия.

Обычно указываются сведения по следующим аспектам: профессионализм уровень компетентности в правоведении ; работоспособность своевременность выполнения задач, уровень активности и предприимчивости, поведение во внештатных ситуациях, умения приспосабливаться к изменениям ; деловые качества возможность находить контакт с начальством и подчиненными, умение регулировать конфликты, возможность четко и ясно ставить задачи подчиненным ; моральные качества уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке.

Обязательно нужно указать уровень образования, компетентность в правовых вопросах, успех в судебных процессах. Студенту практиканту Данный вид документа отличается необходимостью указать сведения о деятельности студента на месте прохождения им производственной практики: Необходимо расписать виды выполняемых им функций.

Оценить успешность применения теоретических знаний на практике. Кратко охарактеризовать профессиональные и личные аспекты. Оценить уровень подготовки в сфере юриспруденции. Для работающих в этой сфере Характеристика юриста зависит от специфики занимаемой должности.

Помимо общей информации о имени, возрасте и образовании необходимо указать: Стаж работы в сфере юриспруденции. Опыт работы в руководящих должностях. Уровень знания действующего законодательства РФ и стран, с которыми заключены контракты. Гибкость профессионализма юриста, начиная от составления договора и заканчивая судебными процессами. Возможность мониторинга изменений действующего законодательства и сопоставления целесообразности изменений с существующими правоотношениями.

Достижения в повышении уровня квалификации, участие в различных научных конференциях. Для консультантов по правовым вопросам организаций Для ее составления для юрисконсульта необходимо, помимо общей информации о паспортных данных работника, указать: участие в судебных процессах, в том числе при рассмотрении трудовых споров; уровень участия в разработке правовой базы внутри организации; оценку успешности решения текущих вопросов организации и изыскания решений возникших правовых проблем локального характера; уровень компетентности в составлении и проведении экспертизы различных документов договоров, штатных расписаний, должностных инструкций, и т.

Характеристика юриста с места работы, является важным документом в его профессиональной жизни и в некоторых сферах личной жизни. Поэтому особо важно при ее составлении соблюдать объективность, справедливость и беспристрастность оценки информации.

Характеристика с места работы подразделяется на два вида: Внутренняя. Данный вид характеристики предназначен для использования внутри организации, например, перевод с одной должности на другую, наложение штрафа, объявление благодарности и т.

Инициатором составления данного вида характеристики является сам работник. Такую характеристику предъявляют по месту требования: военкомат, кредитный отдел банка, муниципальные органы и др. Правила составления характеристики для всех случаев одинаковы, кроме предоставления характеристики в суд. В данном случае, чтобы не навредить работнику, прежде чем предоставить характеристику, необходимо обсудить ее варианты с адвокатом, так как невозможно узнать какие сведения необходимы суду.

Общие правила составления характеристики Чаще всего характеристика составляется начальником характеризуемого работника, реже сотрудником кадровой службы, заверяется руководителем организации или уполномоченным лицом.

Для этого используется бланк формата А4 фирменный. Основные составляющие части характеристики: Заголовок. Анкетные сведения о сотруднике.

Это первый абзац характеристики. Содержит фамилию, имя и отчество характеризуемого, год его рождения, сведения об образовании. Трудовая деятельность и ее характеристика. В этот раздел включается: дата трудоустройства работника на данное предприятие, его карьерный рост, заслуги и достижения.

Оценка значимых качеств сотрудника. Это личные качества например, отношения в коллективе, уровень культуры и др. Заключительная часть. Данный раздел используется только при написании внешней характеристики, так как включает в себя цель ее составления.

Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем главным руководителем.

Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца. Воронеж, ул. Кольцовская, марта г. Она составляется на штатных работников юридического отдела предприятия. О тонкостях заполнения документа читайте далее. Обязанности штатного юриста на предприятии Юрист на предприятии — это лицо, ответственное за правовую сторону его деятельности.

В настоящее время трудно представить современное предприятие без юридического сопровождения. Много споров ведется по поводу того, какого юриста держать выгоднее — штатного или внешнего, обратившись за помощью в специализированную компанию по оказанию подобных услуг и заключив с ней договор. Юридическая сфера очень разнообразна. Как правило, на каждом предприятии необходим узкий специалист, который разбирается в особенностях отрасли и специфике деятельности организации.

При этом штатное расписание компании может предусматривать как отдельную должность, так и целый юридический отдел. Все зависит от масштабов и потребностей конкретного предприятия. К минимальному перечню обязанностей юриста можно отнести: представление интересов организации в суде, в том числе по трудовым спорам; создание необходимой правовой базы для конкретного предприятия; решение текущих правовых проблем и вопросов; составление и проверка правовой документации, к примеру договоров с заказчиками, должностных инструкций, коллективных договоров и т.

Разумеется, специалист должен быть компетентен в своей сфере и разбираться в российском законодательстве. Если говорить о преимуществах наличия в штате предприятия собственного юриста, то можно выделить следующие: Быстрое реагирование на решение проблем. Во-первых, штатный специалист всегда под рукой, на своем рабочем месте.

А во-вторых, он лучше осведомлен о текущей деятельности предприятия, чем внешний консультант. Личная заинтересованность сотрудника в коммерческом успехе компании. Образец характеристики на юриста с места работы Итак, предположим, что в вашей компании трудится штатный юрист и возникла необходимость составить характеристику на него как на специалиста.

Какие аспекты важно в ней отразить? Как и другие аналогичные документы, характеристика с места работы юриста не имеет установленного вида, поэтому может заполняться в свободной форме на фирменном бланке организации.

В первом абзаце текстовой части обычно прописывается Ф. Сведения о трудовой деятельности юриста. В этот пункт можно включить: дату принятия специалиста на работу в организацию; должностные обязанности в кратком виде и то, как юрист с ними справлялся; информацию о судебных процессах, в которых юрист участвовал; составление документов для внутреннего пользования: трудовых и коллективных договоров, договоров о полной материальной ответственности и других; проверку условий договоров, полученных от внешних контрагентов; уровень компетенции в решении правовых вопросов; наличие или отсутствие нарушений трудовой дисциплины, грамот, поощрений, взысканий и выговоров.

На практике могут возникнуть вопросы в связи с оформлением выговора сотруднику. Немного общей информации. Можно отметить личные качества юриста, например ответственность и честность, его отношения с коллективом, как он в целом проявил себя, работая в данной компании.

Характеристику на юриста может составить руководитель компании, работник кадровой службы или, что самое лучшее, руководитель юриста — глава юридического отдела, который непосредственно наблюдал за трудовой деятельностью своего подчиненного. Документ подписывается руководителем организации или его доверенным лицом и заверяется круглой печатью при наличии. Образец характеристики на юриста с места работы вы можете скачать на нашем сайте.

Итоги Характеристика на юриста с места работы составляется на штатных сотрудников предприятия. Она не имеет установленной формы, поэтому заполняется в свободном виде. В документе важно кратко отметить трудовые обязанности юриста и его компетентность в решении правовых проблем предприятия, роль в судебных процессах, если они были. Как и остальные подобные документы, характеристику подписывает руководитель компании и заверяет ее круглой печатью предприятия.

Существуют определенные правила составления данного документа. В зависимости от цели составления содержание документа может различаться. Рассмотрим, как написать характеристику с места работы.

В зависимости от целей получения характеристик их делят на два вида: Внутренние. Данный вид применяется только внутри организации, когда производится перевод на другую должность, перемещение в другой отдел, назначается денежная премия или дисциплинарное взыскание и т.

Пишутся по инициативе гражданина, сторонних организаций. Подобные документы предназначены для предъявления по требованию вне места работы сотрудника.

Характеристика юриста с места работы — образец заполнения

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Примеры положительной и отрицательной характеристики Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества. Его общий стаж работы составляет 22 года.

Рекомендательные письма юрист

Как составить характеристику с места работы для суда? Рекомендации с места работы Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ссылке. Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца года. Данный процесс описан в статье по ссылке. Оценка может быть отрицательная, положительная или нейтральная. Как правильно написать? При составлении обязательно указываются деловые и личностные качества, которые были отмечены в профессиональной деятельности, а также следование должностной инструкции. Далее мы покажем вам образцы готовых характеристик.

Как написать характеристику с места работы?

Шаблон характеристики на работника Как составляется характеристика с места работы Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Советы по поиску работы Характеристика с места работы образец Последний этап отбора персонала — сбор рекомендаций на финального кандидата с предыдущих мест работы. Поэтому, уходя из компании, — попросите характеристику. Это точно облегчит Вам жизнь при поиске новой работы. Осуществлял руководство розничной сетью 3 магазина площадью от до м2 , сервисным центром и отделом корпоративных продаж филиала. В подчинении Романа Петровича работало до человек. Под руководством Р. Характеристика с места работы образец главного бухгалтера Иванова Мария Ивановна в 20XX году окончила Кубанский государственный университет по направлению Экономика и бухгалтерский учет.

Образец рекомендации от работодателя

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Служебная характеристика

Обязанности штатного юриста на предприятии Юрист на предприятии — это лицо, ответственное за правовую сторону его деятельности. В настоящее время трудно представить современное предприятие без юридического сопровождения. Много споров ведется по поводу того, какого юриста держать выгоднее — штатного или внешнего, обратившись за помощью в специализированную компанию по оказанию подобных услуг и заключив с ней договор. Юридическая сфера очень разнообразна. Как правило, на каждом предприятии необходим узкий специалист, который разбирается в особенностях отрасли и специфике деятельности организации. При этом штатное расписание компании может предусматривать как отдельную должность, так и целый юридический отдел. Все зависит от масштабов и потребностей конкретного предприятия. К минимальному перечню обязанностей юриста можно отнести: представление интересов организации в суде, в том числе по трудовым спорам; создание необходимой правовой базы для конкретного предприятия; решение текущих правовых проблем и вопросов; составление и проверка правовой документации, к примеру договоров с заказчиками, должностных инструкций, коллективных договоров и т.

Характеристика на юриста или адвоката с места работы — образец документа

Составление этого документа осуществляется согласно общей структуре делового письма. Сначала необходимо указать заголовок документа. Далее необходимо обозначить информацию о том, когда и где работал учился соискатель, а также кем он приходился рекомендателю. Затем следует обозначить о занимаемых им должностях и функциональных обязанностях, достижениях и успехах, профессиональных навыках и личных качествах соискателя. В рекомендательном письме можно указать и причину ухода или увольнения из предыдущей организации. Надеюсь, что приобретенные навыки и знания работы в нашей фирме позволят господину Петренко быть востребованным сотрудником. В конце обязательно необходимо поставить подпись рекомендателя с указанием его имя, фамилии, отчества, должности, контактного телефона, а также указывается дата составления рекомендации.

Характеристика юриста с места работы - образец заполнения

You can read our Cookies Policy here. Юридическая консультация онлайн бесплатно россия. Бесплатная консультация юристов по вопросу: Версия для коммерческих Положение о материальной ответственности составлено в соответствии с законодательством РФ. О климате, экологии, районах, ценах. Игра HD смотреть онлайн бесплатно Здесь Вы можете получить помощь, задать вопрос профессиональному психологу. Получила постановление о возбуждении исполнительного Стадии исполнительного производства: Основные права и обязанности супругов друг перед другом 1. This person does not have the access to this photo.

Рекомендательное письмо юристу, образец

Когда используется характеристика с места работы? В свое время отзыв с места работы был очень распространен. Он требовался: Для нового трудоустройства; Для перевода в новый цех или отдел; Для повышения в должности.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.