Сколько сохраняется место работы после родов

Пособие на детей - Sputnik Казахстан После рождения ребёнка один из родителей обычно какое-то время сидит дома с ребёнком. Вы можете подать заявление на выплату вам родительского содержания, если вы охватываетесь сферой Социального обеспечения в Финляндии и на протяжении дней непрерывно до расчетного срока родов имели медицинскую страховку в Финляндии, другой стране ЕС, ЕЭЗ или в Швейцарии. Сроки выплаты единовременного пособия при рождении ребенка. Заявление на родительское содержание вы можете подать на веб-сайте Kela.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьи для бухгалтера Отпуск по уходу за ребенком.

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя.

В каких странах выгоднее всего рожать

На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком? Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет. К таким работникам могут быть отнесены: родители ребенка то есть мать, отец , а также усыновители; либо родственник ребенка то есть бабушка, дедушка и другие родственники ; либо опекун ребенка.

Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям ч. Они не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям и Трудовым кодексом РФ часть 2 ст. Отключить рекламу Согласно ст. В отличие от опекунов, исполняющих обязанности по опеке, как правило, безвозмездно, приемные родители исполняют обязанности по договору за вознаграждение Решение Верховного Суда РФ от Комментарий: — Если работница, родив ребенка, не воспользовалась отпуском по беременности и родам например, до и после родов работала в своем обычном режиме , она все равно имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам или нет ст. В заявлении работница должна указать дату, с которой она хотела бы начать использовать отпуск по уходу за ребенком. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.

Отказать работнице, которая не брала отпуск по беременности и родам, но желает использовать отпуск по уходу за ребенком, работодатель не может — это будет нарушением трудового законодательства РФ ст. Отключить рекламу Продолжительность отпуска По общему правилу такой отпуск предоставляется со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, и до дня достижения ребенком возраста трех лет включительно. По смыслу законодательства отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста то есть возможно его предоставление и не сразу после окончания отпуска по беременности и родам , но работникам выгоднее получать такой отпуск сразу после возникновения права на него, поскольку пособие компенсация по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска ч.

На период отпуска по уходу за ребенком то есть в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет за работником сохраняется место работы должность ч. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком.

То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ему также гарантировано сохранение места работы должности ч.

Отключить рекламу Комментарий: — На практике часто возникает вопрос: в какой день работник должен выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком — в день исполнения ему трех лет или на следующий день?

Отпуск по уходу за ребенком оканчивается по достижении ребенком трехлетнего возраста, значит, день рождения ребенка является днем окончания отпуска, а не первым рабочим днем. Таким образом, работник должен выйти из отпуска на следующий день после дня исполнения ребенку трех лет.

Если этот день является для него выходным например, воскресенье , работник должен выйти на работу на следующий после него рабочий день например, в понедельник ч. Какие документы оформлять? Для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком нужно оформить следующие документы: 1.

Приказ распоряжение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С утвержденным приказом распоряжением нужно ознакомить под подпись работника, уходящего в отпуск. Личная подпись работника.

Отключить рекламу 2. Чтобы оформить приказ распоряжение и записку-расчет, работодатель должен получить от работника заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, к которому прилагаются: свидетельство о рождении свидетельство об усыновлении удочерении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия при рождении ребенка на территории России ; либо выписка из решения суда об установлении над ребенком опеки копия этого решения , если отпуск по уходу за ребенком оформляется опекуну ребенка.

Если ребенок родился на территории иностранного государства, в целях подтверждения факта его рождения работник должен представить копию свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением России за ее пределами.

Если факт рождения и регистрации ребенка устанавливает компетентное ведомство иностранного государства, работник должен представить соответствующий документ о рождении и регистрации и его копию. При этом данный документ должен быть оформлен в зависимости от того, является иностранное государство участником Конвенции, отменяющей требования легализации иностранных официальных документов от 5 октября г.

Отключить рекламу На основании приказа распоряжения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо внести информацию об этом отпуске: — в личную карточку работника.

Отключить рекламу Заполненные образцы документов, необходимых для оформления работнику отпуска по уходу за ребенком, представлены на сайте www. Они являются одним из основных элементов учетной политики организации.

Вместе с тем законодательство не запрещает применение унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России. Поэтому работодатель вправе продолжить применение установленных форм унифицированных первичных документов. В любом случае используемые формы должны содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч. Отключить рекламу В зависимости от того, какие формы работодатель решит применять, он может как определить собственный порядок их заполнения, так и руководствоваться указаниями, действующими в отношении унифицированных форм, разработанных Госкомстатом России если утвердит для применения их ч.

Что нужно для назначения пособия? Одновременно с оформлением отпуска по уходу за ребенком работнику назначается соответствующее пособие, которое выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

Для получения пособия работник должен представить: 1. Свидетельство о рождении усыновлении предыдущего ребенка документ об усыновлении предыдущего ребенка и его копия в случае смерти предыдущего ребенка — свидетельство о смерти и его копия — при назначении пособия на второго и последующих детей Отключить рекламу 2.

Справку с места работы из службы социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие ему не назначалось и не выплачивалось.

Если за пособием по уходу за ребенком обращается иной родственник, то необходима справка с места работы из службы социальной защиты населения по месту жительства обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают указанное пособие.

Справку от другого работодателя работодателей о том, что по иному месту работы гражданин пособие не получает, — при назначении пособия по уходу за ребенком внешнему совместителю. Подтверждение: ст. Отключить рекламу Кто может заменить отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Обязанности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может выполнять или штатный работник организации с которым заключен трудовой договор , или гражданин, ранее не состоявший в трудовых отношениях с организацией и принимаемый на работу специально для этой цели.

Выбор способа оформления временного замещения остается на усмотрение работодателя. Если организация привлекает штатного работника для временного исполнения обязанностей отсутствующего, то можно оформить: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ч.

Если организация привлекает для временного исполнения обязанностей отсутствующего работника гражданина, не состоящего с ней в трудовых отношениях, то можно оформить: Отключить рекламу срочный трудовой договор по основной работе абз.

Комментарий: — Следует учесть, что работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отозвать из этого отпуска. Работодатель вправе отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом отзыв работника из такого отпуска возможен исключительно с его согласия ч.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности отозвать работника из отпуска иного вида, в том числе из отпуска по уходу за ребенком. Узнать подробнее об отзыве работника из отпуска вы можете на сайте www.

Отключить рекламу Работа в режиме неполного рабочего времени или на дому Замена работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может не потребоваться, ведь он имеет право во время такого отпуска продолжать выполнять свои трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ч.

Если стороны договорились именно о таком варианте, нужно попросить у работника соответствующее заявление, оформить с ним дополнительное соглашение об установлении нового режима работы и издать приказ в свободной форме, например, "Приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком" ст. В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего времени нужно отразить режим работы и условия оплаты труда.

Продолжительность рабочего дня в разные дни недели может отличаться. Это определяется по соглашению работника и работодателя. Например, с понедельника по среду работник работает с 9. Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ст. Отключить рекламу Устанавливать в период отпуска по уходу за ребенком режим надомной работы можно в отношении той работы, которая по характеру и условиям может выполняться в домашних условиях ст.

В дополнительном соглашении нужно указать условие о режиме работы надомная работа и другие условия, предусмотренные для надомников ч. Подробнее о том, как вести табель учета рабочего времени работника, который во время отпуска по уходу за ребенком трудится в режиме неполного рабочего времени или на дому, вы можете прочитать на сайте www.

Отключить рекламу Здесь нужно учесть еще один важный нюанс: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком ч. Но если в период такого отпуска работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется, поскольку в данном случае это будет время его фактической работы ч. Может ли работник во время отпуска по уходу за ребенком работать по совместительству?

В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя ст. Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно.

Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство ч. Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком. Отключить рекламу Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст.

В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. Как оформить перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Законодательство не содержит запрета на перевод работника в отпуске по уходу за ребенком на другую должность и или в другое структурное подразделение, однако могут возникнуть трудности с получением согласия работника на перевод, если он не работает.

В силу ст. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и не работающий, согласен на перевод и работодатель нашел способ подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, то проблем при оформлении перевода возникнуть не должно.

Перевод же без согласия работника и без внесения изменений в трудовой договор невозможен. Отключить рекламу Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос зависит от основания увольнения. Так, можно беспрепятственно оформить увольнение работника во время отпуска по уходу за ребенком по его собственному желанию п. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности болезни или в период пребывания в отпуске действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе организации ч.

Поэтому работник может уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе в период пребывания в отпуске. Это касается любых видов отпусков: ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного , без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком и т.

В то же время работодатель не вправе уволить работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет в отдельных случаях — до более старшего возраста по своей инициативе по ряду оснований, к которым относится, например, увольнение в связи с сокращением численности штата ч. При этом не имеет значения, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком или прервал его и вышел на работу — норма ст.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Статья ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком Новая редакция Ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Работа в период отпуска по беременности и родам ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч. Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию. Если в течение двух предыдущих календарных лет до наступления отпуска по беременности и родам сотрудница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по всем местам работы — и по основному, и по совместительству ч. Если же место работы менялось, пособие по беременности и родам, равно как и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы ч. Работа в период отпуска по уходу за ребенком В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.

Государства пытаются решить ее как умеют. А вот как у них это получается — дело другое, и женщины животами голосуют за те или иные меры поддержки материнства.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

«Пособия не хватает, поэтому я работаю из декрета»: 5 историй реальных мам

Сразу после оформления бумаг одному из родителей усыновителей, официальных опекунов выплачивается 10 грн. Выход на работу после декретного отпуска Родившая женщина имеет право вернуться на свою должность в любое время, предупредив работодателя не позднее, чем за 14 дней для соблюдения норм КЗоТ при увольнении временного сотрудника. При досрочном выходе на работу, когда ребенку еще не исполнилось 3 лет, в отпуск по уходу можно уйти снова. Также трехлетний период может быть частично использован другими родственниками ч.

Отпуск для ухода за ребенком до трех лет

Прием на работу 1 Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Ст. В таком случае работодатель обязан сообщить им в письменной форме причину отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке. Условия труда 2 Запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию Ст.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: отпуск по беременности и родам составляющий, по общему правилу, календарных дней ; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Следовательно, в июле ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней. Аналогичная позиция изложена на сайте ФСС РФ Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу сотрудница должна выйти на следующий рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 10 марта года, то при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота, воскресенье работница должна приступить к работе 12 марта года в понедельник. Перед декретным отпуском сотрудница пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату начала и дату окончания отпуска, а кадровый работник оформляет приказ об отпуске.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком - период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов - однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами. По общему правилу, срок больничного листа ограничивается днями - 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа - то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и дней после.

Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Права и гарантии декретницы Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст.

.

Полезное видео: Почему мужчины наглеют после рождения ребенка? Как сохранить отношения после родов?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.