У человека два основных места работы

О выдачи доверенности Вопрос Мы приняли сотрудника на работу. Заключили с ним трудовой договор по основному месту работы. При оформлении работник трудовую книжку нам не выдал, мотивируя это тем, что предыдущий работодатель ему ее еще не передал обещал выслать по почту. Сегодня сотрудник юридического отдела узнал от предыдущего работодателя, что "наш" работник еще официально числится у него в штате. Вопрос: 1 Каковы должны быть наши дальнейшие действия, чтобы исключить некорректный прием работника. Возможно, перезаключить договор с учетом совместительства?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Официальное оформление на двух работах одновременно — что гласит Трудовой кодекс РФ — Ваш юридический консультант по трудовому праву Многие граждане в поисках дополнительного дохода устраиваются на вторую работу.

Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему. Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Как официально работать на двух работах?

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

Работа на двух работах Гибкие графики, а также работа в сменном режиме нередко дают сотрудникам возможность трудоустройства по совмещению. Такой способ очень часто является отличным выходом для увеличения регулярного дохода, а также приобретения новых навыков и опыта. В условиях практически постоянных финансовых кризисов, трудоустройство сразу в двух местах стало очень частым явлением среди сотрудников самых различных должностей и категорий.

Законодательные аспекты Существующие правовые и гражданские нормы не запрещают гражданину осуществлять свою трудовую деятельность одновременно в двух местах. Однако такое положение сотрудника обязательно должно быть оформлено надлежащим образом.

Сначала происходит официальное оформление человека на первую должность, которая впоследствии будет признана основным местом работы. После этого на следующую работу он должен быть оформлен как совместитель. Сам выбор того, какая именно работа будет считаться основной, а какая — по совместительству, может зависеть и от точного размера времени, которое гражданин затрачивает на каждую из работ.

То место, в котором работник проводит максимальное количество времени и должно быть оформлено как основное место работы. Действующее законодательство РФ устанавливает два основных вида совместительства — внутреннее и внешнее. Точное понятие совместительства описано в гл. Помимо этого, там содержатся и иные положения, относящиеся к данному вопросу, например: общие аспекты, касающиеся осуществления работы по совместительству; содержание пакета документов, которые совместитель обязан представить работодателю во время трудоустройства; установленные нормы в отношении максимального количества часов рабочего времени на основной и дополнительной работе; особенности и порядок получения регулярной заработной платы на обоих видах работы; порядок получения и оформления отпускного периода в отношении совместителя; полагающиеся совместителю компенсации и гарантии, ответственность за предоставление которых ложится на работодателей; порядок и особенности процедуры увольнения совместителя.

К особенностям оформления совместителя можно отнести и то, что в трудовом договоре гражданина обязательно должна содержаться информация о том, что данная работа является дополнительной. Касаемо максимального количества рабочих мест — здесь законодательство не ставит абсолютно никаких рамок. То есть фактически работник может совмещать неограниченное количество работ по собственному желанию.

Существующие виды работы по совместительству Трудовые нормы устанавливают два законных вида работы по совместительству: Внутреннее совмещение При данном виде совместительства сотрудник может быть трудоустроен на нескольких должностях, но внутри одного предприятия, то есть у единственного работодателя. Как показывает практика, данный вид совместительства является наиболее удобным. Причем это выгодно как сотруднику, так и работодателю.

Работник имеет возможность существенно увеличить доход, при этом ему не нужно перемещаться между двумя организациями, привозить трудовую книжку для оформления на другой работе и т. Работодателю же, в свою очередь, не приходится заниматься трудоустройством еще одного человека, кадровик не должен проверять новый пакет документов — он может просто снять копии и уже имеющейся документации в личном деле сотрудника.

Внешнее совмещение Данный вид совмещения предполагает работу в двух совершенно разных организациях, с разными работодателями. В таком случае процедура трудоустройства будет гораздо сложнее. Фактически работнику нужно будет повторно пройти стандартную процедуру оформления, включая абсолютно все этапы. Как уже было сказано выше, оба данных вида совместительства являются полностью законными с точки зрения действующих норм.

Безусловно, внутреннее совмещение работы имеет больше преимуществ, но окончательный выбор при этом всегда остается за самим сотрудником. В каких случаях совмещение невозможно? Законодательство РФ достаточно лояльно относится к работе по совмещению, однако, оно все же устанавливает список сотрудников, в отношении которых это запрещено: Работники, еще не достигшие совершеннолетия.

Данные лица могут заниматься трудовой деятельностью исключительно по одному, основному месту работы. Сотрудники, занятые на производстве с вредными либо опасными условиями труда. Им запрещается совместительство по причине необходимости хорошего отдыха после тяжелой деятельности. Иные отдельные категории сотрудников. В некоторых случаях, инициатором запрета на совместительство может быть сам работодатель.

Этот факт обязательно должен быть указан в трудовом договоре, с положениями которого сотрудника знакомят перед трудоустройством. Нередко совместительство запрещают для сотрудников судебных учреждений, правоохранительных органов, педагогических и банковских работников и т.

Следует помнить о том, что подписание трудового договора, который содержит в себе положение о запрете совместительства, фактически означает, что работник принял данные условия, поставленные его работодателем. Некоторые работодатели допускают возможность работы по совместительству, но только при определенных условиях. Например, некоторые работники спортивной сферы смогут устроиться по совместительству только после того, как их основной работодатель рассмотрит это предложение и примет по нему положительное решение.

Естественно, для успешного осуществления работы по совместительству сотрудник должен обладать достаточным количеством свободного времени, чтобы новая работа не причиняла ущерб основной деятельности. Именно поэтому графики работодателей должны быть выяснены и согласованы заранее, для исключения последующих проблем и необходимости увольнения.

Иные нюансы Нередко у будущих совместителей появляется большое количество вопросов, в частности: Можно ли устроиться по одной трудовой книжке? Можно сказать, что совмещение и необходимо осуществлять по одной трудовой книжке. По месту дополнительной работы предоставляется лишь паспорт и документы о наличии соответствующего образования. В некоторых ситуациях, работодатель на дополнительном месте все же может потребовать предоставить сведения, содержащиеся в трудовой книжке.

В таком случае проблему можно легко решить, просто представив заверенную копию документа. Оригинал работодатель требовать не вправе. Можно ли устроиться по двум трудовым книжкам? Теоретически можно, но тогда это будет не полностью законно. Хотя законодательство РФ не ставит четких запретов на это, следует знать о том, что наличие двух книжек может привести к появлению проблем.

Прежде всего, эти проблемы будут связаны с налоговой инспекцией, с оформлением пенсионного обеспечения и т. Помимо этого, работодатель также может негативно отреагировать на факт наличия двух трудовых книжек у лица. По поводу оповещения основного работодателя о появлении дополнительной работы — закон не устанавливает точных требований в этом отношении. Однако лучше все же сделать это надлежащим образом. Времени это займет совершенно немного, зато сотрудник сможет избежать различных проблем и претензий о том, что основной работодатель ничего не знает о дополнительной деятельности своего работника.

Рабочие часы и ставки совместительства Совместительство будет являться полностью законным только в том случае, если общее количество часов работы укладывается в стандартные нормы. Например, при стандартной 8-ми часовой продолжительности рабочего дня количество часов на каждой из работ не может превышать 4. Более долгий рабочий день допустим, но только в том случае, если в этот момент на основной работе сотрудника выходной. Вся вышеизложенная информация, естественно, относилась к случаям официального трудоустройства.

Если сотрудник выполняет дополнительную работу неофициально, выполнение всех указанных условий и правил не будет соблюдено. Но если сотрудник поступает на работу по совместительству в соответствии с заключенным договором, обязательно следует учесть все аспекты данной процедуры, иначе в отношении обеих сторон может быть назначено определенное наказание. Иногда жизнь ставит человеку такие условия, которые требуют значительно более крупных заработков, чем те, что имеются на данный момент.

Возможно, нужно выплачивать кредит или платить за обучение ребенка. При этом хочется не просто работать на двух работах, но и не потерять те преимущества, какие дает официальное трудоустройство — право на пенсионное обеспечение, оплачиваемый больничный лист, ежегодный отпуск.

И тогда человек задается вопросом: а можно ли устроиться на вторую работу официально, если трудовая книжка уже лежит в отделе кадров на первой работе? Есть 2 варианта решения этого вопроса. Первый — незаконный, хотя им и пользуются сегодня многие. Стоит сразу предупредить, что ответственность за этот незаконный поступок целиком ложится на работника, и он потом сам должен будет решать проблемы с пенсионным фондом и фондом социального страхования.

Второй вариант — абсолютно честный и не может вызвать ни у работника, ни у работодателя конфликтов с различными государственными контролирующими органами. Он закреплен в Трудовом Кодексе и называется работой по совместительству. При внешнем совместительстве человек устраивается на вторую работу по трудовому договору, а книжка остается лежать у первого работодателя. При желании он может получить запись о дополнительном трудоустройстве. Для этого ему необходимо принести основному работодателю справку о занимаемой должности с места, где он устроен совместителем, и специалисты отдела кадров внесут соответствующие данные в трудовую книжку.

Право на совместительство закреплено статьей Читаем: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время… у того же работодателя… и или у другого работодателя Какие права приобретает совместитель?

Закон говорит нам, что они ничем не отличаются от тех, что предусмотрены на основной работе. Тот же оплачиваемый отпуск кстати, предоставляемый обязательно вместе с отпуском на основной работе , те же оплачиваемые листки нетрудоспособности, тот же ничем не ограниченный срок трудового договора. Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством? Правда, есть некоторые особенности регулирования труда совместителей: их рабочий день не может быть больше 4 часов ст.

Каждый человек имеет право работать у неограниченного числа работодателей. Одна из работ будет считаться основной, остальные — это труд в порядке совместительства. Таким образом, мы можем сделать следующие выводы: официально работать на двух работах можно, это не противоречит действующим нормам трудового права. Видео У человека два основных места работы Смена совместительства на основную работу Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать.

Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон ст. Варианты законного переоформления могут быть различными.

Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству в той же организации. Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение.

Может ли быть два основных места работы Важно И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству по желанию работника ст.

То есть основной работой, в т. Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время. Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? Ответ: Можно ли уволить сотрудника, если в процессе работы выяснилось, что у него есть другое постоянное место работы. При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей И. Шкловец Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов.

В общем случае наличие у сотрудника иного постоянного места работы не влечет автоматического его увольнения, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как наличие у сотрудника другого работодателя, трудовая деятельность у которого является основным местом работы. Можно ли иметь два основных места работы? Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ.

Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Инфо Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение.

Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Отличия работы по совместительству от основной работы Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.

У человека два основных места работы

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? Может ли быть два основных места работы Однако допустимы ли такие действия с точки зрения законодательства? Сколько трудовых книжек можно иметь по закону? Не возникнет ли у обладателя двух оформленных бланков проблем в будущем? А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным там, где ведется и хранится трудовая книжка , а все остальные места работы — это работа на условиях совместительства. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства. Имеет ли право сотрудник иметь две трудовые книжки и иметь одновременно два основных места работы? Связано это с тем, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия.

Можно ли иметь два основных места работы?

Работать на двух работах Может ли быть два основных места работы Какой выход из сложившейся ситуации Можно ли официально устроится на два основных места работы Трудовой кодекс Российской Федерации от Для этого на второй работе заключается договор совместительства. Соответствующая возможность прописана в ст. По закону, есть 2 вида совместительства: Работник занимает 2 или более должностей в одной компании, выполняя разные функции. Для этого заключается несколько трудовых договоров с одним юридическим лицом.

Как изменить профиль работы? Вопрос Подскажите пожалуйста.

Может ли быть два основных места работы

Два основных места работы? Может ли у работника быть два основных места работы? Helen77 , Разумеется! Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.

Может ли у работника быть два основных места работы?

Перевод внешнего совместителя на основное место работы Видео на тему: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника Может ли сотрудник иметь несколько основных мест работы По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Можно ли иметь две трудовые книжки: необходимость и ответственность согласно законодательству В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день, при этом в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Следовательно, и зарплата на работе по совместительству всегда будет меньше, чем если бы это было основное место работы. Так что вопрос о том, сколько может быть основных мест работы, отнюдь не праздный. В связи с этим важно понять, что же такое основное место работы? К сожалению, трудовое законодательство не дает определения данного понятия. Из смысла ст. Получается, основное место работы - то, где хранится его трудовая книжка, ведь остальные признаки основного места работы полностью подходят и к работе по совместительству. Итак, у работника может быть только одно основное место работы - именно там и должна храниться его трудовая книжка - и сколько угодно мест работы по совместительству.

Считается ли нарушением два основных места работы

Работа по 2 трудовым Работник числится одновременно на двух работах последствия работодателю Разумеется, налоговую филиала совсем не радует, что возвращать придется и тот НДФЛ, который был в свое время перечислен в московскую ИФНС. Helen77 , Разумеется! Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах. Отличия работы по совместительству от основной работы Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т. Если сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, скрыв факт наличия другого постоянного места работы, просил оформить новую трудовую книжку, то он может быть уволен в связи с утратой доверия п.

Может ли быть два основных места работы

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 2 Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням.

Смена совместительства на основную работу Это можно расценить как злоупотребление правом. Однако ответственность, в том числе административная для работодателя по ст. При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей Ответ: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации.

Можно ли его устроить на основное место еще в другое место? Штрафы вряд ли будут. Трудоваяя книжка хранится у работодателя по основной работе. При трудоустройстве на работу работник должен предоставить трудовую книжку. Статья 65 ТК РФ. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Работа на двух работах Гибкие графики, а также работа в сменном режиме нередко дают сотрудникам возможность трудоустройства по совмещению. Такой способ очень часто является отличным выходом для увеличения регулярного дохода, а также приобретения новых навыков и опыта. В условиях практически постоянных финансовых кризисов, трудоустройство сразу в двух местах стало очень частым явлением среди сотрудников самых различных должностей и категорий.

Полезное видео: Location, Location, Location Как выбрать лучшее место для инвестиции в недвижимость.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.