Увольнение с основного места работы и прием по совместительству

Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился. Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы? Если да, как это сделать? Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись в трудовой книжке о совместительстве Работа по совместительству и совмещение профессий Их основное отличие заключается в месте трудовой деятельности сотрудника. Внешнее представляет собой работу в разных организациях, а внутреннее — деятельность сотрудника в одной компании на разных должностях, а также по нескольким трудовым договорам.

Совместительство Алгоритм действий: Совместителя можно принять в основной штат без увольнения В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант — оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу.

Как перевести работника с основного места работы на работу по совместительству?

Кроме того, в кадровой службе проставляют отдельную отметку по основанию ГОСТа 6. Сведения необязательно писать в хронологическом порядке.

Их указывают в любой момент по желанию сотрудника. Переход работника с любой должности, в том числе и директора, производится в одном хозяйствующем субъекте или разных компаниях.

Оформление в данном случае может осуществляться по-разному. Самым простым считается вариант, когда работника с основного места работы увольняют, а затем оформляют как совместительство. При этом предварительно должно быть признано другое место в качестве основного. Увольнение может быть инициировано работником, работодателем или по согласию обеих сторон.

При этом от директора или другого должностного лица, которого переводят, поступает заявление, чтобы подготовить необходимую документацию для прекращения действия трудового договора. Даже если осуществляется перевод с основного места работы на совместительство, запись в трудовой делается, нужно выплатить компенсацию за отпуск, который не был использован. Также сотруднику можно предложить отдохнуть положенное время. Однако работнику важно понимать, что такой способ для него является отнюдь не самым выгодным, так как имеет следующие отрицательные последствия: при восстановлении с основного места работы на работу по совместительству устанавливают испытательный срок, что может являться основанием для увольнения; отпуск можно будет оформить снова лишь после шести месяцев.

Если сотрудника освобождают от каких-то обязанностей и вменяют ему исполнение других, это следует оформить посредством постоянного или временного перевода.

Последний вариант может осуществляться лишь по согласию сторон. Процедура проводится, если в обязанности главного работника входят дополнительные задачи, для которых его освобождают с основной работы, а на работу по совместительству привлекают. Срок действия такого режима не должен быть больше одного года.

Данный переход без увольнения возможен, например, если какой-то сотрудник временно отсутствует, и требуется другой человек, выполняющий его обязанности. Тогда период определяется в соответствии с выходом на работу отсутствующего сотрудника, например, директора.

Если же прежняя работа не была предоставлена после того как срок действия перевода истек, то автоматически временный перевод меняется на постоянный. Хоть перевод с основного места работы на совместительство сопровождается записью в трудовой книжке, его основные моменты не регламентируются законом. Поэтому все это осуществляется на основе собственного толкования закона.

Вот почему в результате процедуры может потеряться трудовой стаж. После того как вопрос о способе перевода, например, директора на совместительство с основного места работы, решен, необходимо реализовать все должностные обязательства.

При увольнении необходимо полностью рассчитаться с сотрудником, включая компенсацию на неиспользованное время отпуска. Процедура обязательно должна быть оформлена письменно с занесением записи в трудовую.

Но о том, что сотрудник или сотрудница переведена на должность по совместительству, запись делают лишь по желанию. Необходимости, по закону, в ней нет.

Одной из наиболее частых ошибок является та, когда руководство путает перевод с перемещением. Иногда это делается непреднамеренно, в иных случаях — специально. Вся информация об этом вопросе содержится в статье Отличие заключается в том, что в процессе перемещения согласие рабочего не является необходимым. Оно может быть реализовано лишь в пределах одной компании. При этом специализация, должность и специальность не меняются. Кроме того, об этом записи в трудовой не делается.

Более подробно о том, можно ли вносить запись в трудовую, говорит часть 4 статьи 66 ТК РФ. Важным условием является и то, что новое место должно быть постоянным. Также важно помнить и то, что законодательство у нас имеет очень изменчивый характер, а поэтому важно следить за текущими изменениями. Не в последнюю очередь это касается трудовых правоотношений, в т. Можно ли оформить переводом без увольнения изменение основного места работы на совместительство и наоборот Можно ли оформить переводом без увольнения изменение основного места работы на совместительство и наоборот?

Уточнение: работник работает в двух организациях, в одной из которых числится как по основному месту работы, а в другой по совместительству. Сейчас работник хочет продолжать работать в обеих организациях, но с тем условием чтобы основное место работы стало местом работы по совместительству, а работа по совместительству стала основным местом работы. Перевод с основной работы на работу по совместительству возможен только через увольнение, а при переоформлении совместительства на основную можно обойтись дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении условий.

Ситуация: Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации. В этом случае необходимо оформить увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию.

При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству. Ситуация: Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Первый способ. Оформите переход через увольнение и прием на новую работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем — прием этого сотрудника на основное место работы.

В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим. Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то прием на основную работу сотрудника возможен путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового. Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и работодателя.

А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его в обязательном порядке примут в организацию на основную работу. Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора по инициативе сотрудника.

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ежегодного отпуска. При этом сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Данный способ переоформления трудовых отношений дает возможность включить в новый трудовой договор испытательный срок, если это необходимо.

Второй способ. Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора ст. В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным.

Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72, , , Трудового кодекса РФ. В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству внесенная в свое время по основному месту работы , то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное при наличии наименование организации.

В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа распоряжения. Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения Вопрос: Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Можно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с определенного момента работник будет считаться не основным, а совместителем?

Ответ от При этом трудовое законодательство не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. В связи с этим полагаем, что в указанной ситуации целесообразнее оформлять такой перевод через увольнение и последующий прием в качестве внешнего совместителя.

Во-первых, работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы ст. При этом для устройства на новую основную работу ему потребуется предоставить, в частности, свою трудовую книжку. А по правилам забрать ее у прежнего работодателя получится только в день увольнения ч. Ведь в период действия трудового договора она должна находиться у работодателя, который несет ответственность за ее сохранность п. Во-вторых, даже если выдать работнику подлинник трудовой книжки для того, чтобы он предоставил ее по новому основному месту работы, и при этом не расторгать с ним договор, а просто внести в него изменения, то у прежнего работодателя не возникнет оснований для заверения подписью и печатью всех записей, внесенных в трудовую книжку за время работы у него сотрудника.

Ведь соответствующие действия он должен произвести только при увольнении работника п. Следовательно, если сотрудник не увольняется, то последний блок записей остается не заверенным печатью и подписями, что не соответствует общим правилам ведения трудовых книжек. В-третьих, если по какой-то причине трудовая книжка, выданная работнику на руки после его перевода в совместители не через увольнение , будет утеряна, то ответственность за это будет нести соответствующее должностное лицо организации п.

Итак, попытка перевести работника в совместители путем подписания допсоглашения, изменяющего условия трудового договора, приведет к затруднениям, связанным с ведением трудовых книжек. Поэтому чтобы перевести основного работника в совместители, необходимо расторгнуть с ним трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. А затем принять его на работу в качестве совместителя, подписав новый договор.

О документах, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, и о порядке оформления совместительства см.

Кроме того, см. При чем, когда работник принимается на работу на условиях совместительства трудовой договор с ним заключается в общем порядке. Отличие лишь в том, что лицо, принимаемое в качестве совместителя не обязано предоставлять будущему работодателю трудовую книжку, документы воинского учета, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Этот путь оформления перехода основного работника в совместители чаще всего практикуют работодатели.

Совет 2 : Как перевести совместителя на основную работу Оформляем переход с основного места работы на работу по совместительству Сотрудник договорился с директором о том, что его основная работа станет для него работой по совместительству. Теперь все нужно правильно оформить. Однако кадровый специалист затрудняется, как оформить переход с основного места работы на совместительство правильно? Можно ли оформить перевод или такая ситуация оформляется через увольнение с последующим приемом?

Наши эксперты ответят на все возникшие у кадровиков вопросы. Сразу скажем, что Трудовой кодекс не предусматривает перевод основного работника в совместители. Поэтому переход с основной работы на совместительство внутри организации неправомерен. Совместительство — это явление, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится по отдельному трудовому договору.

При внешнем совместительстве работодатели у сотрудника разные, в то время как при внутреннем совместительстве работодатель — один. Важно понимать, что совместительство — это обязательно работа по отдельному трудовому договору. Гражданско-правовые отношения с организациями и индивидуальными предпринимателями совместительством не являются.

Работа по совместительству

Возможно ли совместительство без основного места работы? Трудоустройство по совместительству — дополнительная работа, оформляемая по отдельному договору. Исполнение обязанностей производится на предприятии основного трудоустройства или у другого работодателя. Что говорит закон? Рабочие обязанности совместителя реализуются в свободное от основной работы время ст. Кодекс устанавливает предельный лимит для дополнительной работы — половина нормы рабочего времени. Если по основному месту трудоустройства деятельность приостанавливается, время рабочего дня совместителя не лимитируется. В ряде случаев осуществляется работа по совместительству без основного места работы, если сотрудник расторг договор на постоянном месте трудоустройства и не предупредил об этом работодателя при приеме.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Совместитель становится работником основного состава Актуально на 14 июня Сотрудник-совместитель хочет уйти с основной работы и выйти на полный рабочий день в организацию, где он работает совместителем на 0. Руководитель организации согласен перевести этого работника на полную занятость. Кадровый специалист получил задание все правильно оформить. Расскажем, как без ошибок произвести увольнение с совместительства и прием на основное место работы. Меняем характер трудовых отношений через увольнение и прием Самым популярным способом сделать совместителя основным работником является его увольнение с последующим приемом на постоянное место работы. Для этого нужно придерживаться следующего алгоритма: увольнение с основного места работы; увольнение с работы по совместительству; прием на основную работу в организации, где сотрудник работал на условиях совместительства подробнее об этом см.

Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от

Нужно ли делать запись в трудовую книжку внутреннему совместителю

Кроме того, в кадровой службе проставляют отдельную отметку по основанию ГОСТа 6. Сведения необязательно писать в хронологическом порядке. Их указывают в любой момент по желанию сотрудника. Переход работника с любой должности, в том числе и директора, производится в одном хозяйствующем субъекте или разных компаниях.

Совместитель становится работником основного состава

Рано или поздно большинство из нас определяются и делают выбор в зависимости от приоритетного критерия, либо случай делает это за нас. Из самого понятия совместительства, данного в ст. В каждом случае выполнения работы по совместительству между работником и нанимателем заключается отдельный трудовой договор с указанием того, что эта работа является совместительством, и издается соответствующий приказ о приеме человека на вышеуказанных условиях на работу. Но при определенных условиях работа, которую работник выполняет на условиях совместительства, может стать основной. В зависимости от того, является работник внешним или внутренним совместителем, можно выделить разные варианты, когда работа по совместительству становится основной. В данном случае работа по совместительству может стать основной, если гражданин увольняется с первого места работы и устраивается на второе как на основную работу, представляет туда трудовую книжку и работает на условиях полного рабочего дня. Возможен вариант, когда, продолжая работать на условиях совместительства, гражданин увольняется с основного места работы и по каким-либо причинам на новое постоянное место работы никуда не устраивается. В данном случае бывшая работа по совместительству становится единственной и, следовательно, — основной с режимом неполного рабочего времени.

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения

Версия для печати На страницах этого номера журнала предлагаем ознакомиться с решением ситуаций, часто встречающихся на практике, связанных с увольнением внешнего совместителя с основного места работы. Что делать, если внешний совместитель уволился с основного места работы 1. Нужно ли переводить внешнего совместителя на основную работу при увольнении с основной работы у другого работодателя. Нет, закон не обязывает это делать. Если внешний совместитель уволился с основного места работы у другого работодателя, можно предложить ему стать основным работником у вас то есть перевестись с внешнего совместительства. При этом можно предложить ему любую подходящую ему должность работу. С инициативой может выступить и сам работник. Он может предложить свою кандидатуру и на другую работу — основную. Если работодатель готов взять его в качестве основного работника, возможны два варианта действий: перевести с внешнего совместительства на основную работу либо оставить совместителем и дополнительно принять его в качестве основного работника на вакантную должность работу , подходящую ему.

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор.

Перевод с основного места работы на совместительство

Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли ему начислить компенсацию за отпуск при увольнении? Работа по совместительству имеет свои особенности как при приеме на работу, так и при увольнении. Согласно п.

Записи в трудовой книжке совместителя

Теперь все нужно правильно оформить. Однако кадровый специалист затрудняется, как оформить переход с основного места работы на совместительство правильно? Можно ли оформить перевод или такая ситуация оформляется через увольнение с последующим приемом? Наши эксперты ответят на все возникшие у кадровиков вопросы. Перевод невозможен Сразу скажем, что Трудовой кодекс не предусматривает перевод основного работника в совместители. Поэтому переход с основной работы на совместительство внутри организации неправомерен. Совместительство — это явление, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится по отдельному трудовому договору. При внешнем совместительстве работодатели у сотрудника разные, в то время как при внутреннем совместительстве работодатель — один. Важно понимать, что совместительство — это обязательно работа по отдельному трудовому договору. Гражданско-правовые отношения с организациями и индивидуальными предпринимателями совместительством не являются.

Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Ответы по кадрам и оплате труда Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Дата публикации Можно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с определенного момента работник будет считаться не основным, а совместителем? Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. При этом трудовое законодательство не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. В связи с этим полагаем, что в указанной ситуации целесообразнее оформлять такой перевод через увольнение и последующий прием в качестве внешнего совместителя. Оформлять же "перевод" из основных работников в совместители путем изменения условий трудового договора ст.

Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.