Заявление на выдачу характеристики с места работы

Справки и документы с места работы: кому, когда, какие Работникам периодически требуются различные документы с их места работы как финансовые, так и кадровые : кому для получения кредита, кому для оформления визы, кому для получения различных денежных выплат, кому для подтверждения трудового стажа. Как правило, за этими документами все идут в бухгалтерию. У нас накопилась подборка писем с вопросами, касающимися выдачи справок и других документов с места работы. И мы решили ответить на самые интересные из них. Но прежде мы напомним общие положения. По Трудовому кодексу работодатель обязан безвозмездно в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему документы или копии , связанные с работой Статья 62 ТК РФ , например: - копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; - выписки из трудовой книжки; - справки о заработной плате , о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в ПФР, о периоде работы у данного работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для объективного решения требуется учесть все факторы, которые побудили работника совершить деяние.

Скачать характеристику с места работы Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Форма характеристики с места работы Унифицированной формы для характеристики на работника не существует. Но есть общепринятые правила ее оформления: Обязательно следует указать реквизиты организации, которая составляет документ. Если запрос на характеристику поступил от официального учреждения, то нужно написать, куда она предоставляется. Для того, чтобы у документа появилась юридическая сила, его должен подписать сотрудник отдела кадров, ответственный за это, или руководитель организации.

На бланке должна стоять дата выдачи документа. Бланк характеристики с места работы состоит из трех разделов: Информация о том, на кого составлена характеристика - ФИО, дата рождения, образование, семейное положение, сведения о воинской службе. Раздел посвящен трудовой деятельности человека. Здесь нужно указать его трудовой стаж, период работы в организации, трудовые достижения и профессиональные навыки, сведения о повышении квалификации, наличие заслуг или дисциплинарных взыскании.

В данной части следует описать личные качества человека. Поскольку достоинств и недостатков может быть много, следует отметить те из них, которые наиболее значимы в ситуации, для которой составляется характеристика. Как правило, это: ответственность, исполнительность, способность принимать сложные решения, инициативность, стремление к достижению результата и так далее.

Можно описать, насколько хорошо у сотрудника сложились взаимоотношения с коллективом. Содержание характеристики на работника зависит от задачи, для которой ее составляют.

Образцы характеристик с места работы в зависимости от цели и назначения Наиболее часто сотруднику отдела кадров приходится иметь дело с характеристиками для следующих случаев: При поощрении работника Если сотрудника поощряет руководство организации, то оформлять необходимые для этой процедуры документы можно в соответствии с локальными нормативными актами компании.

Помогут в этом Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о поощрении и другие внутренние документы организации. Для описания личности работника здесь уместно подчеркнуть те его качества, которые наиболее ценятся в данной организации или в его виде деятельности. Когда сотрудник представлен к государственной награде Российской Федерации, документы нужно оформлять в соответствии с методическими рекомендациями, которые содержатся в Письме Администрации Президента РФ от Об этом сообщает Указ Президента РФ от При взыскании Для того, чтобы назначить взыскание или уволить сотрудника за какое-либо нарушение, может возникнуть необходимость провести служебное расследование.

К материалам происшествия нужно приложить характеристику на виновника. Если в ней подчеркнуть положительные качества человека, возможно, это поможет смягчить наказание. При повышении сотрудника в должности В крупных организациях, государственных и муниципальных органах формируют резерв управленческих кадров.

Это список сотрудников, которые в перспективе могут претендовать на руководящие должности. В характеристике на такого сотрудника подчеркивают те качества, которые необходимы руководителю - организаторские способности, стрессоустойчивость, компетентность, интеллект, коммуникативные качества. При проведении аттестации Трудовой Кодекс РФ не устанавливает правил проведения аттестации работников. И все же, при проведении аттестации сотрудников организации, следует подготовить Положение об аттестации и утвердить его приказом.

В Положении нужно перечислить все документы, которые следует предоставить аттестационной комиссии. В список этих документов должна входить характеристика на аттестуемого. В ней подчеркивают следующие сведения: образование, квалификация, должность, стаж работы сотрудника; оценка качества его работы, участие в значимых проектах; наличие или отсутствие поощрений и взысканий. Для суда Может возникнуть ситуация, когда человеку придется иметь дело с судом в качестве ответчика по гражданскому или уголовному делу.

В этом случае, характеристику на него прикрепляют к материалам дела. Документ становится свидетельским показанием, поэтому оформлять его нужно точно и правдиво. Данную характеристику составляют на бланке организации. Следует четко прописать анкетные данные сотрудника и отметить его деловые и личностные качества. Целью написания документа будет - "для предоставления в суд" или "для предъявления по месту требования".

Заверить документ нужно подписью руководителя организации. Образцы характеристик на работников по должностям и профессиям Следующие виды характеристик, как правило, составляют для того, чтобы человек мог предъявить документ на новом месте работы. Она поможет новому работодателю сделать предварительное заключение о профессионализме и личных качествах нового работника. Основной акцент в них нужно сделать на квалификации сотрудника, его отношении к работе, отметить его способности и навыки в сфере его деятельности.

Следует указать все поощрения, награды, успехи человека, а также выговоры, предупреждения и взыскания. Подписывает документ руководитель организации. На главного-бухгалтера и бухгалтера - кассира Здесь очень важно подчеркнуть такие профессиональные навыки как: соблюдение законодательных нормативных актов; знание системы налогообложения и нюансов начисления заработной платы; владение навыками платежно- расчетных операций; знания в области аудита и отчетности; владение программным обеспечением.

Такие личные качества как аккуратность, усидчивость, ответственность, точность, внимательность, также будут большим плюсом в пользу нового сотрудника. На юриста или юрисконсульта В подобной характеристике наиболее важно указать те качества человека, которые помогают ему в решении конфликтных ситуаций в коллективе.

Нужно отметить судебные дела, которыми занимался сотрудник, его навыки и уровень знаний в решении законных и правовых вопросов. На работника-водителя.

Заявление на выдачу характеристики образец

Адрес проживания: ул. Ульяновская, 25, кв. Настоящее место работы: Направление: Банковские услуги Должность: старший менеджер по кредитованию юр.

Характеристика на работника: когда можно отказать в этом документе

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала "Справочник кадровика". Эксперты составили уже шаблонов! Читайте также: Обязан ли работодатель выдать работнику характеристику? Однако такая обязанность возложена на компанию только при обращении сотрудников, т.

Как написать заявление на выдачу характеристики с места работы

Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника. В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на: Образец характеристики с места работы внутренние - используются только внутри организации например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т. Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил. Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд.

Как написать заявление на выдачу характеристики с прежнего места работ

Адрес проживания: ул. Ульяновская, 25, кв. Настоящее место работы: Направление: Банковские услуги Должность: старший менеджер по кредитованию юр. Навыки в работе с компьютером: MS Offiсe, Photoshop, почтовые сервисы и программы, 1С-банк и другие банковские программы и системы. Общественная жизнь: Участие в научных конференциях для студентов: Публикации в студенческих изданиях Желаемые должности и сфера деятельности: Особенности выдачи заработной платы в натуральной форме Работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере и в установленный срок ч. Согласно ч. Но по желанию работника зарплата может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству и международным договорам РФ. По желанию работника выплата заработной платы может проводиться не только в денежной форме, но и в натуральной форме, если нормами трудового или коллективного договора такая возможность предусмотрена. Для оплаты труда работников в натуральной форме руководитель организации может передавать продукцию собственного производства различные товары или ценности приобретать различные блага возмещать определенные расходы оплачивать различные услуги и иное.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Заявление о выдаче документов, связанных с работой Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе , о взыскании заработной платы , об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики. Обращаем внимание, что перечень документов законом не ограничен.

Персональные данные сотрудника в характеристике с места работы В каких случаях требуется характеристика с места работы Характеристика на сотрудника — это документ, который отражает профессиональные и личные качества определенного работника.

Характеристика с места работы

Образец характеристики с места работы в полицию может потребоваться в самых разнообразных случаях, но отсутствие законодательно установленной формы порождает массу вопросов по ее составлению. Как правильно оформить этот документ и какие сведения в него необходимо включить — читайте в материале. В статье рассмотрим образец характеристики с места работы в полицию. Для чего в полиции требуют характеристику с работы Этот документ обычно составляется в свободной форме, однако когда его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению как можно внимательнее. Органы внутренних дел могут запросить такой отзыв по самым разным поводам, в том числе если: работник является фигурантом уголовного дела или административного производства; бывший сотрудник устраивается в правоохранительные органы кадровая служба МВД может запросить информацию о нем ; при поиске пропавшего человека, заключения подозреваемого под стражу и т. Стоит отметить, что, выдавая рекомендательное письмо, руководитель организации берет на себя ответственность за достоверность предоставленной информации, ведь это официальный документ, который заверяется его подписью и печатью организации. Как правильно написать характеристику в полицию Поскольку отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из правоохранительных органов, то в самом запросе обычно уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем нужно отразить. Если же никаких особых требований нет, то стандартный образец служебной характеристики на сотрудника полиции предоставляется со следующей информацией: личные данные — Ф. Здесь необходимо указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрений, прохождение курсов повышения квалификации и прочее; факты о личных качествах, проявившихся во время трудовой деятельности. Здесь обычно описываются как положительные, так и отрицательные черты характера.

Образец положительной характеристики на сотрудника с места работы

Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды , так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений. В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия организации и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц. Документ составляется на фирменном бланке предприятия организации сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются: полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка; информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности; оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях; заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам. В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется. Следует отметить, что наиболее сложными для составления являются характеристики с места работы, которые направляются в суд, поскольку запрос такой характеристики не предполагает уточнения того, какая именно информация будет подлежать рассмотрению.

Рубрика: Есть проблема? Помогите, пожалуйста, разобраться! К нам обратился бывший работник с просьбой выдать ему характеристику. Проработал он у нас, насколько мне известно, совсем немного и уволился больше года назад. Руководитель, которому он непосредственно подчинялся, также уже уволен. Получается, что дать бывшему сотруднику объективную характеристику некому, а формально подходить не хочется. Зачем же подводить коллег, к которым он потом придет с такой характеристикой? Как нам быть в этой ситуации? Трудовой кодекс РФ далее - ТК РФ обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. Однако такая обязанность возложена на работодателей только при обращении работников, т.

Форма характеристики с места работы Унифицированной формы для характеристики на работника не существует. Но есть общепринятые правила ее оформления: Обязательно следует указать реквизиты организации, которая составляет документ. Если запрос на характеристику поступил от официального учреждения, то нужно написать, куда она предоставляется. Для того, чтобы у документа появилась юридическая сила, его должен подписать сотрудник отдела кадров, ответственный за это, или руководитель организации. На бланке должна стоять дата выдачи документа. Бланк характеристики с места работы состоит из трех разделов: Информация о том, на кого составлена характеристика - ФИО, дата рождения, образование, семейное положение, сведения о воинской службе. Раздел посвящен трудовой деятельности человека. Здесь нужно указать его трудовой стаж, период работы в организации, трудовые достижения и профессиональные навыки, сведения о повышении квалификации, наличие заслуг или дисциплинарных взыскании.

Полезное видео: Как написать заявление
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.