Увольнение

Все статьи рубрики "Увольнение":
Увольнение в связи с невыплатой зарплаты

Документы для суда Общие положения Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. Увольнение может происходить в следующих случаях: по инициативе сотрудника или по его желанию; по инициативе работодателя; после окончания срочного трудового договора, кроме случаев, когда стороны продолжают исполнять свои обязанности; при невозможности сотрудника трудиться дальше из-за состояния здоровья или наступления инвалидности; если сотрудник переводится на другую должность или в другой офис; если сотрудник отказывается продолжать работу после изменений условий трудового договора, смене собственника или переезде организации в другой город; если работник при получении места дал неверные данные или работодатель при приеме нарушил закон.

Пенсионер увольнение по профзаболеванию

Рассмотрим подробнее каждый из способов. Увольнение пенсионера по собственному желанию Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Выплаты компенсации при увольнении с работы

Данный материал посвящен порядку расчета НДФЛ и страховых взносов с сумм, выплачиваемых при увольнении. Кузнецова Татьяна Эксперт по налогам и бухучету Трудовой кодекс РФ обязует работодателя произвести расчет с работником в день его увольнения ст. Иными словами, в день расторжения трудового договора с работником организация должна выплатить последнему все причитающиеся суммы: заработную плату за отработанные дни, включая день увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при наличии неиспользованных дней отпуска , выходное пособие в случаях, предусмотренных законодательством, а также при увольнении по соглашению сторон, если таким соглашением предусмотрена выплата денежной компенсации.

Гарантии работнику при увольнении по инициативе работодателя

Эксперт-юрист На практике встречаются случаи, когда работнику предлагают уволиться только потому, что он по каким-либо причинам стал неинтересен руководству компании. Нередко причины таких увольнений связаны с личными симпатиями и антипатиями непосредственного руководителя. Что важно знать работнику, которому предлагают уволиться.

При увольнении со службы фсин по собственному желанию положены выплаты

Федеральный закон от N ФЗ "О социальных. Всё, что всплывает в инете в качестве сенсаций об отмене пенсий и т.

При ликвидации предприятия увольнение беременной женщины

Закрытие филиала, если головной офис компании находится в ином регионе, также считается ликвидацией. Разберемся, какими особенностями сопровождается увольнение беременных при ликвидации предприятия.

Калькулятор расчета выходного пособия при увольнении

Сокращение на работе: Если сотрудник работал по совместительству и попал под сокращение штата, то выплаты не производятся. Калькулятор расчета выходного пособия Калькулятор расчета выходного пособия Выплаты при сокращении работника Образец уведомления, отправляемого сокращаемому работнику, можно увидеть ниже.

Сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением

В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения. По большому счету для работодателя особой разницы нет, но предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, необходимо знать некоторые особенности, о которых мы и расскажем в этой статье. Согласно ст.

День увольнения является рабочим или нет

Процедура увольнения не может быть проведена за короткий период, она занимает от нескольких дней до двух-трёх месяцев в зависимости от статьи Трудового кодекса, по которой проводится расторжение договора. Это время требуется руководителю для производства расчёта, подготовки необходимых документов. Сотрудник за этот период должен закончить свои незавершённые дела, сдать инвентарь и документацию.

Входят ли выходные в отработку 2 недели при увольнении

Чтобы определить максимально возможную продолжительность времени, оставшегося до расторжения трудового соглашения, необходимо точно знать, входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением. Возникновение обязанности по отработке Каждый работник знает, как уволиться по собственной инициативе. Данное основание является самым распространенным случаем прекращения трудового соглашения и не может ставиться в зависимость от решения администрация предприятия.